＊聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導 2012.10.09 02:49 pm
海外打工度假每年吸引上萬名18-35歲青年申請，且有逐年提高的趨勢。但究竟是否對個人職涯有幫助？人力資源專家認為，雖對專業能力未必有直接幫助，但多元文化包容、自信與溝通能力、工作態度等有助中長期職涯發展。企業主表示，憂心海外打工族在職場上的定性，但有些產業像餐飲業、服務業領域，確實能因為有旅外經驗來提升工作表現。
專家：對專業無直接加分 有助中長期職涯
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，受限海外打工職務類型，對海外打工族返台求職在專業領域上較無直接加分作用，但從長遠來看，打工族身處異鄉，缺乏社會與人際奧援的情形下，較易培養解決問題的能力，在談吐表現上也會較有自信、瞭解自己要什麼，這些都有助於求職者的中長期職涯發展。
不過，他也建議有海外打工度假規劃者，無妨選擇先在國內就業，清楚自己的人生規劃與職涯發展方向後再出國，才有事半功倍的效果。
另外，根據同一份調查，企業主評比求職者的海外經驗，前三名分別是「海外正式工作經驗」、「海外出差/外派經驗」與「海外大專以上學歷」，均比海外打工度假來得吃香。
鄉村餐飲事業人資部主任陳瑮旭表示，海外經驗對求職者的履歷有加分，隨著度假打工盛行，未來應會提高評比。他也表示，企業內的婚禮企劃類職務，因為要求創意，反而更歡迎有旅外經驗的求職者，公司也提供留職停薪的機會，鼓勵員工透過海外打工度假，接受新的刺激。
CoCo都可茶飲發言人郭鑒之說，企業多多少少對海外打工族存有一些定見，例如習慣了2 、3個月就換一個工作，會不會因此影響工作定性？他也建議，年輕人赴海外找打工機會，應盡量選擇與自身專業有關。
過來人覺得：學會獨立、願放下身段
＊聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導 2012.10.09
根據人力銀行調查，企業主未必肯定求職者的海外打工經驗，但海外打工族表示，無論在物質報酬、人生方向與職涯規劃仍有正面影響。
今年36歲的盧小姐在廣告業待了7、8年後離職，選擇赴澳洲打工度假。她說，第一次出國是因為受不了廣告業長期工作時間過長，每日高工時對她造成很大的壓力，也希望到海外提升外語能力。在澳洲主要從事農事，如剪葡萄、採草莓等。她說，這類工作雖對本身專業沒多大幫助，但改變自身對求職的價值觀，過去認為大學畢業從事藍領工作不符社會期望，但現在覺得有興趣做也無妨。
這點也符合人力銀行調查結果，2成企業主肯定海外打工族「工作態度較佳/較無身段」。
盧小姐返台後在花博展館擔任導覽員，接觸外國遊客，發現海外渡假打工累積的英文能力不夠，選擇再次出國，遠赴加拿大。她說，第二次較有計畫，找了當地旅遊節目的剪接師工作，與自身專業有關。
她強調，出國能培養獨立，對人生各種計畫有較大勇氣，不易人云亦云，對人格養成有極大影響。如今已再度返台，但她計畫出國唸書，持續提升外語實力，未來不排除赴泰國、新加坡找工作。
海外打工 74%雇主：沒加分
＊聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導 2012.10.09
青年赴海外打工成台勞一事引發正反激辯，不少人主張出國打工並非著眼高薪，而是提升外語、開拓視野，藉此提升回國就業競爭力。但根據最新調查，7成4企業主並未因求職者有海外打工經驗增加錄取機會，2成6企業雖肯定海外打工經驗，但僅一半廠商願提高起薪，平均只多約1600元，與調查顯示一般上班族近9成自認海外打工經驗有利職涯發展，出現極大落差。
1111人力銀行9月底10月初針對企業主進行「企業進用海外經驗人才」網路問卷暨電話調查，一共回收有效問卷412份。調查結果顯示，僅25.7%企業主會因求職者曾海外打工度假給予加分，包括增加錄取機會、提供優先面試，以及給予較高職務發展空間。但有64.5%企業主「不會晉用沒有相關經驗者」。
上班族高達8成7期望藉打工度假經驗對個人職涯有直接幫助，凸顯企業與求職者認知有明顯落差。
