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昨天跟一位準備離職的同事閒聊，她畢業後工作7年，待過再保公司、投信，接下來預計挑戰留學公司，看似跳tone的職涯規劃，也反映千禧世代對工作意義的嚮往。

 

她有點惶恐，不確定這樣的轉折是否正確，畢竟現在的工作對她游刃有餘，收入面也不用擔心，但是內心裡，她卻又對現在的工作沒有動力…她的想法其實反映許多千禧世代的觀念，她渴望在一個有同儕工作對話的環境，雖然現在共事的人很多，但是和她年齡有一段差距，她找不到年紀想近可以交換心得的夥伴。她很想在工作上燃燒，但是環顧四周，過了下班時間後，留下的人極少，留下的都是白天工作做不完，而非為了某一個理想積極打拼的文化。

 

聽完她的描述，我告訴她挑錯產業了，在投信業、銀行業或保險業都是非常成熟的產業，以保險業來說，每年保費3兆台幣，以投信業來說，境內外加總的資產規模也有7兆台幣，銀行資產更多，簡單來說，對大的業者來說，開門就是獲利，而小的公司在成熟產業內生存大不易，所以當年輕人希望找一個環境是尋找創新、顛覆遊戲規則時，你要找到對的公司，還要找到對的產業。我跟她分享之前另一位同事P，P在離職前去應徵Line Bank，他告訴我他對網路銀行的未來充滿期待，沒錯，Line幾乎壟斷台灣社群媒體，我們也看到Line在金融發展上的企圖心，當年輕人在尋找一個可以燃燒小宇宙的工作時，我認為找到對的產業很重要。

 

當然，我並不是認為我的公司不好，而是當你對自己的需求很清楚時，趁著年輕還想飛時，不是留在舒適圈。我在看職場的夥伴，有些資深的可能是千禧世代之前，或是累積較長的職場履歷，想要追求的是主管的位置，或是再往上爬的機會；但同樣，我也看到資淺的年輕世代，她們渴望的是學習、得到被認同、協作的環境，得到工作上的成就感，那是因為所處的條件不同，和對工作的渴望不同。

 

是不是會後悔選擇？這是同事對自己的懷疑？我說這永遠不會是你要擔心的問題，因為任何的工作經驗都將成為你成長的養分，雖然我們不知道當下的選擇是不是最好的選項，但是，因為你試過、努力過，所以你後面才會知道最適合的發展是甚麼，因為知識的累積、經驗的累積無法快速養成，只有跟著心的方向走，不要害怕跌倒，有一天你回頭看這些旅程，你會發現所有的選擇與付出都是有意義的。