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第6期:五一勞動節特別專題4-勞退新舊制度比較2

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☉出刊日期:2005/05/23

☉發行單位:法治國律師事務所  /  撰文:王泓鑫主持律師

 勞退「新制」與「舊制」,勞工得「請領退休金的條件」有何不同?

    先不論勞退新制與舊制,哪一種可以領到的金額比較多,最重要的應該是,要符合什麼條件才領得到這筆錢!兩者的請領條件有什麼不同,妳/你知道嗎?

    以表格方式整理比較如下:

 

新制(勞工退休金條例的規定)

舊制(原勞動基準法的規定)

 

 

 

1、年齡達60歲以上(第24條)。

(1)年資滿15年以上者,可以請領「月退休金」(就是按月領取),也可以請領「一次退休金」(就是一次領取一整筆,領完以後就沒有了)。

(2)年資未滿15年的,只能請領「一次退休金」,不能請領「月退休金」。

2、如勞工未達請領條件就死亡者,可以按年資由家屬代為領取「一次退休金」,縱使是勞工已經工作滿15年,還是只能領取「一次退休金」。

1、在同一家公司工作滿25年(不管年紀多大)。

2、或者,在同一家公司工作滿15年,但年齡要達到55歲。

注意:如果中途離職,跑到另一家公司工作,年資要重新起算,先前工作的年資不算數。

3、如果勞工在請領前死亡,家屬並無法領到退休金。

    勞退「新制」與「舊制」,勞工得請領退休金的「金額計算」有何不同?

 

新制(勞工退休金條例的規定)

舊制(原勞動基準法的規定)

1、領取「一次退休金」的,以個人專戶內之「本金」,加上「累積收益」。

2、領取「月退休金」的,則以個人專戶內之「本金」及「累積收益」,依據年金生命表、平均餘命及利率等基礎,計算所得之金額,作為定期核發之退休金。

以請領退休金時前6個月的每月平均薪資為基數,工作年資前15年,每年發給2個基數。第16年以後每年1個基數計算,最多核發45個基數。

台長: 王泓鑫律師

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