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2016-03-14 09:28:42| 人氣3,986| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

電影》高年級實習生THE INTERN

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(105.221) 電影》高年級實習生THE INTERN
人老了是否就不用了？
我想活到老，學到老，保持好奇心和學習力是自我經營的基本功！
「經歷才是你定勝的履歷」每走一步必有能量的累積
怎麼看待、怎麼運用，就看自我怎解讀
也許網路、科技的使用，我們跟不上年輕人的腳步，放下身段請益、
合宜的穿著(b穿西裝打領帶攜帶手帕,在以休閒為主的職場提升自我的辨識度)、親和力有助融入新環境
對自己在行的事，不倚老賣老，予年輕人打成一片是拉進這世代距離必須的
便利的通訊軟體，是人與人溫度最遠的疏離
面對「問題」需要當面的互動，如何藉由溝通，從語氣、表情，更清楚表達彼此的需求、降低磨合期
適時、適地運用自己的經歷，互補這世代的差異度
跟老闆相處，傾聽、細膩的觀察力，注意自己的角色，更助融入氛圍
職業婦女，事業、家庭能兼顧？
男性跳脫主外，主夫的心裡矛盾
「自信」、「平衡」的展現，是這電影另一課題！
佳句,「退休是一個永無止盡，嘗試發揮創造力的過程….
相信我，我試過所有的事情，不過人生的空洞只能靠自己填補，愈快愈好」
「音樂家不會退休，直到心中沒有音樂才會停止，我心中還有音樂，這點無庸置疑」
***************
電影》高年級實習生THE INTERN
(摘錄網路
the-intern---高年級實習生》觀後感想—上班族必修學分之向上管理http://ryanhuang13.pixnet.net/blog/post/437283076-%E3%80%8Athe-intern---%E9%AB%98%E5%B9%B4%E7%B4%9A%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F%E3%80%8B%E8%A7%80%E5%BE%8C%E6%84%9F%E6%83%B3%E2%80%94%E4%B8%8A%E7%8F%AD
(摘註記,影評中的分析和建言
「向上管理」三步驟：
(一)了解主管需求
(Jules問,為何你總是能在對的時刻,做對的人,說對的話,做對的事?
Ben回答,做自己覺得對的事情就不會做錯!
用心觀察,J的行程安排和行事風格,有禮貌和秘書請益該注意的事項
了解主管需求有五：
1.了解主管的目標(先了解其計劃,才能知該給什麼建議或幫忙
2.了解主管的溝通方式及偏好資訊取得方式(習慣用手機的聊天軟體詢問工作進度,就得學習使用方法
3.了解主管的生活作息習慣(司機接送.忙碌沒吃飯,貼心在空檔中準備熱湯,住哪裡應酬晚歸可送,清除她在意的雜物,不比主管早下班)
4.了解主管的管理風格(老闆特別重視的東西就要符合期待,不要把太多時間花在老闆覺得可有可無的事情上
5.了解自己的角色定位,就算幫上忙也不居功
(二)主動解決問題
了解主管,支持主管,替他們解決問題有八點
1.主動報告工作進度
2.對主管的詢問有問必答且清楚
3.瞭解主管的語言(搞懂公司產品的屬性和行話
4.對主管保持尊重,謹守分際,就算是私事,她沒提起,絶不過問
5.虛心接受指正,不犯二次錯
6.不忙時主動幫助他人
7.毫無怨言接受任務
8.對工作主動提出改進措施
(三)影響主管決策
必須從了解主管的需求開始,以維謢主管利益為繼,最後方能達到向上管理的目的,提升主管對自我的信任感有六
1. 說到做到,不隨便說做不到
2. 永遠都不要有驚喜,不能只報喜不報憂,壞消息也要第一時間給主管知道
3. 對細節瞭如指掌
4. 別害怕提出意見(熟捷徑路,委婉建言,b受過秘書的幫助,因此提醒j記得讚美秘書的付出,亦為主管加分
5. 把握時間長話短說(掌握主管會議空檔時間,自我掌握說話時間
6. 清楚自己真正的工作內容
「向上管理」是積極管理自己的任務,不是真的管理主管
老闆在意的事情是什麼,用心,就會知道,「做人」和「做事」要並進
掌握選擇權,讓主管需要你遠勝你需要他,但不可恃寵而驕,趾高氣揚
**********
(摘錄網路) 簡介
年過70歲的鰥夫班，難以適應退休後的悠閒生活，遂參加ATF時尚購物網站公司的銀髮族實習計畫，重新投入職場；班被安排擔任公司創辦人茱兒的實習生，剛開始倆人因為年紀差距而顯得格格不入，但隨著相處時間拉長，茱兒開始看重班的人生經驗，而班也在職場上，獲得被人需要被人看重的成就感，找到人生第二春.....。
年紀較長的一方重新投入職場，面對電腦等科技產品與專業術語難免感到適應不良，但他們有著豐富的人生經歷當靠山，技術一旦上手，經驗就會發揮作用
電影裡，班憑藉他對人與事的擅於察言觀色(茱兒對班的評價是：「太敏銳」)，很快贏得辦公室上上下下職員的心，班會告訴他們該怎麼與女性相處、如何拓展業務、怎樣穿著打扮才合乎禮節、如何成為一名真正的紳士等
「逝去的舊時代/傳統價值」對老闆茱兒產生一定程度的影響力；，茱兒也在班的鼓勵與建議下，找到家庭與事業的平衡點，找回她對自己的信心
茱兒的辦公室剛好是班以前工作的公司舊址(原公司生產電話簿)，產業的沒落與新生，時代變遷與傳承。
班的妻子已經過世多年的遺憾、茱兒婚姻的出軌，傾訴生活的困難與不完美
兩個世代相互憐惜和鼓勵
(105.221) 電影》高年級實習生THE INTERN
人老了是否就不用了？
我想活到老，學到老，保持好奇心和學習力是自我經營的基本功！
「經歷才是你定勝的履歷」每走一步必有能量的累積
怎麼看待、怎麼運用，就看自我怎解讀
也許網路、科技的使用，我們跟不上年輕人的腳步，放下身段請益、
合宜的穿著(b穿西裝打領帶攜帶手帕,在以休閒為主的職場提升自我的辨識度)、親和力有助融入新環境
對自己在行的事，不倚老賣老，予年輕人打成一片是拉進這世代距離必須的

