職場的贏家＠讀書小站｜PChome Online 個人新聞台

2008-06-18 11:43:24| 人氣378| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

職場的贏家

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最近又到了人事異動的季節，碰巧同時間又讀了幾本有關職場的書。綜合我從書上看到的以及實際觀察到的經驗，我發覺會在職場上快速爬升的人，都具有下列的特質：

首先，他們對權力的看法持正面態度，並且願意取得及使用權力。這樣的人通常很有自信，有時甚至會過了頭，即便遇到暫時的失敗也不會認為是自己能力不夠，如果遇到成功必定會歸之於自己的努力。他們不一定全是擅長打擊對手的馬基維里主義者，但他們會審時度勢，所言所行均以完成任務為首要考量。這也可以解釋為什麼有些老好人雖從不做卑鄙害人之事，卻總是升不上去，而一些具進取性格者反而能平步青雲的原因---因為前者對「權力」天生有畏懼及排斥的傾向，後者則是善於把握機會，充分享受掌握權力、控制環境的樂趣。

其次，他們對上級有「同理心」的本能，在長官尚未說出指示前就能瞭解其需求，或是察言觀色到只知一個眼色就明白老闆的本意，並且用極為高明的方式去完成，不但不給長官添麻煩，而且還會幫老闆加分，不會去搶老闆的風采。比較高明且有自信的領導人會把「將心比心」的藝術從長官擴充到同事及下屬，但他們也會瞭解哪些人是永遠不可能心悅臣服，無需做不必要之努力，這種人的發展潛力其實是最強的。

第三，他們非常清楚職場及私領域之間的分際。職場不是家庭。懂得此分際的人不會有想在職場談論自己情感或私事的衝動，更不會把同事當家人。他們習慣謹言慎行，不隨便在辦公室強力建構一種等同家庭的情境。這類人以男性已婚者居多，他們通常有很能顧家的妻子，可以滿足丈夫的個人情緒需求；至於單身男性則很少爬到職場高位。

第四，他們對自己職業的「願景」以及在何等年齡就應有何等成就有深刻的瞭解，一但投入某行就不會輕言放棄，更不會有中年轉業的浪漫性格，即便遇到挫折也不會輕言放棄。這樣的人很容易從低潮中重新出發，直到打下另一個成就的山頭。

第五，也是最重要的，他們通常會跟對人，選擇對自己職業發展最有利的人做為自己的角色模範(role model)，當長官往上升時，自己也會跟著水漲船高。對這些人而言，這樣做是為了提高「投資效益」，他們很清楚跟錯人的後果可能就是賠上自己的身家財產，所以「擇木而棲」的判斷力對他們而言非常重要，絕不為不值得的人做「利他式」的犧牲。

職場的人際關係最重要的一環就是manage up，也就是與上司的相處，這環如果做得成功，就等於取得99%的權力資源。這種功夫與道德及宗教信仰無關，而是與「判斷力」及「對權力的態度」有關。專業能力強但沒有前述能力的人或許可以在短期內成功(尤其當組織一時尚無替代人選可取而代之時)，但就長期而言，能站上高位的人從來都不是像周杰倫式的才子，而是懂得職場遊戲規則的達人。

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#職場#人際關係#升遷

台長： jung