現在可以說只要談到台灣的經濟就一定離不開年輕人薪資待遇說多可憐就有多可憐，光就這一點來看我並不否認，雖然看事情不能光看著某一點，不過如果要全面性的探討環境、教育、職能、心態等等，我想三天三夜也講不完，況且，我又不是什麼了不起的學者或是領袖，談這些也未免太班門弄斧了，反正台灣不乏有許多具有崇高社會地位的人每天在告訴大家年輕人應該如何如何，就該怎樣怎樣，犯不著讓我這個市井小老百姓出來提出建議。
每每聽到這些大老闆們出來為眾多年輕人發聲，我很想要問一句，「怎麼？我們這些不年輕又不是老闆的不是人喔？」。別忘了，在你們總是在探討年輕人22K的同時，還有更多的人正掙扎於工作10年以上，薪水永遠卡在3XK不會動；別忘了，在你們什麼都能避稅的同時，台灣有一大半的稅收是我們在繳的，請別天真的以為提高年輕人的收入，就能帶動整體勞工的收入，他們提高的那個部份，企業一樣會從我們身上扣回來，他們現在提高的部份，他們將來還是得還回來。
「年輕人應該多投資自己」、「年輕人應該不計較薪資，把握機會學習」、「賺不到50K是自己沒本事」，這樣冠冕堂皇的話我個人認為是正確的，如果是從企業的角度、從老闆的角度，我並不是否認成功人士們、大老板們一路走來的辛苦，甚至於現在七老八十了還在打拼，至少在工作上一定比我拼，如果是在工作上。就像我在很多地方不斷強調的，事情本來就沒有對錯之分，只差在看待事情的角度不同而已。
那如果是從我們這些小老百姓的角度來看呢？企業總是在說企業發展人才很重要、台灣的人才需要再提升、怎麼都找不到人才，試問我們總是要為工作投資自己，那企業在人才上又投資了什麼。賺不到50K是自己沒本事，試問有那麼多人在工作，50K的工作是能有多少，開的出50K的行業又能有多少，當然，要簡單說搶輸的人就是印證了他沒本事也行，不過我覺得更應該說成搶輸的人不是他沒本事，是他沒搶贏的本事才對，而搶贏的人能有多少就要看企業願意給多少。
舉個例子，我在網頁設計這一行也十多年了，不能撐的上多了不起，但也小有研究，日前，有家公司野心勃勃的跟我談到他想要好好發展網路行銷成立新的事業體，這一塊很需要管理人才，不過適合的人才是需要機緣巧合才能覓得的，希望能挖角我過去一起努力，待遇看我要開多少，錢的事情好談，先看我有沒有意願。
這些話聽起來還真是美好啊，結果談到第三次直接破局，我也不想再談了，為什麼呢？
第一次。我：你都不說要做什麼，我怎麼知道要開多少。之後聊了一些未來展望之類的，....
第二次。他：我給你一個部門，半年的時間發展起來，薪水32K，發展起來以後獎金再談，再閒聊了一些....
第三次。我：從你開給我的待遇，我看不出你哪裡重視人才。他：你不要看眼前的收入，要看的是未來的展望之類的屁話，....
回公司後，我跟其他同事聊到，這樣挖角人才我還是第一次看到。我又舉了一個例子：蘋果當年聘請賈伯斯先生時，會跟他說我一個月給你3XK，等你把公司搞大，我們再來談錢嗎？
當然，我知道這個比喻不是很貼切，我既不是賈伯斯先生，但他也不是蘋果啊....
試問，我不接受這個條件，就是我不願意投資嗎？
確實，我並不是在工作上鞠躬盡瘁的人，但總也算是個工作狂，假設真有那麼好的機會但我必須先投資我的心力進去，我會願意嗎？
答案是，我願意但我不能夠，怎麼說呢？這要回到本文標題也是本人這段時間做菜得來的心得，姑且稱之為「剝蒜頭理論」；
有做菜的人應該都知道，蒜頭的皮不好剝，剝起來得花不少的時間，當然實在是嫌麻煩的話，可以直接買人家剝好的(剝好的蒜頭叫蒜仁)，但是價錢會是原來的2.5倍左右，簡單說是用時間省錢還是用錢買時間的兩個選擇，那聰明的人都知道該選擇用錢買時間，再把時間拿去賺更多的錢，本益比才叫高，但，如果沒有錢呢？
我和同事聊天時偶而會提，當一個人為了生活就已經耗費心力時，又該如何將工作做的更好呢？又或者如何去想怎樣可以賺到更多錢呢？這就是所謂的「人窮志短」吧，用錢拿來賺錢永遠是最好賺的，企業如果連讓員工生活無後顧之憂都做不到的話，又該如何期待員工會願意幫企業想如何賺更多錢呢？
所以，我敢說，我在剝蒜頭，我也會繼續剝蒜頭，你們現在有在剝嗎？
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