僅13%企業願多給1600元起薪
調查也徵詢企業對具海外打工經驗的員工，是否有提高起薪的意願，2成6肯定海外打工度假經驗的企業中，僅一半願給予較高起薪，平均增加約1600元。
另外，海外度假打工經驗對職涯加分也有領域之別。產業別以要求外語能力的「貿易／流通」類給予較高肯定。職務則以「業務貿易／客服部門」、「行銷／企劃」與「美容美髮／餐飲旅遊」類有加分作用。
儘管多數企業主未因求職者的海外打工度假經驗增加錄取機會，或提高錄用起薪，仍有逾6成廠商認為打工度假對求職者的職能有幫助，前三名分別是「外語能力」、「有國際觀」與「工作態度較佳／較無身段」。
專家：工作差異大 難累積專業
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，近年來社會各界鼓勵青年「壯遊」，但海外打工職務類型選擇少，多以農事、食品加工與餐飲服務類為主，泰半與青年返台求職工作類型差距大，難累積相關專業，因此對未來職涯未必有直接助益。
企業向大學下「訂單」
＊聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導 2012/10/04
為縮短「學用落差」，龍華科技大學和宏達電、廣達電腦、鈊象電子、微風廣場、富邦人壽等43家企業合作，開設「訂單式就業學程」，由企業針對所需人才的核心專業能力下訂單，大學和企業合作開課，學生修完學程之後到企業實習，具工作熱忱、表現優秀者畢業後優先錄用。
龍華科大三創中心執行長范凱棠表示，全校三個院長和14個系所主管主動和企業接洽，獲得43家企業的認同，合作開設「訂單式就業學程」。
科大生雙軌訓練 雲嘉南14廠商開課教
＊聯合報╱記者謝進盛／官田報導 2012/10/04
為幫助大學生畢業後能順利就業，勞委會職訓局推出「雙軌訓練旗艦計畫」，有14家廠商、84名科技大學大一學生參與，希望藉產官學合作，讓學生在學時就能熟悉職場，畢業即能就業。參與的學生說，除可享有學費補助外，每月還有訓練津貼，又能拿到大學文憑，對未來就業相當有助益。
台南市失業率平均4.2％至4.3％，但18歲至29歲年齡層失業率卻高達12.1％，年輕人失業情形比中年人更嚴重。
這項雙軌訓練旗艦計畫昨天開訓，結合雲嘉南地區的台南應用科大、嘉南科大、崑山科大、南台科大，與王品集團、麥當勞、奇美食品、大潤發、家樂福、瓦城、台糖長榮酒店、宏昕電機等14家企業開辦機電整合、客戶關係管理行銷、餐飲門市管理、烘焙食品專業職類班訓練。
昨天參加計畫的84名大一科大新生全員到齊，勞委會職訓局長林三貴主持開訓儀式。
「報名這項計畫，不但可學一技之長，還可減輕家長負擔！」學生郭佩盈、林有立說，除能拿到大學文憑外，在職場可無縫接軌，提高本身競爭力，「現在景氣不好，工作難找，有機會在職場提早卡位卡實在」。
雲嘉南區就業服務中心主任施貞仰說，參訓學生每周在學校上課兩天、在事業單位訓練至少3天，學生每周還能休息1天，可享有職訓局提供的學費一半補助和事業單位給付的訓練津貼，每月所得高於基本工資；今年大學畢業生失業率超過1成以上，這項方案特別有意義。
南台科大校長戴謙肯定上述計畫對學子的幫助，他也大聲疾呼「政府一定要重視技職教育」，要有培養出「世界級頂尖黑手」的決心和做法，將走偏的技職教育體系拉回正軌。
合作國際專班 技職搶外籍人才
＊聯合報╱記者鄭語謙／台北報導 2012/10/02
技職教育也要搶招國際人才。教育部技職司昨天在台科大舉辦「技專校院國際化研討會」，北科大表示，繼甘比亞專班，明年將再和史瓦濟蘭、聖克里斯多福合作設立專班，希望招收更多外籍人才。
教育部技職司昨天舉辦「技專校院國際化研討會」，南台科大校長戴謙表示，目前外籍生就讀人數最多的為越南、馬來西亞、印尼等國。而吸引分析來台就讀主因有，可獲獎學金、學術資源品質、學校的國際知名度及文化環境等。
北科大校長姚立德表示，和友邦國家合作開設專班已成為趨勢。九十六年開始和甘比亞合作開設石油專班，由外交部出資，招收甘比亞頂尖學生來台，這些學生回國後，都成為當地的中堅幹部，台灣能藉此培養「部長校友」。
