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人力資源(HR)的經驗分享
大家好!這裡提供了許許多人力資源管理與職場的經驗分享與管理文章的部落格,歡迎大家一起來彼此學習與認識. 目前服務於某上市公司人資處,負責兩岸人資管理的工作!
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2007-12-14 18:47:16
瀏覽北京王府井與盧溝橋紀事
瀏覽北京王府井與盧溝橋紀事 王府井是北京城裡最熱鬧的區域,不僅許多地道好吃的北京味,還有很多時髦漂亮的衣飾,都可以在這邊買到;而盧溝橋則是從小到大唸書都會獨到的一個歷史名勝,這次剛好因緣際會利用很短的...
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趣味雜陳
2007-12-13 09:59:11
歲末天寒地凍的北京
歲末天寒地凍的北京 從廣州一路往北飛,天氣也隨之急轉直下,本來每個人在廣州機場都穿薄衣,就在快抵達北京時,只見每個人都換上了重裝厚衣,深怕受不了下機後的寒冷空氣,這次旅程中我最擔心的挑戰終於要到來了。...
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趣味雜陳
2007-12-12 09:31:07
信心的重要性
信心的重要性 做每件事情,如果缺乏信心,可能就會未戰先敗,無法在後續面臨的挑戰得到勝利的果實,相對的如果具備了信心,就算面臨了強大的挑戰,也能夠迎韌而解、化險為夷的,所以,信心是成功者所必須具備的條件...
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職場心得分享
2007-12-11 07:57:21
再次光臨廣州市
再次光臨廣州市 今年光來廣州就已經好幾回了,這次歲末巡迴各廠區,倒數第二站來到的就是我上半年幾乎2-3個月就會來一次的廣州市,感覺上今年好像過的很快,這一年的時光就這樣飛逝般的過去了。 我在自己的部落格...
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趣味雜陳
2007-12-10 09:35:50
找對人
找對人 組織再好,如果沒有找到合適的人,組織還是無法發揮應有的戰力與能力,而如何把合適的人放到合適的位置,是人資負責招募人員很大的一項挑戰,而這過程中可以運用的除了面談之外,其實,還有其他很棒的輔佐工...
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人力資源管理
2007-12-09 10:19:49
主動積極的重要
主動積極的重要 心理對事情的態度,往往會影響事情最後的成敗,假使一個人的態度如果是積極主動,就算遇到了挫折、困難,都能迎刃而解,相對的,如果一個人的態度是消極被動,就算機會到來了,最終還是會從自己的手...
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職場心得分享
2007-12-08 09:07:36
東筦市風味不同的自助式西餐廳
東筦市風味不同的自助式西餐廳 這次出差很有口福,從惠東一路吃到東筦,雖然今年幾乎每個月都來出差,但是,這次所吃到的都是以前很少有的美食或奇異的美食。 以前我從工廠所在地東筦石碣鎮到東筦市區,總是要繞...
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趣味雜陳
2007-12-07 10:46:39
學歷重要還是經歷重要
學歷重要還是經歷重要 新的一年即將到來,很多人都會針對自己未來開始在做計劃,除了轉換工作之外,也有人計畫去進修,只是,在這個詭變的職場裡,學歷與經歷之間要如何能適當的去獲得與累積,是一門很深奧的大學問...
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職場心得分享
2007-12-06 09:03:14
不斷的追求進步
不斷的追求進步 記得以前在唸研究所時,都會提到日本的「持續改善」的能力,是讓日本氣車製造業可以在80年代橫行全球的主要原因,所謂好還要追求更好,也是每個人與企業成功與進步的動力。 這幾天在跟同事做教育...
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職場心得分享
2007-12-05 11:41:48
有客家味的惠東小吃
有客家味的惠東小吃 這次因緣際會在惠東待比較長的時間,所以,有比較有長些時間跟同事到附近的小吃店品嚐特有風味的客家小吃,雖然台灣也有客家小吃,但是,整體味道與食材、作法還是不盡相同的。 昨天晚上幾位...
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趣味雜陳
2007-12-04 09:44:03
老同事相聚會
老同事相聚會 這次來惠東除了公事上的處理之外,最大的收穫就是跟以前的好同事碰面吃飯,一起敘舊聊聊天,談談過往一起工作、共事的點點滴滴。 昨天下午正在與惠東人資同仁忙於開會時,突然有一通電話打進來辦公...
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職場心得分享
2007-12-03 13:30:39
工廠與辦公室生活之差異性
工廠與辦公室生活之差異性 如果有待過工廠的朋友們,一定可以體會工廠與總部辦公室的作息、生活之間差異性非常的大,尤其在整體的管理方式與運作模式都跟在辦公大樓工作幾乎是不同的,由其員工的穿著、談吐與習慣也...
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職場心得分享
2007-12-02 13:36:46
歲末出差行
歲末出差行 有好個月沒有到大陸出差了,這次在2007歲末結束之前,因公務需要得再去一趟公司位於大陸的各廠區與研發中心,希望今年好不容易鍛鍊出來的好體魄,能經的起北京寒冷的酷冬,這種由南至北到處跑的出差,最...
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好文分享
2007-12-01 10:31:08
未來訓練的趨勢-「e-learning」
未來訓練的趨勢-「e-learning」 e-Learning在台灣已經發展了好多年,從最早大家對這它的排斥、存疑,到這幾年已經慢慢的接受,甚至廣為的推廣,成為訓練部門的重要工作與訓練工具,而這股趨勢不僅排山倒海的顛覆了很...
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人力資源管理
2007-11-30 09:23:06
學以致用
學以致用 負責教育訓練工作這麼多年,常常被人質詢訓練成效為何?其實,以訓練評估的學理來說,不管怎樣的評估,都只是被動性的運用,重點是學員學習的目的與心態,如果學習完之後不能馬上用,就等於沒有來學習,再...
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在人資界服務超過10年以上的人資工作者,熱愛讀書,旅遊與游泳.
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