又是一年年末時。
每年到了這個節骨眼上，打工人開始睡不著了，輾轉反側琢磨一個事兒：
老闆今年會給我發多少「年終獎」呢？
要聊這，我可就不困了
最近在知乎上，也刷到了好多關於年終獎的討論。
其中，有打工人發出靈魂一問道先不說，我們先來聊聊年終獎是怎麼回事
年終獎的概念和制度
年終獎。
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顧名思義，指到了年底公司根據員工這一年的表現給予金錢獎勵。
也說明，年終獎的多少是根據公司對個人考核標準而定的。
年終獎是公司對你一年工作業績的肯定。
著多勞多得，少勞少得的原則，具體到手多少和你公司的獎懲機制有關。
除了員工個人因素，還會受到公司層面的影響
如果在這一年公司收益可觀，那麼給到員工的年終獎自然不會太少。
如果公司出現虧損情況，那年終獎很有可能不了了之了。
除了年終獎，我相信大家在找工作的時候，也會經常聽到「十三薪」。
那么十三薪和年终奖有什么区别呢？
知乎答主 @法猫 对此作了解释：
十三薪主要指的是公司在年底，多向員工發放一個月的薪水，即年底雙薪不少大廠也會發放十四薪，十五薪的福利，道理都一樣
兩種本質上均屬於公司對員工的激勵形式，但區別在於年終獎性質上更偏向於公司福利，與公司的效益挂鉤，有較大的不確定性。定。員工工資，部分公司會在員工入職的勞動合同里約定好
辭職，厚道嗎
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回到最初這個問題。
不管是年終獎，還是十三薪，都是你勞動所得，並非是公司白給你的。
所以你拿了自己本來就該得的錢辭職走人，怎麼會不「厚道」呢？
對於這個問題，我也諮詢了一些 HR 的看法，他們說：
企業在招人的時候，對於員工收入都寫得很清楚。
崗位上的人盡職盡責做好本職工作，對得起企業付給你的工資。
如果一定要說厚道，做好本職就是最厚道的了。
職場講究的是等價交換。
越是專業的職場環境，越會把對員工的要求寫得清清楚楚，相應的獎懲機制也越透明。
知乎答主@瘋死沃客觀分析了一下公司為什麼會給你發年終
獎：你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。
同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。
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工作和回報是同一座天秤上的兩極。
年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？
你把公司當什麼了？
請嚴肅對待你和公司之間的交易關係，他們不是你娘，為什麼要發你紅包？
你的年終獎是怎麼來的？
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