掌握事實了解真相
人在看事情的時候很容易被外表所矇騙，也常會只以外表所見的就做出決定，但往往事實真相卻不是如此...
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發表時間：2009-04-13 10:10:27 | 回應：0
不景氣下的人力資源管理
對很多人力資源管理工作者而言，2009年是個非常嚴峻的挑戰，外部面臨的是景氣大幅衰退，內部...
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發表時間：2008-11-03 09:52:11 | 回應：1
人是企業成長的根本
曾經聽過一位老闆這樣說過「有怎樣的員工，就有怎樣的企業」，也就是說企業的成敗完全取決於員工...
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發表時間：2008-09-02 18:22:37 | 回應：5
進修人資所在職專班回憶錄Part III
在中央人資所唸了兩年書，其中最令我終生難忘的就是研一暑假時，全班同學一起遠赴...
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發表時間：2008-08-27 18:25:43 | 回應：5
HR不要小看自己
很多人都認為人力資源部門不是組織很重的單位，還有人將HR視成為行政單位的一員，只是很多企業最能夠...
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發表時間：2008-08-05 17:05:46 | 回應：0
進修人資所在職專班回憶錄Part II
常常有人說「唸書要趁年輕」，這句話一直到我進了中央人資所在職專班就讀了之後，才...
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發表時間：2008-07-27 19:32:16 | 回應：1
進修人資所在職專班回憶錄Part I
日子過的很快，算算自己從中央人資所在職專班畢業已經6年了，這幾年週遭也有很多人常...
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發表時間：2008-07-15 12:18:12 | 回應：0
HR就是組織的管理顧問
有些企業都把人力資源單位視成為傳統的人事單位，工作項目除了人事行政作業之外，頂多就是加上...
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發表時間：2008-07-11 14:24:09 | 回應：0
期待萬能的人力資源資訊系統
這些年台灣的人力資源資訊系統，漸漸的已經到了很成熟的階段，有很多以前想都沒想過可以...
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發表時間：2008-07-06 20:52:38 | 回應：0
e-HR Club 2008企業參訪心得
我們常聽說企業要做到「世界公民」，可是大都只流於概念，很少有企業真的可以將它實踐在...
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發表時間：2008-06-13 11:27:39 | 回應：1
溝通對HR AO（人力資源客戶服務代表）制度的重要性
很多公司的人資單位在實施人力資源客戶服務代表(Account Service ...
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發表時間：2008-06-09 13:28:05 | 回應：0
選才的職責重要性
對直線的主管而言，如何選才是其重要的職權與技能，很多主管都會認為選人的工作與責任是人資部門，...
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發表時間：2008-05-21 15:50:13 | 回應：0
自己的罩門是什麼？
人非聖賢無法百分之百的完美，所以，每個人身上一定有自己最弱的之處，這個死穴我們可以將它稱之...
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發表時間：2008-05-16 10:06:17 | 回應：0
訓練人員的特質
人力資源工作大致分成兩大類，一類是人力資源管理(簡稱HRM)，另一類是人力資源發展(簡稱HRD)，而從事...
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發表時間：2008-05-15 12:02:13 | 回應：0
對人的管理與制度管理
在企業裡人力資源管理有兩大範圍，一個是「人的」管理，而另一個則是「制度」的管理，而組織的...
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發表時間：2008-05-08 18:20:10 | 回應：0
