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2006-01-03 19:54:21

訓練規劃


---------------------------訓練計劃「流程」---------------------------一、教育訓練計劃流程：1.教育訓練綱要 → 2.教育訓練辦法 → 3.年度教育訓練需求分析 → 4.年度教育訓練計劃 → 5.年度訓練實施 → 6.年度...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (育) 培訓辦法
2005-12-28 22:54:19

部門知識平台


目前公司方面求才時多會在【職務說明】中註明：運籌部門知識平台的建構與推廣.以利「掌握全局、抓住重點、找出問題」。部門知識平台簡言之就是建立公司內部網站。置於 Internet／Intranet ( WAN／LAN ) 網際資料庫的...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 工作 e 化
2005-11-06 11:54:15

招工檢討與建議


招工檢討與建議 (2005年上半年)一、前言： 現代學管理之父「彼得。杜拉克」大師，對人總是以正面(用人之長)評價，對事則是以負面(高標準要求)評估，是各類組織唯一最高的指導原則。因此本報告秉持上述精神斗膽提出，...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (選) 人員招募心得
2005-11-06 11:08:46

招工佈點的策略、步驟、方法


招工策略、步驟：在招工雙方都不認識的情況下，以當地學校的經驗法則會認為工廠招工人員係”直銷”或”騙子”，因此接觸時間的長短 ”不是重點”，反倒是事後的 ”持續聯繫” 方為重點。且公司人員另負有考察校風好壞...
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2005-09-21 17:54:14

部門執行力檢查項目(上)


財務部門執行力檢查看官看了一定會覺得，會計部門為何有”廠規編修”的工作？此乃，當初我廠會計部主任”能力高強”兼管該等業務也！ 總務部門執行力檢查業務部門執行力檢查研發部門執行力檢查品管部門執行力檢查200...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (用) 績效考核
2005-09-21 17:54:12

部門執行力檢查項目(下)


工程部門執行力檢查製造部門執行力檢查採購部門執行力檢查2005年9月大陸台商廠工作暨旅遊經驗談http://mypaper1.ttimes.com.tw/user/chaoyisun/
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (用) 績效考核
2005-08-23 07:08:46

危機管理的基本問題：


不管發生了什麼危機，不管這些危機是預料會發生的或是突如其來的，草擬危機應變計劃時，都不能忘記下述的基本問題。這些問題看起來不大，但是常常被人忽略：1.誰負責通知員工？2.誰是通知人的代理人？(這個人不能處理...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 管理辦法
2005-08-18 18:54:11

台商管理盲點建議


提昇台籍幹部的管理能力摘轉自：袁明仁總經理(華信統領企業管理諮詢顧問有限公司)授課簡報。推動企業自動化與電腦化的整合摘轉自：袁明仁總經理(華信統領企業管理諮詢顧問有限公司)授課簡報。建立幹部輪調及工作交接...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (育) 人力發展心得
2005-07-19 07:48:43

SA 8000 與大陸勞動法差別


本文摘轉自http://www.chinabiz.org.tw/chang/chang/077-200409/077-17.htmSA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？兩者之間有甚麼差別？ SA 8000體系是一套管理系統，關注的對...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 管理辦法
2005-07-12 07:48:43

KPI


KPI是目前人力資源管理領域中比較流行的一個詞匯，也是最近幾年才興起的一種確定考核項目的方法，這裡我們也對其進行一下簡單的介紹。什麼是KPIKPI是英文key performance index的縮寫，通常翻譯為關鍵業績指標。通俗...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (用) 績效考核
2005-07-06 07:08:46

深圳地鐵，25分鐘走全程


搭乘地下鐵從羅湖站到達世界之窗為25分鐘參考網址 http://manual.szonline.net/channel/520.html地下鐵票價 深圳地下鐵採用分段計價製︰每相鄰兩站之間為1個區間，每4個區間為1個區段，運營初期起步價為2元，可乘坐3...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 旅遊休閒
2005-07-06 06:08:45

相信嗎？這是大陸台資廠的員工餐廳


照片係「蘇州友達光電」的員工餐廳，其裝潢可媲美百貨公司的美食街。有興趣的網友有參閱2005年7月號的天下雜誌：現代成吉思汗二部曲--當台商不再是「台」商--台幹歡喜立足科技蘇州。-------------------------------...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (留) 福利制度
2005-07-01 20:08:45

賺到勞力，沒有贏的人心


在薪資成本短期內無法提昇的情況下，建議必須強化管理且注重人文關懷來對待員工並設法留住員工。而目前就人事業管立場，只要通知個別部門注意離職問題，卻都會演變成打擊台幹與陸幹的士氣，而部分單位一年內搞掉「幾...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
2005-06-17 21:08:45

本土化失敗原因！


球隊教練的領導藝術 某支連年敗北的球隊，突然在一夕之間橫掃球壇，勇奪全國聯賽的冠軍寶座。 此事引起球壇教練、體育記者與廣大球迷們的好奇，紛紛打探該球隊的教練是何許人物？不打探還好，一經打探後皆大失...
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2005-06-15 19:08:45

大陸電腦撥接號碼


大陸各地旅館業將「寬帶」當成是「高消費」，最便宜的是每日30元，最貴的是每小時15元，最爛的是，每小時15元、每連上一次不管多長時間，視同一小時收費。換句話說，連上10次，每次1分鐘，結帳時必須付費150元！ 而網...
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