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2003-12-02 09:08:35

工作報告：日夜加班的弊病

職到任後原則： 先穩定並鞏固公司現有的生產與出貨後，再求改進！ 車間問題： 原料問題層出不窮，迫使車間浪費大量人力與時間於檢整上。○○○的漏洞百出，各部門受制於○○○的技術與情緒反應。客戶下單後交期...
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2003-12-02 09:08:35

工作報告：台幹與陸幹狼狽為奸

台幹○先生離職前心情平穩，然於會計至銀行領錢的等待時間中，請職協助其於經理辦公室上網收取104求職資料，便於其能在大陸當地謀職。實施時職還刻意告知辦公室同仁此事以避免肇生誤會，然不到一分鐘的時間，副董推門...
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2003-12-02 09:08:35

三個月返台休假乙次？

筆者於大陸工作「面試」時，均曾婉轉的向公司負責人建議 ：「能否將休假調整為每個月乙次，而較公司預定多出來的機票費則由筆者自費？」我的理由如下：如按公司規定每三個月休假七天，試問：離開工廠七天，老闆您放心...
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2003-12-02 09:08:35

幹部餐

筆者於廣東東莞台商廠服務期間，某日該公司董事長向我表示「外包之伙食狀況不佳」要我嚴加整頓，然對伙房外包廠商卻不願意承認其不滿意與交代我整頓之事，而陷筆者於進退兩難之境……此時筆者毅然決定捨棄台籍幹部之...
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2003-12-02 08:08:35

台商所謂的「軍事化管理」？

2001.10.15中時電子報的生活情報中曾有段報導提到：飛碟電台與天下雜誌集團的合作儀式，飛碟董事長趙少康曾笑稱，許多台商告訴他，到大陸設廠，台灣什麼經驗最有用？答案是服兵役時的「排長」經驗。 對此，人資協會祕...
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2003-12-02 08:08:35

某台商大陸廠領導統御心得

某位台商抱怨大陸廠員工離職率偏高、員工不好管……等等，言下之意頗多無奈。然經筆者實地任職該公司之大陸廠後發現事出有因，而不能一眛地怨懟大陸籍員工。 該公司的人事政策指導原則為：「大陸幹部管理大...
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2003-12-02 08:08:35

我的包二奶

「中年轉業」後，在資料庫及區域網路的軟硬體方面碰到瓶頸，經老闆同意「留職停薪」，自費至大學接受為期五個月的資訊專長訓練。 大學「資訊專長訓練」結訓後轉戰公司之大陸廠，任職期間自行攜帶「筆記型電腦、PD...
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2003-12-02 08:08:35

總經理的作為

總經理的作為　來大陸○○任職已經一個月了，所有的問題也都逐漸突顯出來，「總經理」及「董事長(其岳母)」相互干擾指揮，只有「指責」而無「指導」，因此弄得下級「聽也不是、不聽也不是」，甚至「總經理」公然宣佈...
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2003-11-09 21:08:36

教育≠訓練


公司每次招工後，只見董事長的秘書（大學畢業的陸幹）興沖沖的拿者課本、影印講義、佈置教室，將新進人員集中上課一天半候，方纔心不甘、情不願的交給人事部門分發。各製造部為了此事多次反映，然都被該秘書以「教育...
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