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經濟的活躍度不是看體制內、央企國企，而是民營經濟，它們很多都是小規模經營的，獲利率也不高，靠著數量眾多提供就業崗位，否則大家都去考公考編，能承載嗎？

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但民營企業抗風險能力是很弱的，禁不起這麼漫長的折騰，在內憂外患下，降低對婦女的招聘比例已成定局。

這兩天國考，說參與人數已經達到200萬了，達到史上最高。

要知道截至2020年，全國公務員也就700萬出頭，這麼激烈的競爭正是說明瞭大家對未來的預期偏差，需要擠破頭去求個穩定機會，對吧？

其實需要女性提升生育意願有兩條路可走：

一是改善她們的生存環境，嚴格懲罰家暴、搶奪藏匿孩子的行為、保障婦女就業機會，讓她們能賺到錢。 有錢有安全感了，生育是自然而然的事。

自然界里的雌性都是如此：只有在食物充沛、生存環境安全之時才能順利繁衍。 若食物短缺、環境兇險，它們會放棄生育甚至殺死已出生的幼崽。

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二是逼得她們走投無路，降低婦女就業率、加重職場性別歧視，逼得她們不得不向內謀求説明，退出職場，擁抱家庭，順理成章地用子宮求生存，這也正是幾千年來婦女走過的

我相信有些人不是不懂，他們就是這個意圖：讓你無法在職場上大展拳腳，選擇受限，沒有議價能力，又擔心失婚，自然就任人拿捏，心思歹毒。

以後的趨勢就是女性越來越難找正式好工作，兼顧育兒的同時轉向打零工、兼職、自由職業，正是日本韓國的老

他們雖然是發達國家，婦女過著什麼樣的日子大家也看得見，平等指數比我們這裡還要差

有一本書《女性貧困》就描述了日本女性的困境：帶孩子的女性得不到正式雇傭、四處打零工，甚至淪為風俗業從

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生育是利國利民的大事，有能力也有意願的人可以為國賣力，但各位普通女性，最好的選擇還是珍惜工作，勇於競爭，慎重決策，不要把自己往絕路上逼

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