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2007-06-19 13:57:09

物競天擇


物競天擇 地球上的所有生物一直都接受大自然嚴苛的挑戰，適者生存，不適者淘汰；想想我們在職場上所面臨的任何挑戰情景，不也很類似這項大自然的定律嗎？ 早上陪著小朋友在看Discovery頻道介紹了地球曾經在遠古出...
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2007-06-18 10:27:11

成長環境的重要性


成長環境的重要性 人對工作的態度之所以不同，就在於成長過程中環境對他的影響與改變，往往年少時面臨了不佳的環境，反而會在未來成為自己成功的重大助力。 在我剛擔任主管的前幾年，我非常喜歡挑選來自鄉村的部...
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2007-06-17 18:32:16

慶祝我的母校83週年校慶


慶祝我的母校83週年校慶 昨天適逢我的母校建校83週年校慶，回想當年在校4年的許多心路歷程，一晃眼20個年頭就過去了。 我大學讀的是陸軍官校，昨天適逢我的母校建校83週年校慶，一個學校能建校83週年，真是非常不...
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2007-06-16 11:01:49

慾望無限，有捨才有得


慾望無限，有捨才有得 人的欲望是無窮地，而且會隨著自己獲得越多而慾望更多，但是往往因為無法捨棄現有的一切，不僅不能長期保有現況，反而失去更大與更多。 我記得我在唸高中時候，只要100元我就可以快樂的渡過...
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2007-06-15 11:49:46

一位「叫化子李」的乞丐


一位「叫化子李」的乞丐 前一陣子有一篇網路故事，介紹大陸一位「叫化子李」的乞丐，他成功的建立了屬於自己的「乞丐」專業品牌，不僅賺到很多錢，還開了很多的分店。 故事中的這位「叫化子李」的乞丐，本來剛開...
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2007-06-14 08:17:04

凡努力過必留下痕跡


凡努力過必留下痕跡 人在職場上工作除為了豐沛的收入之外，要是能在未來離開這個職位以後，還能後任者或是後人懷念與感恩，應該更是開心的一件事情。 多年前，當我還在大林飛彈連任職排長期滿準備離職時，剛好我...
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2007-06-13 09:05:19

e-HR Club 2007.06.27 標竿企業參訪活動


e-HR Club 2007.06.27 標竿企業參訪活動 本次活動僅限年度會員參加! 限額35名夥伴,名額有限,欲報名從速唷!! ◆活動時間 ： 2007.6.27 （三） 1 4:00~16:00 ◆參訪企業：台北捷運公司教育訓練中心 (...
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2007-06-12 11:10:46

你在「哪一家」公司上班？


你在「哪一家」公司上班？ 現代社會上每個人都很在意自己在哪一家公司上班，因為這個頭銜代表的是個人能力與成就，但是，除此之外就沒有其他的內涵與意義嗎？ 記得有一次參加某項訓練時，老師要我們每位同學寫下...
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2007-06-11 12:13:55

沒有規矩不成方圓


沒有規矩不成方圓 完美的工程來自於對每個形式與類型都有很明確的尺吋規範，相對的如果沒有這樣明確的規範，那一定不能完成一個建築物或是土木工程。 我們工廠附近有這麼兩家沐足店(洗腳、按摩)，兩家的技師大概都...
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2007-06-10 10:00:07

談危機處理


談危機處理 危機有時候即是轉機，端看組織與當事人如何處理，處置得當不僅不會讓企業受到影響，反而會因此得利，反之，則企業會因之所蒙受的傷害，可能就此一蹶不振。 這幾個禮拜有幾個新聞炒的沸沸揚揚的，首先...
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2007-06-09 11:09:57

人力資源外包好嗎？


人力資源外包好嗎？ 現代企業為了節省經營成本管理的問題，所以非常流行將很多工作都外包，也就是採用人員委外方式，只是有些工作外包之後，雖然減少了經營本與管理問題，但是相對的卻也衍生其他問題，對企業而言這...
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2007-06-08 17:33:38

我的這群可愛的同事(學生)們


我的這群可愛的同事(學生)們 每次去大陸對當地同仁辦訓練，總有很溫馨的一面，雖然有些人的資質並不是非常的好，但是學習的態度，可能在台灣是不太容易見到的。 　　經過兩週辛苦的出差終於飛機在風雨交加的桃園機...
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2007-06-07 23:28:08

雷雨交加又碰到停電跟停水


雷雨交加又碰到停電跟停水 這兩天東筦這邊又打雷又下雨的，最慘的事居然也停電又停水的，害我除了爬樓梯上宿舍之外，也沒法洗澡，晚上也悶的睡不好。 地球氣候真是越來越異常，東筦據說以前不曾下過這樣長的雷陣...
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2007-06-06 08:41:24

選擇1:21還是21:1


選擇1:21還是21:1 數字是一種很有趣的符號，尤其當兩個數字交換之後所產生的意義與結果卻是南轅北轍的，如果將之轉換成本與費用將會是一個非常恐怖的數目。 行銷學裡有個名言，得罪一位顧客會影響21位顧客，但...
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2007-06-05 11:51:19

兵隨將轉


兵隨將轉 記得有這麼一句諺語：「強將底下無弱兵」，一頭獅王怎可能帶出一群弱綿羊，要看一個組織會不會有績效，可以先看看他的主管是怎樣的人。 在我職場生涯中，曾經跟過一位非常剽悍的老闆，在他底下除了做...
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