最近由於公視董事會想要討論董事長改選的議題，林濁水在自由時報寫了一篇嚴厲指控的文章，公搶盟與一些公視員工也提出質疑。我在facebook與plurk也聽到一些建議、質疑，與指控。主要就是說我們這些董事銜國民黨之命，要來收編公視，所以才想要把做得好好的董事長趕下來。
雖然覺得許多指控都忘了更根本的問題（公視法修正、公廣集團規劃等），也沒注意到今天會搞成這個樣子，始作俑者是誰。甚至覺得奇怪，完全符合媒改團體與傳播學界要求方向的「改革派」居然被說成「打手」...然而，無論如何，能讓原來沒人關懷的公視、公廣集團開始多少受到公眾的關注，也是件好事。
報紙上揭露出我擔任公視董事，這份無給職還得每月至少開一次會的職銜，朋友們就有兩種反應：一是恭喜，好像這個位子有薪水一樣（Absolutely NO!!只有「董事長」有部長級薪水，「董事」不支薪啦）；二是問我「誰看公視啊？」
這兩種反應都讓我哭笑不得，卻也戒慎恐懼。怎樣藉由公廣集團的規劃、經營，改善台灣媒體環境，是我們關切的。
許多討論我都在Facebook進行了，在此不多重複。簡單來說，我們想要修公視法讓公廣集團的結構更完整、更強大，更不受政治干預（例如，穩定的預算來源，不再依賴每屆立委的要脅或意見）；也認為現在的董事、董事會、總經理的結構在經營上有問題；一個公視頻道不能（或很難）讓台灣傳播環境更好，所以要設法讓公視變成媒體產業的領航者......但到在現在的結構下是否能做到？公視不能只是一個孤芳自賞的電視台。唯有說服社會大眾（包括各種政經社文勢力），公共媒體是「值得的」，它才能存活並壯大。
（這跟當前的「司法改革」有點兒像。司法「獨立」現在真的不是最嚴重的問題，司法「不負責」及「沒品質」才是。但司法院長、法務部長乃至行政院長與總統，如果只聽「司法界」的聲音，包準司法繼續傷害人民，繼續讓人民不信任！）
公視現在的問題（至少眼前急迫的問題），其實不是「政治干預節目」，而是「欠缺公眾支持」。連民進黨立委管碧玲都說（雖然我不完全同意）公視太過小眾、菁英！，這豈是公視支持者所願見到？事實上，公視現在的表現真好，但幾個人知道？幾個人在乎？如果不能擴大社會支持，走入基層社區宣導，那如何說服納稅人，在這個privatization加上赤字高漲的時代，每年花數以億計的銀子來支持一個「菁英」電視台？更別提說有許多虎視眈眈的商業及政治力量，巴不得把公視幹掉或縮小...
如何應付這個危機？怎樣在「向公眾負責」與「確保內部專業自主」之間求得權衡，這才是公視經營團隊的任務。
另外幾篇文章與投書，我就把連結貼在這兒。
媒改社對董事改選爭議的聲明。
翁秀琪老師的論文「公共媒體如何問責」。除了學術性的分析外，還可以看到2007年的董事長、總經理以及相關人事聘任過程...這才是全貌，也是為何媒改團體與公眾對政治操縱公視感到憤怒，並引起另一方的政治干預之脈絡。
須文蔚「給關心公視，和關心我們這批參與公視改革的師友們」。
卓新論壇有關公視與公廣集團的未來（有非常多關於公視當前問題的討論，看看「真正」的問題在哪兒？）
公視新聞部蘇啟禛的公開信。
再加幾篇：
瓦礫，做個公公共共的好媒體。
孫窮理，唉呀，狼來了啦。
程宗明，從公視董事會最近重新改選說起。
報導/許怡雯攝影/中時報系資料庫
「公共電視法」修正後，二十一席董事在八月一日補足正式上任。來自傳播學界、員工、人權等各界的新派董事，全力想為公廣集團改革盡一分力。無奈碰上 現任董事長鄭同僚的蓄意杯葛，無故離席臨時董事會、阻撓會議流程，甚至找來公視監事恐嚇新派董事，行徑蠻橫無理，員工也看不下去，出面爆料力挺新董事。
「請協尋公廣集團董事長」這是出現在公廣集團工會外部網頁上留言，員工戲謔說：「董事長鄭同僚天天都有來上班，只不過為了保住自己的位子，在臨時董 事會上落跑，惡意缺席，想盡辦法阻撓會議提案，大家看不下去，就留言幫忙協尋，像『便利貼女孩』天天提醒『鄭董，記得去開會喔！』」
