作為一種典範的「制度接班思路」的失敗＠中國事務

2003-03-15 13:12:15| 人氣216| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

作為一種典範的「制度接班思路」的失敗

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作為一種典範的「制度接班思路」的失敗

中共「大家長」江澤民一如多數人預期地連任了中央軍委主席。筆者對此受深刻，因為筆者長期以來對江澤民「應該」退休的執迷，此刻已到了不得不改弦易轍的時候。
「應該」作為一種思路，是對中共的改革宣示、改革企圖、改革渴望的信賴。這種信賴感不是憑空得來的，而是來自過去十年經濟的迅速發展與政治的相對穩定。中共十五大喬石退休得無聲無息，似乎可藉由「制度化」的幹部年輕化解釋，看衰中共的各種分析在過去十年屢屢出錯，也使人寧可採取此種「應該」的態度。
然而，江澤民續任了軍委主席。
或許江澤民續任軍委主席一事，並非源自權力鬥爭激烈，但基於「看衰」中共、質疑中共依法治國、實行民主的觀點，至少在此刻彰顯了其強大的生命力。人治大於法治，權大於法，都在此刻找到了一個新的註腳。
一些人提出現在國際局勢不寧的觀點，為江澤民續任軍委主席一事開脫；但這種觀點是站不住腳的。如果國際局勢真的嚴峻，「人大」可以不開；但既然順利召開，可見多數人也都同意至少對中國大陸而言，並沒有受到國際局勢的負面衝擊。
當然，在美國還沒有把總統只能連任一次寫進憲法之前，小羅斯福也當了十來年的總統；大陸的國家軍委主席一職也沒有任期限制，當然也不能期待江澤民會乖乖地退休。不過，既然幹部年輕化、連任限制是中共的既定政策，那麼江澤民怎能天真的無視於此？
中共豈不知此一人事案不得人心？新華社直到十四日報導候選人已定，也仍對「候選人」為誰三緘其口，更別說此前中共十六屆二中全會決定新任領導人後大陸媒體震耳欲聾的沉默。同時改革派報章對朱鎔基大篇幅地讚揚歌頌，對江澤民則冷淡不理。明知此舉將招致一片罵聲而仍執意如此，執意如此卻換來人們的冷眼睥睨，江澤民的統治合法性已大有問題。
問題還不僅在於江澤民個人；如果多數政治菁英認知到軍委主席一職應該也受到連任的限制，則江澤民也不至於甘犯此一眾人的信念；但對「制度」的渴望顯然並未深入政治菁英的心中。連無涉民主的制度都缺乏渴望，就更別提對「民主制度」的渴望了。
　　於是退與不退就在江澤民的一念之間，制度對此莫可奈何；這也更顯示了中共的制度其實更像是皇權，而不是其他。
改革必須有壓力、民主不會自然產生，這是我們從江澤民的連任中可以學到的深刻教訓。

我要檢舉

台長：包淳亮

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