2008. 12. 23“用科學方法和團隊精神，製造出品質優良的產品.”有一本叫 “第四代管理” 的書，以這幾個簡單的概念，相...
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發表時間：2008-12-23 15:59:07 | 回應：0
2008. 12. 8這一波因金融海嘯導致的全球經濟衰退，來得又急又深又廣泛。回顧2001年，雖亦曾發生過一次世界性的經濟衰退...
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發表時間：2008-12-08 00:21:51 | 回應：1
2008. 11. 22 最近一期的 Harvard Business Review， 主題叫 Leading In Turbulent Times。 其中一篇，題為 The Troub...
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發表時間：2008-11-22 19:09:52 | 回應：1
2008. 9. 2 有一本書，名叫 ‘開會開到死’，書名雖然誇大聳動，卻是台灣許多企業員工，尤其是主管人物，上班生活的寫...
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發表時間：2008-09-02 21:28:16 | 回應：3
2008. 4. 30 一個成功的企業家，究竟須具備何種主觀的條件或人格特質，稍稍讀過幾本有關經營管理書籍或雜誌的人，大概...
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發表時間：2008-04-30 18:26:57 | 回應：2
2007. 11. 22 再也沒有一句簡單的話，像 "牽一髮動全身” 一樣，能很傳神地說明 "系統論” 的要旨. 我是系統論的堅定信...
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發表時間：2007-11-22 12:15:48 | 回應：0
2007. 11. 20 日裔美國社會學家法蘭西斯 福山 (Francis Fukuyama)，曾於其名著 “信任” (TRUST) 一書中指出，人類社會...
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發表時間：2007-11-20 11:04:48 | 回應：0
2007. 9. 28. 不同的發展策略，會導致互異的發展結果，而結果若不令人滿意，照理就應檢討使用的策略，並做必要的修正。...
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發表時間：2007-09-28 12:18:38 | 回應：2
2007. 9. 26 近百年來西方國家、日本以及近年來的韓國企業，大多靠創造價值賺取利潤，反觀數十年來的台灣，以及近年來...
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發表時間：2007-09-26 22:04:17 | 回應：1
許多企業的領導者，在組織成員的眼裡和心目中，常常是一個高高在上的神秘人物。他們很少出現在工作現場，或既便偶爾在...
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發表時間：2007-09-23 12:48:54 | 回應：0
2007. 9. 20一個企業經營不善，或由盛而衰，或終至關門大吉，原因何在 ?個人認為答案只有一個 : 主事者無能及/或無德，...
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發表時間：2007-09-20 06:34:00 | 回應：2
2007. 8. 31 前言: 摯友陳亮月，囑我為文，就兩位譽滿全球的管理學大師，查理 韓第 (Charles Handy) 和甫於前年底 (20...
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發表時間：2007-08-31 23:32:17 | 回應：2
2007. 8. 21 經營企業，其成員是否合作無間 (Team Work) 是企業成敗關鍵因素之一，故幾乎所有企業，無不試圖以各種方式...
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發表時間：2007-08-21 16:07:13 | 回應：1
2007. 8. 7 近讀查爾斯 韓第 (Charles Handy), 討論組織議題的著作, “管理的眾神” (The Gods of Management), 藉古希...
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發表時間：2007-08-07 15:01:36 | 回應：2
2007. 7. 29. 寫“大象與跳蚤”(The Elephant and The Flea) 的管理思想家, 查爾斯 韓第 (Charles Handy) 於2001年，出...
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發表時間：2007-07-29 14:11:13 | 回應：2
