24h購物| | PChome| 登入
2006-11-14 10:43:21

人資:社會新鮮人停看聽

社會新鮮人停聽看 2006.10.20 大綱 進入職場前的基本認知 職場中戰無不勝的生存手則 建立屬於自己的生活版圖 進入職場前的基本認知~ 我是誰? SWOT Analysis Strength...

2006-11-14 10:41:08

(一上)人力資源演講

人力資源管理 台灣食品GMP發展協會 陳健人 2006.10.21 IBM創辦人華生對員工的解讀 你可以搬走我的機器, 燒毀我的廠房, 但只要留下我的員工, 我就可以東山再起。

2006-11-14 10:34:40

(一上)人力資源上課筆記

9月16日「人力資源管理第一堂課心得」筆記報告 授課教授:李劍志。 上課日期:95年9月16日 上課時間:13時到15時20分。 記錄第一組:學生龔德富、林泰聿、蔣佳翰。 壹、上課實錄: 上課~囉,嘿嘿...

2006-11-14 10:31:44

(一上)10月28日人力資源戶外教學本組心得


人力資源管理2006.10.28日戶外教學心得 2006台灣新興服務業產官學大論壇--技專院校服務業研發成果展 指導教授:李劍志 教授 第一組(J95C1207龔德富、J95C1210蔣佳翰、J95C1178林泰聿) 「讀萬卷書,行萬里路」 在...

2006-11-14 10:27:17

(一上)11月11日期中考資期中考我寫的答案:


你對人力資源定義與內涵 什麼是人力資源的管理 人力資源管理 「人是社會的基本組成原素,凡是和人有關的產業都必須以人為首要考量;人力資源說明了人才、人力的凝聚與掌控,對於擅於應用人力者,人力資源成了他...

2006-11-14 10:24:17

(一上)財物管理~股價評價模式


普通股與股票評價模式 股 票的種 類: 普通股 你就是老闆跟擁有以下的權益. 公司參與權 經營成果的分享權 新股認購權 剩餘資產分配權 資 本 大 種 化: 優缺 點 優點: 便於原有股東進行多腳化投資, 賣到一些...

2006-11-14 10:20:55

(一上)財物管理~資本資產定義


第3章 資本資產定義理論 資本資產 報酬 風險 報酬 報酬 平均報酬 報酬率 平均報酬率 預期報酬率 (未來的) 必要投資報酬率 3-1 報酬率定義 a). 報酬: 在扣除原始的投資額後所得到的金錢補償 R...

2006-11-14 10:16:42

「歡迎來到新世界!」這是日本趨勢專家大前研一最近送給台灣人的

「歡迎來到新世界!」這是日本趨勢專家大前研一最近送給台灣人的 一句話;你別再以為,只要咬牙忍一忍,好日子還會回來,你可能已經從 中產階級淪落到「下流社會> >」而不自知…… 九月底,財經報紙頭條出...

2006-11-14 10:12:21

(一上)財物管理~金融市場萹


金融市場萹 1-1~1-3 金融篇 1-4 金融市場 金融: 錢的流動 (現金, 股票, 貸款, 債帣) 市場:買者/ 賣者提供產品或服務交換的場所. 1-5 金融市場的演變 1-6 金融市場的定義 金融市場是一個調節資金供需的地方...

2006-11-14 10:08:23

(一上)研究方法與資料分析(專題研究論文指導)


研究方法與資料分析(專題研究論文指導) 謝俊雄 Oct.10.2006 第一章 緒言 第一節 為什麼做「研究」?及常見名詞 第二節 如何找出一個「研究專題」? 第三節 研究設計內之研究方法 第四節 APA參考文獻格式與參...

2006-11-14 10:05:17

(一上)財物管理~快樂財物管理


快樂的財務管理 1-1 財務管理 課本名稱: 當代財務管理 作者: 陳隆騏 成績給法: 期中考 15 Final 15 報告 20 作業 20 出席 30% , 100% 老師: 溫國豪老...

2006-11-13 23:04:35

(一上)人力資源管理 分組名單


人力資源管理 分組名單 組別 學號 姓名 備註1 備註2 一 J95C1207 龔德富 J95C1178 林泰聿 J95C1210 蔣佳翰 二 J95C1165 柯重旭 J95C1081 劉穗隆 J95C1107 吳慶分 三 J95C1023 鄭全成 ...

2006-11-13 20:49:54

(一上)台中~經營管所戶外教學相片

http://absee.com.tw/album.asp?lid=2BD15F51-8C14-4DEC-8FBF-D223CA0906F0&albumid=117902

第一頁      ‹上一頁       111 .  112 .  113 .  114 .  115 .
«上十頁      第 115 / 115 頁 , 共 1723 筆           
TOP