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2008-04-02 19:53:41

新職面試與薪資談判的籌碼

這一個月來分別接獲三位老部屬，新職面試後升任大陸本土公司的經理或課長的喜訊通知。 回想當初分別逐一帶者一位男性課長與文員「闖南走北」的去「招工佈點」，一路分別搭乘飛機、火車、大巴、中巴、搭迪(計程車)...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (育) 人力發展心得
2008-04-02 19:52:50

功高震主？

此話怎講？不妨以歷代皇朝來做個比喻： 游擊隊打下了天下後，治理國家需要靠「文官」與「武官」的「體制」來運作國家，不能再靠「格老子」一句話就決定，也不能「我說誰行，誰就行。」而是需要依賴「科舉制度」來...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 本土化失敗原因
2008-04-02 19:51:12

貪污成本

2001年筆者任職「江浙」地區某廠時，有幾件事讓我一輩子忘不了。 ●剛到差沒多久，台商協會成員在聚餐中對我禮遇有加，初期不以為意，其後時間久了方纔恍然大悟。 原來當地台商廠中，我所任職的公司不但是唯一...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 本土化失敗原因
2008-04-02 19:49:11

從員工宿舍熱水器看人性化的管理

家人好奇的問到：「現在所任職公司的薪資條件與福利措施和前面的公司比較起來似乎差了點，你為什麼願意呆下去？」一時之間也難以三言兩語的說明白，因為以前的公司，台幹高高在上，自以為高人一等，實則「檳榔不離嘴...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (留) 福利制度
2008-04-02 19:44:10

天真的面試鬧劇

○○打電給我，告知我即將與男友一起辭工，而男友是該公司的台籍經理。 我厰正好有一個台幹的工作機會，因此答應○○讓她男友前來面試，但條件是：不能兩人一起入廠。 面試當天，可說是相談甚歡，公司高層非常...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (選) 人員招募心得
2008-04-02 19:42:37

領導首在以身作則

《領導首在做人》 黃河／二○○七年三月二日我大半輩子在軍中，十六歲到四十三歲，整整佔去二十七個年頭。軍中接觸的人、事、物，原本就單調；退伍以後閉門寫作，更是單調。一眨眼又過了六年，才碰上我人生第一次社會...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
2008-04-02 19:41:22

要領人民幣？還是新台幣？

要領人民幣？還是新台幣？ ／工商時報 2007/01/21 【李良猷（中時網路分類廣告公司執行長及總經理）】 依政府統計，我國失業人口有41萬，但實際上恐近百萬；據瞭解，今年大專畢業生仍有百分之十九在待業中，可...
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2008-04-02 19:29:34

軍事管理用在企業：夜班考勤


●背景說明： 公司夜班台幹因故去職後，筆者臨危授命接下此一「夜班經理」的重擔，然因人生經驗中因無前例可循，故而發揮當兵時的台灣全島走透透的步兵行軍精神與金門外島戰地查哨的經驗，每「行軍50分鐘、休息10分...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 夜班考勤
2008-04-02 19:26:48

沒有品格，權力就是災難。

一般的台商廠對陸幹的態度多半都是抱者「用他卻不信任他」，「給責任、不給權」的複雜心態。 其原因倒是可借用知名作家龍應台女士與楊渡先生的幾段話來說明： ----------------------------------------------...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 本土化失敗原因
2008-04-02 19:25:50

設身處地為別人著想

轉貼：《設身處地為別人著想》 作者：黃河 撰文日期：二○○六年十二月八日 轉貼網址：http://www.megaton.com.tw/ 好讀專欄 _黃_河_渡_ 兩個月以前學校發生一件事，氣得我當場破口大罵。 宿舍有三十間...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (用) 績效考核
2008-04-02 19:24:04

工位培訓分析

工位培訓分析範例：2006年12月2日大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (育) 培訓辦法
2008-04-02 19:19:56

(轉貼) 探索野長城

萬里長城還有許多地方未經重修與開發，從中可窺見中國古代的動盪歲月。 文／MATHEW POWER／九月份《讀者文摘》 本文轉貼自／2006.10.1 中時電子報／最新焦點 http://news.chinatimes.com/Chinatimes/Moment/...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 旅遊休閒
2008-04-02 19:15:43

從人力資源管理的用人政策談『用人禁忌錄』

在網路上無意中發現「華宇企管講師：余明和先生」一篇「從人力資源管理的用人政策談『用人禁忌錄』(註)」，看了後不禁「拍案興嘆」該文所言真是一針見血呀！特歸納其論點如下： 一、資源投入不當所造成的經營危機...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (用) 人力安置心得
2008-04-02 16:54:01

苍狼与斯巴达终归消失

苍狼与斯巴达终归消失 明基董事长李焜耀 文章来源：第一财经日报 日期：2006年08月25日 01:34 http://www.china- cbn.com 李焜耀/文　明基电通董事长、友达光电董事长 　　现在台湾电子业普遍活跃在X...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
2008-04-02 16:50:22

對「富士康狀告記者」的個人看法

八月底，鴻海的大陸富士康集團頻頻出現在兩岸的傳媒上，而Yahoo的新聞查詢中只要輸入「富士康」即可出現相關的新聞報導。Google的新聞查詢中只要輸入「富士康員工：機器罰你站12小時」即可出現該報導。( 請見本文附件...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| (徵) 企業文化
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