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上周，各地以迅雷不及掩耳之勢出臺了各種針對婦女產假延長的通知，不少地區還增設了3歲以下孩子的育兒假。 有些地區離婚後還可以再生三孩，這就意味著生育的數量已經上不封頂了。

更有甚者

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，比如陝西，明確規定了三孩額外給予半年獎勵假，加起來可以長達350天，接近一年！ 令人瞠目結舌

讓我比較意外的是上海和北京這兩個GDP排名第一、第二的一線城市也快速增加產假至158天（有剖宮產、難產、額外多一胎等情況，再增加15天），對於婦女就業的影響還是比較大的。

竟北上廣深4個一線城市加起來差不多有一億人口，佔總人口的7%，卻創造了全中國12.5%的GDP，經濟活力強，機會多，優質人才也多。 我一直以來都鼓勵大家去一線求生，效率和收益都比你在老家大太多了。

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青海、寧夏這些偏遠地區，年輕工作力佔比相對偏小，競爭也沒那麼激烈，延長婦女產假對於職業婦女就業的影響沒那麼大，但一線城市就不一樣了，會讓就業卷上加卷。

我在水木社區（原本是清華的bbs，後來開放註冊，各類人群都有，不過還是高學歷人群為主）看到大家對此事討論，正在備孕二胎的一個網友非常高興，認為這是對女人的福利

其他網友不這麼看，有不少企業明裡暗裡限制女性

除非在延長產假的同時規定一定的女性員工雇傭率，否則這種國家請客，企業買單的行為，雖然我一再宣揚生育不是女性的罪惡，但按這個架勢下去，企業對女性員工增加懷疑和埋怨也是必然趨勢了

你本人生不生不重要，就像不是每個河南人都偷井蓋，但都被「河南人偷井蓋」（我反對這種言論）的地域歧視困擾一樣，你也會因為有子宮、有生育三胎的可能性而招致用人單位更苛刻的審視。

就算你已經順利生產、休了產假、拿了津貼，享受到了產假延長的"福利"。 但要知道，我國育齡婦女是從15歲算到49歲，而勞動者的合同期一般也就3年，企業到期不續約，你還是面臨生育預期下的求職困境。

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60歲才能退休，三四十歲就因為生育求職受阻，又疊加年齡歧視（中年人職場競爭力下降），這其中的二三十年去哪裡找飯吃呢？ 如果你又拖著幾個孩子，那不是把人往絕路上逼嗎？