冷眼熱心看世界 這個新聞台過去累積不少關於英國求學的經驗談，有需要的朋以可以到比較久遠前的文章參考。而最近的重心都放在社會觀察及工作上管理經營的面向上，雖然理查希望自己是個冷靜的觀察者，以便清楚發掘事實的真相。但內心仍然儘力保持很陽光的思想，希望透過理念的傳佈使得我們的生活品質有更好的環境。

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以戰鬥內閣著稱的游錫堃院長已在日前提出內閣總辭，雖然外界對其政績普遍認為不佳，沒有真正為人民改善生活，蠢事倒是幹了不少。但游院長自己在下台前給自己打成績倒是頗為自豪，認為自己任內完成了不少卓越的建樹，只是立法院和媒體老跟他唱衰，使得老百姓也跟著認為他沒在做事，否則以他「台灣水牛」的性格，怎麼可能沒有在努力做事呢？

理查猜想游院長或許有很認真地在做事，只是要不是淨幹一些逢迎老闆喜好的事呢(例如外館、國營企業、以及公私立大專院校的正名運動)，就是因循以前國民黨執政的惡習，老是提一些不切實際的計劃內容，浪費國家公帑卻無法改善問題(例如觀光客倍增計劃)，台灣社會一向對要下台的人多半寬厚，很少有媒體會去檢驗甫下台的施政者政績，不管他做的好不好，媒體多半只把目光焦點聚集在即將上任的政治明星身上，暢談他未來的施政理念及計劃，然後媒體就又淪於畫大餅的幫兇，人民就一再地被愚弄。

管理學裡最基本的「計劃─評估─執行─考核」原則並不存在於我們的政壇或者是媒體報導，原本設立目的是用於審查和稽核的立法院和監察院，也因為種種原因讓這兩個單位基本上跟廢人沒什麼兩樣，立委和監委只是乾領豐厚的薪水卻沒做出什麼成果來。這樣的體系造就了許多公務人員每日不知所云地混日子，也沒有人會去檢討究竟施政的成果如何，年終考績考評或年度調薪時更不會有Pay by Performance的機制存在，反正不管你工作好不好，部會表現如何，獎金和調薪一視同仁，一個半月獎金和3%的調薪幅度就這麼發出去了，我們納稅人就算不滿意政府的表現，也不能阻止我們辛苦繳納的稅金被這樣莫名奇妙地發放出去，如果因此不爽而想要不繳稅，還會被這個不良政府以抗稅之名施以各項的行政處份，每每到了選舉都說人民是政府的「頭家」，怎麼頭家若是不滿意表現不佳的員工，還得要陪著笑臉地把獎金奉送上去呀？

就連自許為第四權的新聞媒體，近年來素質低落到不行，每每在追新聞時只會像無頭蒼蠅般地亂竄，根本找不到報導的重點與核心，更遑論要為人民扮演好監督政府的角色，所以基本上也是紙老虎一枚，無法替人民做到把關的工作。諷刺的是，現在已經是21世紀了，而台灣的老百姓還是跟以前封建時代的百姓一樣，對於社會發展的自主性仍然不高，大環境會變好還是不好，只能寄託在掌權的統治者身上，如果百姓們運氣不錯，碰到一個有良心有能力的執政者，大家就有好日子過，如果碰到一個差勁的傢伙，也只能像前行政院副院長林信義所說過的名言─「大家要有過苦日子的心理準備」，無可奈何只得接受，民主時代所產生的各種制衡機制，能發揮功用的沒幾個，難怪以前博士班的朋友賽門先生會大力主張，應該把政府的職權大幅刪減，發展一個「小而美」的政府結構，而不是走傳統的「大有為」政府，萬一這樣龐大且集權的政府組織碰到一個大草包的執政者，那百姓所受到的苦就會被加倍放大，兩害之下取其輕，不如選擇「小而美」的政府結構，萬一選舉選出個草包領袖，老百姓所受到的折磨也會比較少。