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剛過完父親節，有些人開心過節，有些人對此節日漠不關心，甚至痛恨，為什麼會這樣呢？這和一個家庭的親子關係經營很有關係。

 

所有父母都有第一次當父母的時候，但為何有人當了5年、10年，甚至20年、30年當不好？很大一個原因是：沒有人考核，加上沒有薪水領。於是便沒有動力，也因此鬆懈。

 

想想我們初出社會第一份工作，就算再怎麼菜，熬個2、3年總會從新手變熟手吧；再過個3、5年，菜鳥也會變老鳥。因為在職場上，沒有人會等你這麼多年，還允許你像個新手似的處處出錯、漏洞百出，於是我們警惕自己要進步，不然就會被公司炒魷魚。

然而，很多人都認同「父母是終身職業」這種說法，但奇怪的是，不少人當了父母十多年甚至數十年，然後還會以「我沒學會怎麼當一個父親/母親」為理由，既不對孩子彌補道歉，也不早早放生孩子，讓他們有機會到別的家庭獲得幸福，真的是可惡極了！

 

有些父母可能會說，即使面對同一個孩子，但在不同階段，像青春期、成年期等等，都不能用一樣的方法，即使小時候帶得再好，後面遇到的也都是新的情況，難免會不知所措----的確，不知所措或一時做錯是在所難免，但人總該會有進步吧，若用心想彌補，也不會荒廢空白多年，讓親子關係的經營停滯不前，甚至打了死結。

而且，大家一起想一想：一個客服人員或是櫃台窗口，每天面對形形色色的客人，也不是每個都是老顧客，可是每天還是得做好、應付好所有狀況，當然或許做久了還是有處理不好的情況，但這種機率和次數都會大幅降低，說起來也算是一種進步（與新手時期來比較）。

同理，父母也是一樣，雖然孩子在不同時期也會有不同改變，但畢竟你還是對他熟悉的（只要平時有關心關注去瞭解），不至於全然處理不好。

因此，很多親子關係處理不好的，大多是父母在孩子幼年時就懈怠、忽略了。有些父母可能會抗議：「我要賺錢養家，要怎樣顧全孩子？忙都忙翻了！」那麼，回到最初來思考：你為什麼當初要生孩子呢？如果你明知道有了孩子會分身乏術、沒辦法用心照顧孩子，或者有的父母根本不喜歡孩子，寧可多花時間在滑手機、追劇上，也不願把時間留給孩子，那麼當初為何要生下孩子呢？然後生下了才又說自己很忙沒有空，你覺得這個理由能被成立嗎？

 

我們把上述理由套用在職場上：假如你選擇當服務生，但又服務不好客人，於是公司找你去問話，你說你還要兼差其他工作，哪有空做好服務生的事---這樣說不是很瞎嗎？公司一定會回你一句：「那你就不要來當服務生呀。」然後將你掃地出門。

 

可惜的是，孩子無法將不合格的父母掃地出門，只能在扭曲的對待與缺乏足夠關懷的環境下成長，輕則童年不快樂，重則毀了一生，然後父母卻只是一句：「我也是第一次當父母呀，我只是還沒學會怎麼當一個好爸爸/好媽媽。」

 

孩子也是第一次當孩子呀！

我們的社會很奇怪，孩子學壞就說「不乖」、「壞胚子」、「撿角（沒用）」，父母沒做好或使壞就說「有苦衷」、「不得已」。若說父母希望大家體諒自己第一次當父母，那麼是否也應該公平對待孩子也是第一次當孩子呢？

而且我們要求孩子「要長大」，但父母「原地打轉」、「不長進」就沒關係（因為沒人考核，也不用考試就能當父母，獲得成為父母的權力），而且還很喜歡（甚至強迫）別人對自己歌功頌德，若有人敢說父母如何不好，馬上將對方抨擊得體無完膚，這不只是奇怪，根本變態了！

如果父母們真的以「父母是終身職業」自豪，覺得身為父母很「偉大」（到現在我還是不知道偉大在哪裡，我只知道「當父母不偉大，能用心當好爸爸、好媽媽才是真正偉大」），那就請你們認真看待這個職業。如果一個評等被打「乙等」、「丙等」甚至以下考績的員工，你能說他是優秀員工嗎？