24h購物
|
|
PChome
|
登入
人力資源(HR)的經驗分享
大家好!這裡提供了許許多人力資源管理與職場的經驗分享與管理文章的部落格,歡迎大家一起來彼此學習與認識. 目前服務於某上市公司人資處,負責兩岸人資管理的工作!
353
愛的鼓勵
2
訂閱站台
首頁
活動
2007-08-03 10:25:21
企圖心與敬業態度的重要
企圖心與敬業態度的重要 在職場上是否具備強烈的企圖心與敬業態度,是成功與否的重要特質,很多人出身的學歷也許不高,也非出自名校,但是,企圖心與敬業態度卻是他能打敗別人的關鍵之處。 前天我臨時交代給我們...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-08-02 12:26:48
溝通的重要性
溝通的重要性 我們每天都在做溝通,常常因為溝通不良而造成很多誤會與鬧出許多的笑話。 今天早上我到廣州中山大學附近一家賣「廣西米粉」的餐館用餐,我跟老闆說:「來一碗瘦內米粉」,老闆用很濃的白話(廣東話)...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-08-01 10:11:00
Not everything impossible is everything I am possible
Not everything impossible is everything I am possible 當上司賦予了困難與挑戰的任務時,有人會用樂觀與接受的態度來接受與面對,而有人卻會用否定的方式來面對,但是,當下的態度就已經決定了自己的結果與未來。...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-31 09:17:23
訓練技能還是訓練態度?
訓練技能還是訓練態度? 相信大家都清楚,態度影響與決定一切;但是,如果想用訓練來改變一個人的態度,那就很困難了。 昨天晚餐到附近一家餐廳用餐,因為時間比較晚,所以餐廳在結束營業前,實施了大約30分鐘的...
繼續閱讀...
回應(1)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
人力資源管理
2007-07-30 16:18:16
進入羅湖口岸(海關)記
進入羅湖口岸(海關)記 以前到東筦與廣州要不是從皇崗口岸進入,要不就直接搭火車從九龍出到廣州進入,這回是我第一次從羅湖進入大陸。 台灣很多人對羅湖口岸(海關)是比較熟悉也是有印象的,從早年港劇或是電視新...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
趣味雜陳
2007-07-29 09:38:57
漫漫夏日的出差行
漫漫夏日的出差行 因為公務需要,這兩週我又要前往大陸出差,想到去年夏天北京的重感冒,心中著實有點擔心。 這次出差地點要從廣州一路到北京,早上看了氣象預報,獲悉廣州溫度不輸台北也是37度上下,而北京雖然...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-28 17:51:50
中暑記
中暑記 今年氣候實在太熱了,以前很少中暑的我,最近居然也中暑了,而且狀況還蠻嚴重的! 這幾天我開始出現頭有點暈眩、噁心,甚至很累感覺,因為我幾乎都躲在冷氣房裡,原本以為是自己感冒了,昨天整天實在已經...
繼續閱讀...
回應(1)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
趣味雜陳
2007-07-27 11:40:25
HR的關鍵成功因素(Critical Success Factor)是什麼?
HR的關鍵成功因素(Critical Success Factor)是什麼? 企業在追求獲利與成功的時候,都會清楚定義出公司的關鍵成功因素(Critical Success Factor)是什麼,因為釐清了關鍵因素之後,就會發展出組織的競爭力,那我們HR...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
人力資源管理
2007-07-26 09:49:02
貴人 VS 小人
貴人 VS 小人 相信每個人都喜歡貴人不喜歡小人,職場上我們要學習的是如何避免與防範小人,而相對的也要投資與經營才會得到生命中的貴人。 這幾天有兩個新聞讓我印象深刻,一個是某位知名人士,因為自認遭到小人...
繼續閱讀...
