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自從當了主管之後，每天最重要的任務就是管理工作團隊。辦公室因業務需要，必須要雇用幾個大學或研究所在學生。這段日子相處下來，大部分的同學都非常努力認真，只有極少數同學還不瞭解「工作」的意義，與同儕相處也發生問題。

我並不想將此歸咎於「草莓族」這個單一因素，畢竟「好草莓」不在少數。然而對於年輕一輩初入社會的新鮮人，台長在此不揣淺陋，倚老賣老，說幾句肺腑之言，給新鮮人做個參考：

☆ 嚴守差勤紀律：公司付給你們薪水就是買斷你們的工作時間，在這段時間你們是屬於公  司的，不是自己的，應該要尊重合約精神，不遲到早退，更不要在工作時混水摸魚。
☆ 建立自我可信度：工作的品質是上司判斷你最重要的標準。一個案子交在你手裡，你就要負完全責任，在規定的時間內做到最好，只要能建立自己高品質的形象，上司對你一定會更加信賴。久而久之，你將成為公司裡無可取代的人才。
☆ 主動發現並解決問題：有些時候，上司不一定能掌握全盤細節，此時案子的承辦人若能主動發現並解決問題，不僅可為自己的工作表現加分，也能贏得上司的感動與感謝。
☆ 給別人方便就是給自己方便：先把自己的事做好，如果行有餘力，儘量去協助別的同事。我不否認辦公室裡會有一些狗屁倒竈的人，但在正常的狀況下，害群之馬畢竟是少數。如果能在一些小事情上給同事一些方便，你會發現他們回饋你的會比你原先期待的多很多。
☆ 不斷自我進修：現在沒有任何一行是只憑過去在學校唸的書就可以完全應付得好。21世紀是個「超限速時代」，計劃永遠趕不上變化，如果你不懂得在空閒時間自我進修，到了要裁員的時候可别怪造化弄人。

在經濟不景氣的時代，工作雖然難找，但對於肯用心努力的人，老天絕不會虧待勤勞的人。過去景氣繁榮時期，公司升遷講究排資論序，如今大部分產業處於危急存亡關頭，有能力的人反而容易被破格拔擢。最壞的時代也可能是最好的時代，經濟不景氣對於積極上進的社會新鮮人來說不但不會是危機，反而是轉機。願所有年輕人都能有一個美好的未來。