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☉出刊日期：2005/06/20

☉發行單位：法治國律師事務所  撰文  王泓鑫主持律師

※  勞工離職時，老闆扣留工資作為賠償，可以嗎？

　　勞退新制在九十四年七月一日就要正式實施了，除了上一期所提到常見狀況，以下再告訴你其他常見的被處罰狀況：

1、未依時申報調整後之月提繳工資：

　　一般企業均會將員工的薪水適時調整。但老闆要注意了，調整薪水的時候，有可能會使員工的薪水跨到了另一個級距，而影響應提繳之退休金。

　　新制特別規定，在員工薪水有調整的時候，如果是在二月份至七月份調整的，老闆應該在八月底前將調整後的「月提繳工資」通知勞保局；如果調整的月份是八月至隔年一月份的，老闆應該在隔年二月底前通知勞保局，而所有的調整通知，都是從次月一日起生效。

　　如果老闆沒按規定做的話，將被處罰新台幣5,000元至25,000元的罰鍰。

2、沒有每月書面通知員工提繳之退休金的：

　　新制規定，雇主應「每月」書面通知勞工，當月提繳的退休金金額，以便讓勞工可以清楚知道老闆是不是有依規定提繳退休金，一方面也替政府監督老闆是否按規定來。如果沒有每月書面通知的話，也將被處罰新台幣5,000元至25,000元的罰鍰。

3、對於申訴雇主違反新制的勞工做出不利處分：

　　依據新制規定，雇主如果有違反規定的，勞工可以向主管單位申訴，但老闆常因此對於檢舉、申訴的勞工做出不利處分，例如降薪、調職、甚至惡意資遣。為了防杜這種情形，並保障勞工，新制特別規定雇主如果對勞工做出不利處分的話，將被處罰30,000元至150,000元之罰鍰。

4、勞工離職時，扣留工資作為賠償，或者，要求繳回提繳之退休金：

　　勞工離職時，雇主不可以要求繳回先前提繳之退休金，也不可以扣留工資作為賠償。最常發生的情形是，勞資雙方簽定勞動契約，約定勞方應工作滿一定期間才可離職，如果期限未滿前離職，應賠償一定之違約金。於是老闆就直接將最後一個月的薪水扣留不發，充作違約金，這是不可以的。如果有上述的扣留薪水或者要求繳回提繳之退休金，將被處罰10,000至50,000元之罰鍰。