最近常聽到大家在說：「有錢人，窮的只剩錢」
那我來說說：「設計師窮的只剩自尊」
做為一個設計部的主管十幾個年頭，也接觸到了形形色色的設計師，這些人大體上可區分為兩種類型：
一、什麼都不會做
普遍存在於社會新鮮人，我們都知道學校教育只會教出一批又一批不符合社會需要的夢想家，又沒有充份的工作經驗，自然累積不出相對應的職能，而企業又不願意承擔人才培育的成本，或許是因為現在的孩子在家裡倍受呵護，造成自主性的不足，也或許是這些年輕人由於如今社會嚴峻的考驗，面對自己那看不清的未來仍舊在迷惘中，我並不是這方面的專家，也無法得到確切的答案，總之出於種種的因素造就出了這批「不會做、不去想、不用心」的設計師，這當中無論是個人、家庭、企業、社會乃至於國家都必須負起相當的責任，當然其實現在在各方面也正在承受各種的苦果。
二、會做，但是捨不得做
前面幾篇文章，我一直在闡述企業有多麼的看不起設計師，設計師的待遇是多麼的可憐，這是如今在台灣普遍存在的狀況，當然不只是設計師，其實各行各業的專家都面臨到同樣的情形，「台灣不尊重專業」，只是我是設計師出身的就只能從我熟西的領域去研究。總言之，設計師身處在這樣無良的環境，從年輕時憑著滿腔的熱血不計薪酬的被企業ㄠ東ㄠ西(如果大家都不願意被ㄠ，就不會造成現在如此的情形)，經過多年的歷練，總算該媳婦熬成婆的得到應有的待遇，可惜天不從人願，設計師的待遇只有越來越差，反正對企業而言，有便宜的設計師可以用為何要用貴的設計師，你不想被ㄠ我就換一個人來ㄠ，長年的惡性循環下，企業失去了競爭力，台灣失去了可以與國際匹敵的設計能力，設計師窮到只剩下自尊。
我們確實只是個小不拉機的網頁設計公司，目前也給不出多麼合情合理的待遇，在各方面都有很多的缺點需要改進，但是起碼我們做到了一點，我們公司不加班，我們公司雖然正確的事情不一定能馬上做，但起碼不做不正確的事情，對有能力的人雖然不會給到多驚為天人的待遇(真給了反而表示這間公司有問題)，但給的也絕對比業界普遍行情要來的好，只要能讓公司賺到更多的錢，待遇方面絕對好談，我想要求一個設計師在上班期間偶爾付出一些心力(再次強調，我們公司不加班，所以不管做什麼都不會是上班以外的時間做)，為公司能穩定成長做一些不常做的工作(絕對是設計相關工作)，應該不至於很過分吧，為什麼會提到這個呢？
因為，在我接觸到的第二種設計師(也可稱為資深設計師)，這也是普遍的現象，每當要求他們做這些事情的時候，往往都是一副公司應該怎樣怎樣的論調，只有自己的作法才是對的，自己的原則和立場是不能被侵犯的，給我的錢不夠讓我做其他的工作，深怕自己被ㄠ的樣子。
我就很納悶，所謂更好的待遇應該是先建立在公司能賺更多錢的立場下，才有機會去想的吧，如果不覺得這間公司將來會賺錢所以不想做無謂的投資，那別浪費自己的時間了，應該要趕快換工作才對，如果覺淂這間公司賺了錢卻不願意分給員工，那也應該要趕快換工作，為什麼還要繼續ㄠ在這裡呢，還不是因為別的地方可能更糟，不想被公司占便宜，卻只想佔公司便宜，這樣就對嗎？
當一個設計師只剩下自尊的時候，自己會什麼、厲不厲害、有沒有能力已經都不重要了，因為，你不願意付出，不願意告訴公司你什麼都會，「會」做也等於不「會」做。
當一個設計師只剩下自尊的時候，作品能不能得到提升你也不在乎，客人衷心的感謝你也不在乎，你只在乎自己是不是做太多領太少，卻不願意去改變一切。
當一個設計師只剩下自尊的時候，那和第一類型的設計師比起來又差在哪裡，我想應該只差在你比人家還難用，卻又想要更多錢。
當一個設計師只剩下自尊的時候，那還是別當設計師了吧。
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