今年六月中旬，立法院三讀通過「公共電視法」，將董事席次由十一到十五席，增加到十七至二十一席後，新聞局補提名後，完整的二十一席，新派董事共增加十三席，包括傳播學界教授、人權、員工等。
但新派董事卻被視為國民黨打手，幾次臨時董事會議案，全遭鄭同僚蓄意杯葛。八月十日董事盧非易、周建輝提出「董事長重新選舉臨時提案」時，鄭同僚以重大議案，須一周前向新聞局報備為由，將臨時提案擱置。
放話恐嚇涉違法
新派董事們風度依舊，尊重鄭同僚決議，訂八月十七日再度召開臨時董事會。豈料那天，身為主席的鄭同僚無故提前離席，刻意阻撓會議；新派董事們只好另行推舉臨時主席，完成會議，並決定八月二十四日再開會。
為了阻撓二十四日的會議，居然有公視監事放話恐嚇，指稱十七日的會議因無董事長在場，任何決議均涉及「偽造文書」，將依送法辦等；鄭同僚還拒絕提供開會應有資源，像是祕書與記錄等，擺明讓會議開不成。
鄭同僚的做法，任誰也看不下去，節目部員工說，公視董事都是無給職，只有他一個月坐領每個月二十五萬元的高薪，對外代表公視，對內就該對董事會負責。連董事會議都不肯去開，憑什麼拿錢？
這名員工很氣地說：「鄭同僚永遠都在怪別人改變遊戲規則，都不檢討自己。去年立法院凍結預算，應該試著去跟立法委員溝通、解決，他卻登報抗議、帶員工遊行。拜託，我們可不想失業，有老婆小孩要養，留一條路給員工走吧。」
逆評主管被封殺
公視員工的不滿，累積許久，除了鄭同僚外，還有總經理馮賢賢及經營團隊。去年董事會通過員工「逆評」主管，打考績的決議案，員工興奮又開心，終於有個宣洩、說真話的管道。未料，馮賢賢根本不尊重會議，把「逆評」視為洪水猛獸，不許人提起。
工會看不下去，自行舉辦「逆評」總經理、原民台、客家台等台長的考績，果然，除了客家台達七十分標準外，其他都不及格；「逆評」之後，工會再度舉行「不信任投票」，針對經營團隊成員是否具有經營能力進行投票，馮賢賢的不信任票數過半，顯見員工們對高層極度不滿。
員工強調，雖然不清楚新派董事是否如外傳，是國民黨的打手；但眼前公廣集團確實需要善於溝通、包容性大的董事長及經營團隊。至少，不要一天到晚只想做新聞修理當局，節目只會重播，搞得大家士氣全失。
面對鄭同僚的惡意杯葛，卓越新聞基金會、也是新派董事之一的陳世敏強調，增加董事席次，並非外界所想，執政當局要把黑手伸進公廣集團；難道新聞局會不知道外界想法嗎？
修法改革有共識
「公共電視法」立法已十一年，整個結構出現重大改變，誰知道會碰上黨政軍退出媒體，華視、客家台、原民台都併入公共電視裡，這比當初擬定的公共電視法複雜許多；不只是個電視台，而是一個大集團，所以，修法是必要，也很急迫。
「我不是國民黨員，也沒有黨政色彩，二十五年前，我是台灣第一個論述有關公共電視的學者；新任董事裡，大多來自傳播學界，也有當初參與草擬『公共電視法』。大家都有志一同，認為是該修正改革，才會接受董事任命。」
對於外界抹黑說法，以及鄭同僚蓄意杯葛議事，新派董事們很無奈。陳世敏說，未來會請工會安排，與員工面對面；並藉著社會中立團體，將公廣集團的改革方向，告訴社會大眾，讓大家知道，公廣集團是個多彩多姿的地方。
鄭同僚：重選董事長於法無據
被外界指控惡意杯葛董事會，公廣集團董事長鄭同僚聲明表示，以董事成員改變為由，要求董事長重新選舉，於法無據。依規定董事長任期3年【元豪按：鄭董這兒說錯了。董事有三年任期，「董事長」沒有任期保障】，並無因董事會成員改變，而需重新選舉董事長之規定。
另外，8月17日的第九次臨時董監聯席會議，在場董事為12人，公視董事會總額為21人，應有14人「親自出席」方能開會；因此，當天的會是因不足法定人數而自然流會。
鄭同僚強調，他並非在意個人去留，而是維護制度正當性與公視獨立自主。
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