便利的通訊軟體，是人與人溫度最遠的疏離
面對「問題」需要當面的互動，如何藉由溝通，從語氣、表情，更清楚表達彼此的需求、降低磨合期
適時、適地運用自己的經歷，互補這世代的差異度
跟老闆相處，傾聽、細膩的觀察力，注意自己的角色，更助融入氛圍

職業婦女，事業、家庭能兼顧？
男性跳脫主外，主夫的心裡矛盾
「自信」、「平衡」的展現，是這電影另一課題！

佳句,「退休是一個永無止盡，嘗試發揮創造力的過程….
相信我，我試過所有的事情，不過人生的空洞只能靠自己填補，愈快愈好」
「音樂家不會退休，直到心中沒有音樂才會停止，我心中還有音樂，這點無庸置疑」

 
電影》高年級實習生THE INTERN

(摘錄網路
the-intern---高年級實習生》觀後感想—上班族必修學分之向上管理http://ryanhuang13.pixnet.net/blog/post/437283076-%E3%80%8Athe-intern---%E9%AB%98%E5%B9%B4%E7%B4%9A%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F%E3%80%8B%E8%A7%80%E5%BE%8C%E6%84%9F%E6%83%B3%E2%80%94%E4%B8%8A%E7%8F%AD

(摘註記,影評中的分析和建言
「向上管理」三步驟：
(一)了解主管需求
(Jules問,為何你總是能在對的時刻,做對的人,說對的話,做對的事?
Ben回答,做自己覺得對的事情就不會做錯!
用心觀察,J的行程安排和行事風格,有禮貌和秘書請益該注意的事項
了解主管需求有五：
1.了解主管的目標(先了解其計劃,才能知該給什麼建議或幫忙
2.了解主管的溝通方式及偏好資訊取得方式(習慣用手機的聊天軟體詢問工作進度,就得學習使用方法
3.了解主管的生活作息習慣(司機接送.忙碌沒吃飯,貼心在空檔中準備熱湯,住哪裡應酬晚歸可送,清除她在意的雜物,不比主管早下班)
4.了解主管的管理風格(老闆特別重視的東西就要符合期待,不要把太多時間花在老闆覺得可有可無的事情上
5.了解自己的角色定位,就算幫上忙也不居功
(二)主動解決問題
了解主管,支持主管,替他們解決問題有八點
1.主動報告工作進度
2.對主管的詢問有問必答且清楚
3.瞭解主管的語言(搞懂公司產品的屬性和行話
4.對主管保持尊重,謹守分際,就算是私事,她沒提起,絶不過問
5.虛心接受指正,不犯二次錯
6.不忙時主動幫助他人
7.毫無怨言接受任務
8.對工作主動提出改進措施
(三)影響主管決策
必須從了解主管的需求開始,以維謢主管利益為繼,最後方能達到向上管理的目的,提升主管對自我的信任感有六
1. 說到做到,不隨便說做不到
2. 永遠都不要有驚喜,不能只報喜不報憂,壞消息也要第一時間給主管知道
3. 對細節瞭如指掌
4. 別害怕提出意見(熟捷徑路,委婉建言,b受過秘書的幫助,因此提醒j記得讚美秘書的付出,亦為主管加分
5. 把握時間長話短說(掌握主管會議空檔時間,自我掌握說話時間
6. 清楚自己真正的工作內容

「向上管理」是積極管理自己的任務,不是真的管理主管
老闆在意的事情是什麼,用心,就會知道,「做人」和「做事」要並進
掌握選擇權,讓主管需要你遠勝你需要他,但不可恃寵而驕,趾高氣揚

 

 

(摘錄網路) 簡介

年過70歲的鰥夫班，難以適應退休後的悠閒生活，遂參加ATF時尚購物網站公司的銀髮族實習計畫，重新投入職場；班被安排擔任公司創辦人茱兒的實習生，剛開始倆人因為年紀差距而顯得格格不入，但隨著相處時間拉長，茱兒開始看重班的人生經驗，而班也在職場上，獲得被人需要被人看重的成就感，找到人生第二春.....。

年紀較長的一方重新投入職場，面對電腦等科技產品與專業術語難免感到適應不良，但他們有著豐富的人生經歷當靠山，技術一旦上手，經驗就會發揮作用
電影裡，班憑藉他對人與事的擅於察言觀色(茱兒對班的評價是：「太敏銳」)，很快贏得辦公室上上下下職員的心，班會告訴他們該怎麼與女性相處、如何拓展業務、怎樣穿著打扮才合乎禮節、如何成為一名真正的紳士等
「逝去的舊時代/傳統價值」對老闆茱兒產生一定程度的影響力；，茱兒也在班的鼓勵與建議下，找到家庭與事業的平衡點，找回她對自己的信心

茱兒的辦公室剛好是班以前工作的公司舊址(原公司生產電話簿)，產業的沒落與新生，時代變遷與傳承。

班的妻子已經過世多年的遺憾、茱兒婚姻的出軌，傾訴生活的困難與不完美
兩個世代相互憐惜和鼓勵

我要檢舉
台長： jean

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