守、破、離
中國武功學理，常常用「守、破、離」三句話來形容一般人練功的過程，何謂「守」就是依循原有的規則，而所...
(詳全文)
發表時間：2008-04-24 17:32:08 | 回應：0
角色與工作內容
在整個人力資源管理系統中，工作分析算是最基礎也是最重要的工作，工作分析主要的目的就是將組織各個...
(詳全文)
發表時間：2008-04-21 13:16:51 | 回應：0
HR必備的領導力
領導力是一項很重要的管理職能，對於主管而言是不可或缺的能力，而就人資人員而言，領導力不僅只是身...
(詳全文)
發表時間：2008-04-16 14:11:34 | 回應：0
何為訓練需求評估
訓練是組織培育人力不可或缺的手段，組織效能的提升有賴於有效的訓練活動，而訓練需求評估則是規劃...
(詳全文)
發表時間：2008-04-10 16:06:09 | 回應：0
組織文化的締造
企業的成員能否可以在組織發揮，以及組織是否可以長遠的存活與成長，都跟組織文化有相關聯，這些年很...
(詳全文)
發表時間：2008-04-07 17:25:13 | 回應：0
概述職能(行為)面談法
在學理上面談的種類概分成「結構式面談」、「非結構式面談」與「半結構式面談」，而每種面談的...
(詳全文)
發表時間：2008-04-02 15:47:25 | 回應：0
間接管理的重要性與藝術
管理的最高境界就是間接管理，也就是從直接管理員工，再透過中間主管來間接管理員工，這包含...
(詳全文)
發表時間：2008-03-24 12:49:01 | 回應：0
組織人力資源的四種類型
在人力資源管理的學理中將組織的人力資源依照目前對績效的表現與未來對組織貢獻的潛力，概分...
(詳全文)
發表時間：2008-03-19 13:26:11 | 回應：0
領導與管理
主管扮演的角色既為領導者也是管理者，很多時候也很容易弄混淆這兩種角色的意義與對主管的重要性，有人說...
(詳全文)
發表時間：2008-03-18 11:42:36 | 回應：0
如何整合二岸人力資源管理
現在的企業幾乎都已經跨足了兩岸，而企業為了經營更有率，也從早年對大陸子公司的分權自治...
(詳全文)
發表時間：2008-03-10 09:30:33 | 回應：0
e-learning的價值
大部份HRD在導入e-Learning，主要是放在訓練行政e化之外，還有就是線上學習課程兩大部份，而前者是...
(詳全文)
發表時間：2008-03-06 14:42:43 | 回應：0
兩岸的人力資源發展
這些年兩岸的經濟與景氣消長與差異幾乎已經無法用倍差來形容，我想用幾何的基數來講應該一點都不...
(詳全文)
發表時間：2008-02-29 18:33:41 | 回應：0
TWI訓練對工廠與現場作業的重要性
TWI訓練(Training Within Industry for Supervisors) 是源於美國在第二次世界大戰戰...
(詳全文)
發表時間：2008-02-28 09:33:21 | 回應：0
職能模型對工作的重要性
從Spencer教授提出了冰山理論之後，將人的能力稱之為職能，且將之區分成知識技能與工作動力，...
(詳全文)
發表時間：2008-02-21 16:05:14 | 回應：0
從「超級星光大道」來看人力資源行銷
台灣去年整個行銷領域，最令人津津樂道的大概就是「超級星光大道」這個節目，它...
(詳全文)
發表時間：2008-02-20 10:18:56 | 回應：0