回應(1)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-25 10:16:36
關鍵時刻(The moment of truth)
關鍵時刻(The moment of truth) 很多事情都談時機也都談關鍵,在兵法上就有「戰場狀況瞬息萬變,稍縱即逝」之說,不管在人生與職場工作的歷練,有時候能否掌握那關鍵時刻,就成為是否可以改變自己,或是成功與否的重...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-24 12:01:05
組織的「彼得定律」
組織的「彼得定律」 組織常常因為某人表現優秀就不斷的晉升他,卻沒想到到反而將這個推到不合適的位置,在HRD談員工發展,有時候不只是只有向上發展,發展是可以有很多種方式! 曾經有一位非常優秀的業務員,個人...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
人力資源管理
2007-07-23 10:58:21
問個好問題
問個好問題 有時候要找一個好問題來問,可能困難的成度比自去找答案還難,但是,訓練自己常常問的都好問題,是可以提升自己對事情邏輯能力與看法,是種很好的學習方式。 記得我在唸中央人資所在職專班時,可能因...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-22 09:00:46
改變是最困難的
改變是最困難的 人很喜歡要求別人改變,但是如果改變對象是自己,那可能根本很難,因為對人而言,改變可能比做什麼事情都困難。 前幾天跟朋友聊天,談到他老公有些壞習慣,他很生氣自己老公怎麼這麼不願意改變,...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
2007-07-21 17:12:56
好書推薦「自慢」
好書推薦「自慢」 最近有一本熱賣書-「自慢」,引起廣大的迴響,這是商週出版社社長何飛鵬先生公開他自己職場「自慢」的私房學,加上淺顯易懂的表述,實在可以作為每位朋友在工作時用心的態度。 什麼是「自慢」?...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(2)
|
收藏(0)
|
好書推薦
2007-07-20 13:19:12
事情做一半
事情做一半 人做很多事情,往往構思很好,但是到了執行的時候,卻只做了一半,原因可能在當初規劃時,沒有想到全面,也有可能在執行時,力有未逮,最後留下了另一半未盡完成的作品。 我們辦公室對面大樓樓頂有座...
繼續閱讀...
回應(0)
|
推薦(0)
|
收藏(0)
|
職場心得分享
第一頁
‹上一頁
31
.
32
.
33
.
34
.
35
.
36
.
37
.
38
.
39
.
40
.
下一頁›
最末頁
«上十頁
第 37 / 57 頁 , 共 848 筆
下十頁»
自我介紹
彼德
在人資界服務超過10年以上的人資工作者,熱愛讀書,旅遊與游泳.
關於本站
留言板
地圖
加入好友
愛的鼓勵:
353
文章篇數:
848
站方公告
加入PS女孩 組隊瘋搶2百萬
超取登記送咖啡
綁定Hami Point 1點抵1元
1分鐘快速揪痛!
成為獨立小姐的滾錢心法
贊助商
好友列表
好友的新聞台Blog
站內搜尋
標題
內容
標籤
最新文章
管理的藝術
面臨危機時HR能做什麼?
從擺地攤與闖江湖來談T型HR
領導與管理
領導魅力的重要
培養部屬是誰的責任?
適合比喜歡更重要
「有教無類,有管無類」
你是T型的人資人員嗎?
完整的ABC計畫
文章分類
人力資源管理(228)
職場心得分享(348)
好文分享(100)
趣味雜陳(112)
人資聯誼會聚會(34)
好書推薦(12)
本台最新標籤
工商經濟
、
旅人日記
、
政治時事
最新回應
學歷重要還是經歷重要
, (日本藤素)
人資長(人資總監)「CHO」的角色與職責
, (縮陰)
人力資源部門是組織的策略夥伴
, (春藥)
好書介紹-「Human Resource Champions」(中譯:人力資源最佳實務
, (春藥哪裡買)
人事管理與人力資源管理
, (威爾剛)
領導與管理
, (縮陰)
角度不同看法也不同
, (印度神油)
教練與導師
, (美國黑金)
機會不是坐著等
, (春藥)
自我期許
, (日本藤素)
站台人氣
累積人氣:
601,449
當日人氣:
165
訂閱本站
RSS訂閱
(
如何使用RSS
)
加入訂閱
連結書籤
報名後必將資料寄給市調公司at once
TOP