一天下午突然有同事過來問大家，說是總經理爸爸過世要不要一起包白包，我當場愣了一下---我出社會到現在，不曾在哪個職場被人問要不要包白包，而且還是大主管的白包，很傻眼……@@（以往頂多被問紅包而已）
所以當下我馬上回說我沒要跟（照理說白包是公司要包的，怎麼會要下屬包？除非對方曾施予我什麼大恩大德之類的），但我們這組除了我，其他人無論資深資淺，都掏錢出來了（其他同部門另一單位也幾乎都有）。
”好奇怪，是怕之後會被盯上嗎？”我心中不由得冒出這樣的猜測。
總經理人是不錯，但對我來說就是天高皇帝遠，平時也沒什麼接觸，跟他也講不到幾句話，只有開會時看到他最多，是沒有到不好，但也不到會關心你或感受對你好的程度（就我自己的感受與看見，或許跟他熟的人才真正感受到他的好吧）。
我覺得開口問要不要包白包滿突兀的，也許是我沒有遇過吧！於是我問另一單位其中一兩個同事，她們也沒包（她們也說第一次遇到）。
有人說，這算是禮節。
我覺得不算吧，難道我沒包等於我沒禮貌嗎？如果今天面對親朋好友還勉強可以這樣說，但若這人和我沒什麼交情，也沒特別幫助過我什麼，這樣硬說很怪吧！
如果硬要人包，不就成了勒索嗎？就算是乞討，人家也可以選擇不給呀！
紅包的話，至少還說有喜糖喜餅可拿，禮尚往來，那就算了，但白包是有什麼？
我倒覺得開口要人包白包的人才奇怪吧，如果今天我家人GG了，我跟你說：「我家有人掛了，你要包白包給我嗎？」這不是超級奇怪的嗎？一般人不會這樣講吧！
表達心意可以，互相關懷可以，但其實真正有禮貌的做法，是不該這樣公開問的，應該私下個別問或發個MAIL就好，這樣大家才不會有壓力。至於剛來的人，連問都不要問，無論紅白包，但可以跟他分享這個消息，讓他有參與感，除非對方聽了主動說要包。
而且也要考慮到不是部門每個人都有好交情，照理說白包是公司要包的（慰問用），怎麼會要下屬包？除非對方是大好人，曾施予我什麼恩情之類，或是有困苦家庭那種的，但總經理的一個月薪水大概可以抵我一季的薪水吧！實在想不出哪一點是非得要包不可的理由。
我以前待過的公司都沒人在問包白包，所以被問這一句時感覺好尷尬啊！
有的同事擔心，這樣不包會不會被認為自己很小氣。
我就以我的想法回說：「不會呀，我不會這樣覺得，如果硬要人包，不就是勒索嗎？」
我爸媽從以前就跟我們說職場不用跟紅白包，但紅包我是看人啦（如果同部門又還算有碰到面或有幫過忙的，還是會包），或是經濟困難的家庭，幫一下不無小補也可以。
同事說，之前是不是也有類似的事，那時是感覺自己有點像被強暴；而且這次她有問幾個資深的同事，都叫她要包一下，跟她說不要因小失大，有的人是覺得白包這種事不要拒絕。
我覺得好奇怪喔，因小失大的「大」是什麼？是指升遷機會和飯碗嗎？如果不跟風進貢（包白包）就失去升遷機會和飯碗的話，那和擺攤給地頭蛇交保護費有什麼兩樣？不交就掀了你的攤子，讓你沒飯吃，是嗎？若是這樣的話，這種職場待得下去（或說只能待這種職場）的人，也真的很奇怪（某種程度算是一個願打、一個願挨的活該）。
至於說白包不要拒絕的就更奇怪了，應該是看個人，如果今天路人甲乙丙丁（只是在同一間公司上班，又也不熟又沒交情）你都要包的話，那應該沒完沒了，除非你錢太多或太濫情或好面子。
依我看，通常會包紅白包的分為以下三種人：一是訴衷情（真心感懷的好友麻吉），二抱大腿（不敢拒絕或蹭熱度，就是抱持著花錢消災或是刷存在感的那種），三是盡義務或做面子（通常是上對下，例如公司對員工的慰問）。如果三種都不是，為何一定要包？
像有一個同事，他家境不好，連中秋節連假大家出去玩或烤肉吃大餐，他還得去麵包店打工（假日薪資比較高），這樣的人還硬要他拿錢出來包白包嗎？感覺是在搶劫弱勢吧！
若遇到此事同樣猶豫的人，我建議就看自己吧，我是覺得這種職場陋習於情於理都不是那麼自然，心裡無法說服自己，即使照做也使自己難受的事，我是不會做的，除非自己覺得應該要包或很想包，那就做吧！
也有人說，那位到處問人的同事可能也沒想那麼多，就只是盡同事義務問問。
所以我說不應該，因為這不是第一次（之前是問紅包就算了，白包超錯愕，沒包的其他人也說被嚇到），沒想到那麼多，就表示想太少，因為這是牽扯到群體文化的事。
如果只是他自己私下揪人就算了，但公開到處問，這影響大到可能會影響品牌（除非公司不注重品牌及他人觀感），而且那位同事是超~資~深的同事，也不是傻傻搞不清楚的新鮮人，所以我覺得不應該，至少是不該被合理化的行為。
講到最後，有的人會說：「想包就想，不想包就不要包，講這麼多幹嘛！」這種道理三歲小孩也知道，但前提是，如果公開大聲問，等於挖了一個坑，人家不包不就等於跳下去了嗎？只能說這種心思/心眼令人搖頭。
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