值得注意的是，在此次大調整中，絕大部分地區對男性陪產假並無延長，還是10-20天為主流。
我曾經認為男性陪產假沒什麼意義，因為婦女需要產假是身體大幅受損，必須休息，無法放棄
而男性可以輕易放棄，這反而成了
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他們表功的依據：「你看我連媳婦生產都在堅持工作！ 這是什麼精神！ "，以此來卷其他人
我職業生涯的14年裡也確實見了不知道多少這種男人，即便有假也要跑到辦公室裝模作樣，甚至還要加班+發朋友圈，立"有責任、養家好老公"的形象，旁人感慨他精神可嘉、十分辛苦
不過現在我也覺得無論他休不休，休了是回家照顧女人孩子，還是去吃喝嫖賭了，但凡他有休假的可能性，就能把職場歧視拉平一點
原本只有一孩政策時，很多地區婦女產假128天（4個半月），長的也就是158天（5個半月），加上社保提供生育津貼，婦女脫崗期間的工資由生育險支付，企業尚且頂得住，就是需要找人接替她生育期間的工
二孩政策開放后，企業壓力大了，已婚未育的婦女成了最受歧視的人群：世人都明白我國婚姻的本質需求是繁殖，既然已婚，生育就箭在弦上，還有可能一個合同期內三年抱倆，如非特別優秀，很難雇這樣的人了
婦女勞動參與率也很明顯地反映了這點：自從2016年開放二孩，勞動參與率年年下滑，從70%多下滑到50%多了
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更有很多年輕婦女，90后，95后，本該是職場上的活躍人群，卻因為早婚早育，早早當了家庭主婦，這對社會、對她們個人，都是不小的人力資源的浪費，得利的僅有男人
現在三孩政策一開，對婦女的懷疑就更大了：一而再再而三，產假不斷延長，進一步打壓了企業對女性的雇傭意願
這兩年經濟又很差，今年比去年還差，因為去年疫情剛開始，大部分企業還能頂一下，賬上的錢撐幾個月不難，大家有信
雖然統計數字顯示我們的經濟穩中向好，但在"清零"理念指導下，大部分地區一旦偶出病例就要停工停產，什麼時候結束遙遙無期，再厚的家底也扛不住。 規模萎縮是必然的事，更有很多企業關門大吉，你們出門看看商鋪和寫字樓的蕭條就能明白
即便是按照往年的正常發展，GDP統計增速也就6%多點，何況這樣持續高壓抗疫兩年？ 真實數據不忍披露
我們也不披露失業人口，不少失業是在「靈活就業」掩蓋下的，這是新聞說的，靈活就業人口已經達到2億
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我對抗疫政策沒有意見，群眾生命安全重於一切，但經濟能扛幾年不發展？ 大家心裡要有數
這一兩年互聯網公司也走到頭了，國內市場沒有大增長了，巨頭都被打壓，等於已經說沒有什麼高速增長的行業了。
我在豆瓣上看到大廠已經對懷孕7個月的員工下手了：
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