北科大預計明年先和史瓦濟蘭合作開設礦產資源專班，由外交部補助出資，挑選25名當地頂尖學子來台就讀。姚立德表示，當地礦場豐富，亟需培養挖礦及使用儀器分析的人才。此外，北科大也已和聖克里斯多福簽訂合作備忘錄，預計兩年後合作開設二年制專班。台科大也和250所國外知名學術機構簽訂合作備忘錄，台科大校長陳希舜說，學校共有來自40多個國家，近600外籍生來台攻讀學位，占全校總學生5.4%，比例全國第一。
德紅點設計獎 北科、台科大搶進前三
＊聯合報╱記者鄭語謙／台北報導 2012/10/03
＊北科大創意設計系四年級學生鄧培志（右）與謝采倪（左），以作品「積少成多」零錢轉換器，獲得德國紅點設計大獎（記者黃士航／攝影）
台灣學生創意世界發光。台灣今年在「德國紅點設計大獎」（red dot）全球前三名中占兩名，創下國內首次闖入前三的最佳成績，分別是北科大和台科大的學生。
2012年德國紅點設計獎共有3672件作品參與競賽，僅46件作品奪得最佳獎「best of the best」，台灣學生作品占了6件，台科大、北科大各一件，大同大學與實踐大學各兩件。
＊台科大工商設計研究所學生黃品甄和黃新雅設計「漂浮式緊急通訊盒」，讓災區保持通訊，迅速救災（圖／黃品甄提供）
北科大「積少成多」與台科大的「漂浮式緊急通訊盒」更雙雙擠進前三名，19日將在新加坡角逐最高榮譽「紅點之星Luminary」。
北科大創意設計系四年級鄧培志、謝采倪的作品 「積少成多」（Add up），是一台可以將出國遊玩用剩的零錢「儲值」的機器。設置於登機門附近的「積少成多」，旅客投入剩餘零錢，換算之後，整數可以選擇兌換手機通信費或換網路電話點數，剩餘小數點則自動捐出。
鄧培志說，當導遊的媽媽每次都為出國遊玩剩下的銅幣所苦，但銅板不僅能講電話，以全球2億的登機人口計算，每個人就算只捐一塊，社福團體就能收到兩億。
台科大工商設計研究所學生黃品甄和黃新雅的作品是「漂浮式緊急通訊盒」。
黃品甄說，地震、土石流等天然災害發生時，往往因通訊困難造成救援阻礙，她們設計漂浮式緊急通訊盒，搭配簡易通訊系統，可透過直升機空拋到地面，或跟著救難人員深入偏遠地區。
黃品甄說，通訊盒組裝後，會有氣球升起，並將電波發訊器帶到空中，以利訊號傳輸，同時氣球還結合扇葉設計和發電機，可靠高空風力發電。
德紅點設計獎／工地實習激發靈感 意外獲獎
＊聯合晚報╱記者嚴文廷╱台北報導 2012/10/02
北科大今年有五件作品獲得德國紅點概念設計獎，其中土木系學生施易成到工地實習，觀察到工地潛藏危險，返校後和工設系同學討論改良吊車掛勾，奪得紅點設計獎。還有學生改良皮尺，加裝吸盤方便固定，還有電子螢幕可以直接顯示測量距離，讓皮尺更實用。
施易成表示，他大三升大四的暑假到營造公司實習，負責最基本的測量工作。但第一次到工地時，經常被師傅大聲提醒：「正在調掛作業的下方，很危險要立即離開」讓他實習過程每天都小心翼翼、東張西望，努力避開工地中潛藏的危險。
回到學校後他把在工地觀察到的情況和工設系的簡百慧分享，兩人開始構思如何改善，可以讓工人避開這些危機。簡百慧表示，吊車的吊勾都是金屬製，很沈重，只要在吊勾上加裝紅色的投射燈，作業過程中就能投射出一個紅色圈圈到地面上，就能警告地面工人避開危險區域。
施易成表示，工人施工時不會常常抬頭，如果能投射紅色警示圈到地面上，一定可以提醒工人注意安全。他沒想到簡單的概念化身成設計，竟能得到德國紅點設計獎，這是他連想都沒想過的事。
吸附式電子捲尺 設計實用
另外，北科大創新設計所碩士班二年級學生陳歆宜改良傳統皮尺，設計出「吸附式電子捲尺」。她表示，使用捲尺過程中掛勾很容易脫落，常須重新量一次，加上金屬製的皮尺很容易割傷手，重量也很重，一點都不輕便。經過改良後將掛勾改成吸盤式，可直接吸附在家具或牆壁上輕鬆測量，另外還增加電子式的螢幕直接顯示測量距離，不用再查看皮尺上小小的數字。
陳歆宜還把金屬製的皮尺改為細線，一方面減輕重量，另一方面可以任意彎折，讓測量有更大的彈性，不只能測量直線距離，連弧線或彎曲的表面都能輕鬆測量。
北科大校長姚立德就表示，學生的觀察和設計都很實用，已經請校友成立的台北科大創新公司評估，哪些設計作品可以商品化，讓真正實用的東西早日量產改善生活。
