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2008-04-01 20:09:13

忠誠的定義(摘轉)

當你對組織不滿，極力地要詆毀它、看不起它時，那麼，辭職是你此時最好的選擇。我覺得艾伯特‧赫伯（Elbert Hubbard）對忠誠所做的描述十分適切：「…讚揚他，支持他和他所代表的機構。如果真要選擇的話，忠誠比聰明...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
2008-04-01 20:07:56

黑函≠意見　

員工意見箱的意見若處理不當，易被當成黑函利用，無形中會助長黑函風氣盛行。「意見」與「黑函」為一線之隔。黑函可以奏效，追根究柢是管理部選擇性的呈報案件後，無法發揮「白血球」功能；而公司的內鬥文化卻又賦予...
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2008-04-01 20:06:34

陸幹 考 台幹


涂裝部門的噴漆組組長(陸幹)在筆者巡視車間的時候，手拿噴槍當者員工面前對筆者說到：請經理噴個漆讓咱們瞧瞧如何？筆者隨手拿起所攜帶的PDA打開WCE的作業系統，請他操作給筆者看時，該位噴漆組組長(陸幹)立即回答到...
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2008-04-01 20:02:42

組織變革中的領航者　

在筆者任職大陸工廠期間曾管理並協助「生管、研發、生技、模具、沖壓、織網、強化、電子、馬達、線材、白生、噴漆、塗裝、網印、摩砂、組裝」等部門解決生產過程中出現的問題，導入Project專案管理、生管甘特圖、生產...
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2008-04-01 20:02:02

深圳


深圳海濱公路半日遊 旅遊時間：2003年7月27日(週日) 旅遊地點：深圳 旅遊方式：公交車、徒步 海濱公路 (紅樹林保護區)此地百姓以往是不得隨意進入「深圳特區」，而今雖然改為憑「暫住証」即可進入深圳，但...
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2008-04-01 20:00:18

如何落實5S


筆者結合內部網頁，不定時公「初、複檢」的結果，如果不改進，網頁照片就晾在那裡接受大伙的檢驗與績效考核的分數換算。上圖採檢查後的改進「對照表」以資區別：寫於 2003.05.15
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2008-04-01 19:57:11

人才盤點與人才培育(轉貼)

人才盤點與人才培育【鎵興國際股份有限公司-吳霈慈】 本文摘轉網址：http://www.twgb.com.tw/writings/default.htm 人資文章／2003/3/28／人才盤點與人才培育／吳霈慈 我們要如何知道一個公司有多少人才要如...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 人力規劃心得
2008-04-01 19:55:52

陸幹「領導」台幹

下文摘轉自【2003/04/12／ 聯合報台商意見／上海還有10年好光景／記者賴錦宏】 樸實的穿著，一口帶有台灣腔的國語，在假日的上海各樓房工地銷售現場穿梭。他就是1年銷售3000套住房，銷售額超過人民幣12億元的上海...
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2008-04-01 19:55:03

先合理化 再談 e 化

網友E-mail來函： 站長您好：想請教您企業e化的問題…無意中在網路上看到您的網頁，有些對工作上的問題很冒昧的提出來希望您不介意，也祈請您能給我一些建議。 我在一家會計師事務所工作，老板一直沒能有e化的...
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2008-04-01 19:54:13

台幹需調整歧視心態

下文係節錄自 商業週刊【 第799期　2003.03.17~2003.03.23　人物特寫 】 領導混亂與信心上升正淬煉中國─ 德勤企管大中華區總裁沈達理看大陸 [台灣的企業該如何掌握，或運用中國這一批新興起的年輕知識分子呢？] ...
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2008-04-01 19:52:23

北京


故宮 旅遊時間：2003/2/21 旅遊地點：天安門、故宮博物院、王府城路。 旅遊方式：徒步、地鐵。 在故宮看到休息的長椅靠背上都是台灣「統一公司」的廣告。拍照時，一對男女經過，女方順口說了句：奇怪，這個也要...
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2008-04-01 19:44:40

濟南


旅遊時間：2003/2/21 旅遊地點：濟南→北京 旅遊方式：客運、公交車、搭的。 在濟南住了一晚，找旅館就花了大半天，搞定後已經是入夜了，所幸旅館門前就是燒烤叉燒夜市。 第二天一早拍了張住宿旅館窗外市區照...
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2008-04-01 19:42:52

青島


旅遊時間：2003/2/18、2003/2/19 旅遊方式：大巴、徒步、搭的、公交車。 旅遊地點：南京→連芸港→青島。 從此處的行程開始，所搭乘的客運大巴，變相成為「駕駛、車掌」貪污車資中飽私囊的新興個體戶，只見熟客...
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2008-04-01 19:41:13

廠家不分

筆者任職台商廠期間一定換穿公司的制服，與一般台幹喜歡穿著五顏六色衣服與陸幹明顯區別的習慣明顯不同。也正因為如此，除了較快融入工作之中外，更容易發現企業老闆們所不易發現的問題。 現就以「老台幹(四年級生...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (育) 人力發展心得
2008-04-01 19:40:26

管教互助


回頭檢視人生過往，發覺自己的領導統御方式由年輕時的「黑臉包公」慢慢趨向於「白臉包公」、由「指責」轉向「指導」、由「威權」轉向「威信」的體恤性領導，讓管理與業績能夠平衡，讓勞資雙方皆能雙贏。此種轉變是在...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
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