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　關於勞工適用期的時間限制，在民國86年前，勞動基準法(下稱勞基法)明定，試用期不得逾40日，但是86年以後，勞基法刪除試用期時間限制的規定，而依行政院勞委員的函釋，只要不違反誠信原則，勞雇雙方可自由議定，不受限制，且勞雇雙方勞動契約之效力，自試用期間開始時即已發生，只是雇主以試用勞工不適格為由行使所保留之契約終止權，法律上容許較大之彈性，勞動基準法對雇主終止契約之限制，在試用期之情形受到限縮。