1999年 八月 23日筆者曾撰文述及： 多年前坊間某知名之財經雜誌的讀者投書曾提到： 國軍若同意軍校大學部畢業之軍官，...
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發表時間：2008-06-25 23:52:12 | 回應：0
短短地幾年期間，台商在中國大陸從一個不到百人的小廠，迅速成長為幾千人、甚至幾十萬人的大廠。也因此，台幹與陸幹...
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發表時間：2008-06-02 13:32:32 | 回應：1
「快速晉昇」的後遺症(2)
看到 2008.04.07中時電子報 (晚報) 「《哈佛商業評論》搜尋未來領導人」一文時 (如附件...
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發表時間：2008-04-07 17:15:38 | 回應：0
年夜飯的閒聊中，當親友獲知我所服務的台商廠的大陸幹部月薪『最低人民幣8千、最高人民幣2萬(折合台幣3.2萬～8.5萬左...
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發表時間：2008-04-02 22:07:44 | 回應：0
這是一部電視劇，沒有女人、沒有愛情、沒有明星，名為《士兵突擊》的28集電視劇，在全中國的電視臺輪番重播，並在網上...
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發表時間：2008-04-02 22:01:43 | 回應：0
您好！
文章是一个同行朋友所写，我稍加修改而成。针对这一现状，这里准备筹办一个“义乌职业经理人协会”。前几...
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發表時間：2008-04-02 21:36:24 | 回應：1
這一個月來分別接獲三位老部屬，新職面試後升任大陸本土公司的經理或課長的喜訊通知。
回想當初分別逐一帶者一位...
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發表時間：2008-04-02 19:53:41 | 回應：0
一家公司是否重視員工的教育訓練，也是求職人員重視的一環，因此現今的公司網頁和徵才的廣告資訊當中，都會不斷的強...
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發表時間：2008-04-02 16:27:57 | 回應：0
筆者從台灣電子廠的經理「轉戰」大陸台資廠任職「台幹」一段時間，方纔赫然發現部分大陸台資企業的「經理級幹部」，...
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發表時間：2008-04-02 11:00:33 | 回應：0
正確地使用「魚骨圖(Fish Bone Chart)」分析問題的因果關係筆者歷經幾個工廠的「人事、行政、總務」的主管時，皆發現...
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發表時間：2008-04-01 22:33:25 | 回應：0
受訓人員返部後，請注意下列幾點：
受訓目的系為公司培訓人才，改善公司體質，然若培訓人員返部後，
只帶回新...
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發表時間：2008-04-01 22:02:29 | 回應：0
這本書對筆者在工作實務上的幫助頗大，特介紹網友們共享。
現場改善--日本競爭力成功之鑰
作 者：今井正明
...
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發表時間：2008-04-01 20:47:11 | 回應：0
本文乃筆者的工作報告：
董事長：您好！
手機已辦妥 號碼如下：○○○○○○
個人習慣以電腦科技方法彙整...
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發表時間：2008-04-01 20:45:38 | 回應：0
筆者任職台商廠期間一定換穿公司的制服，與一般台幹喜歡穿著五顏六色衣服與陸幹明顯區別的習慣明顯不同。也正因為如...
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發表時間：2008-04-01 19:41:13 | 回應：0
提昇台籍幹部的管理能力摘轉自：袁明仁總經理(華信統領企業管理諮詢顧問有限公司)授課簡報。推動企業自動化與電腦化的...
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發表時間：2005-08-18 18:54:11 | 回應：0
