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略談今日就業－－大學畢業生的反思

 

寒窗苦讀二十年，本應修成正果，但是久久未能就業（事實展開求職不足兩星期），不禁擔心前途起來。為了舒壓，嘗試與不同的朋友交談，有些是外國的網友，有些是親戚長者，有些是同學。結果不同的人，給予我截然不同的意見。假若要詳細敘述，未免冗長沉悶，故只抽取重點，概述其下。

一位移民加拿大的港人網友對我說，認為我輩大學生的心態太古老，因為我們已不是天之驕子，社會上充斥着相同學歷的人才，因此認為香港大學生不應再故步自封，反而要主動降低要求；她以自己的朋友為例，大學畢業後只有一份月薪四千港元的工作，才願意聘用此人。後來她再補充，既然大學生的學歷相同，僱主便會以工作經驗作衡量－－假設僱主寧願聘用一位有經驗，多於沒有經驗的人。可是我立即生了疑問：「假設僱主的態度確實如此，是反映沒有僱主願意當踏腳石，然而社會上普遍發生這情況，對於新畢業生，不是很不公平嗎？而且僱主的行為有矛盾之處，或曰是一種慢性自殺的行為。」網友聽罷，很乾脆答道：「對，的確有矛盾。可是話事權在僱主手中。」我答道：「情況持續，僱員和僱主都會受應有的懲罰……但是必定是新畢業生先付出代價。」網友答道：「的確如是。」

以上一小段對話，其實反映僱主和新畢業生的心態有一定落差。然而按照本人的觀察，香港大學生早已降下要求，因為他們亦意識到自己的競爭力正日漸下降。我大概引述一位朋友，接受電視訪問時的說話；他說，現今大學生已經有下移的情況出現。意即大學生對職位要求下降，導致大學生佔據低學歷人士的就業職位，進而令到低學歷人士更難謀生。假若我們不忘中年失業和再就業所面對的峻境，綜合起來，低學歷和中年簡直是就業的最大阻礙。只要作簡單的逆向思維，便知道不少僱主，既要一位年輕，又要富於工作經驗的員工，這豈不是太完美？

各位親友當中，有兩位的說話令我特別深刻。她們不約而同地表達相同意思－－大學生不應該降低要求。當然，他們各有各的原因，一人工作近十年，認為本人掛着「大學生」這名銜，假若月薪低於一萬元，實在令其他人難堪；另一人就業一年，認為僱主不會介意多付少許金錢，而放棄一位合適的人才。他們都是經驗之談，而且甚有道理。可是前者的心態，正是網友所指的落後心態；至於後者所指，恐怕要本人比其他求職者明顯優秀，才會發生。話到最後，仍然是網友的說話最具說服力。

也許二十年的校園生活，與社會早已脫節；即使課程改革有多頻密，仍然無法追上日新月異的社會變遷。當上一代用他們的標準教育我們時，另一批的上一代已經瞧不起我們新一代，與此同時又排擠自己一代，就業越來越困難。

當僱主大聲喊苦，說有工無人做的時候，有否反思過他們提出的要求和付出與市場沒有契合呢？可是我曾考慮過，發覺僱主的要求並不過份，因為大部分工作根本無須大學生去做；或曰，僱主根本沒有期望大學生去應徵他們的工作，正如上文所說，「下移」的情況太嚴重了。

話到至今，不禁令我回想起每年中七放榜，一群4E或4D學生高呼學額不足，令到政府逐年增加專上學額，生產出大批二等學士（不受尊重的學系或主修科）、副學士等的同時，社會竟然無法完全運用新生的人力資源，導致整體的、嚴重的就業困難，而且經過「黃金十年」的催谷，問題已經難以解決。還記得那位研究人力資源的教授告訴我：「際遇才是最重要。」我只有在不斷地寄出求職信、改良履歷表同時，多做些善事，例如幫老婆婆買慈善獎卷、幫小朋友買旗、食ｍ記時順道捐錢給麥當勞叔叔之家等；此外還記得要多求神拜佛，即使可能無濟於事，也盡量說服自己：「明天會更好。」