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2004-04-27 01:28:00

履世雜記 0426

「離群索居」固然是一種成就自我的行為表現,而從「人生必有某方面的收穫」的角度來看,其行亦實屬必要,但,直到現在,我還是無法全然否定人們以群而居的意義和價值。 如此說來,寂寞,便是不選擇以群而居所...

2004-04-21 20:36:00

仲春學園 ( 文言 )

繽紛三月,有杜鵑初啼,春回大地也。美哉斯河,春露新臨,滴簷有聲。斯校也者,臨河憑眺,据波陵,擁地利,朝暉夕陰,妙變無窮。尤日景方暮,燈火乍甦,山河疊影第列,任夜人之逸趣而汲之。 縱是花神遣春,然仲春...

2004-04-21 15:13:00

履世雜記0421

反饋的過程中,精粹濃烈的部份迫不及待地一吐而出,剩下的,便該是情意綿緲的涓涓韻致了。釋盡鉛華之後,當一名創作者再度反芻之時,是應該接受情感洶湧豐沛的洗禮,還是慧劍斬情絲,永遠只瞻望前方?

2004-04-21 15:13:00

履世雜記 0420

「為了追尋一個更偉大的理想,很自私的,我必須選擇先行離開。」事隔一年,猶言在耳,從我當初目及這些字句的第一次開始,一直到現在,感動與震撼的感覺不曾稍減。如果,仆起的輪替不曾在歷史裡停止過,那麼,這裡的...

2004-04-19 23:42:00

讀書報告--豐田的經營方式 13 ( 完 )

主宰環境,即是主宰二十一世紀 二十世紀是人類把夢想寄託在汽車上的時代,到了二十一世紀,汽車產業的首要課題,便是思考工業化過程中對於社會成本的斲傷,進而反饋於環保問題的解決。豐田把保護地球環境當作最...

2004-04-19 23:41:00

讀書報告--豐田的經營方式 12

以「售價便宜、品質優良」的汽車杜絕仿造 對泰國的格特威工廠而言,他們很難理解「永續」經營的涵義,如果不實際示範給他們看,他們便無法了解;但是到達一定的程度後,竟能夠把車子做的很好,而且可以放手讓他...

2004-04-19 23:30:00

河濱望夜 ( 文言 )

八月望日,予從同窗遊於河濱。時方過酉,人聚已多,或負笈遊子流連忘返;或二三子貪戀昏光,促膝以談;抑或群者十數,鼓樂而歌,皆溢樂也。然則日暮皆夜,何獨此夜之特也?時人謂之中秋,蓋取秋中之意耶?噫!夫月,...

2004-04-19 23:29:15

港渡夜語 ( 文言 )

是日,週末也,百無聊賴之際,親水之念陡竄,遂約友二人,齊赴漁渡之處。然或暇日之故,人眾如潮,雖色已昏,不見去也。怪乎!豈船舶之處非唯海陸交接之途,焉有覽勝者若眾,而造景妍美若此者耶? 余棲此地,載月...

2004-04-14 04:06:00

履世雜記 0414

仰望黎明的時刻裡,悲懷微舒. 每每總是在考前焦頭爛額的時刻,才會有這樣的傷感. 雖當初是仔細評估之後所做下的決定,決定為了在我大學畢業時, 手持兩份學位證書的豪氣. 連結思鄉意象的河水,我不禁懷疑起這樣一廂...

2004-04-08 00:13:00

讀書報告--豐田的經營方式 11

空無一物的裁決箱 任何一家企業,在總經理的桌子上,都會有兩個箱子,分別是「未裁」和「裁決」,裡面擺著一大堆文件。但是,奧田先生的兩個箱子內總是空無一物,此乃因為他總市一個接著一個迅速地決定公司的活動...

2004-04-05 23:49:00

讀書報告--豐田的經營方式 10

高齡者不具有升遷的優先性 做為考核支援系統,股長級以下以建立專業領域和提高基礎能力為目的。關鍵性職務的升遷考核則著眼於掌握員工本人的特性,充實各部門細審事務的機會。關鍵性職務三級(課長級)以穩...

2004-03-31 01:21:00

讀書報告--豐田的經營方式 9

變化的時代,不能沿襲舊例 豐田組織的龐大,也隱藏了一個重大的課題,那就是「大企業病」,這種毛病在技術部門可以顯著地觀察到。 到了1990年代,車種和生產量數增加,組織也不斷地擴大,在這樣的情...

2004-03-31 01:20:00

讀書報告--豐田的經營方式 8

再一步減少浪費 MIT(麻省理工學院)的研究小組在1980年代,實施了兩次「國際汽車問題研究計畫」(IMVP),而從1985年起,五年之內,展開第二次大規模汽車產業調查,發現豐田生產制度是不會產生無謂的浪費的...

2004-03-28 07:46:00

讀書報告--豐田的經營方式 7

足球型組織 豐田的組織經常被評為「鐵的兵團」,給外人的印象是金字塔型組織,建構的非常嚴密,整齊劃一地朝著目標行動,人才也有缺乏個性成為日本是集體主義的化身,這也是社會人士對豐田大致上的看法。但...

2004-03-26 09:47:00

讀書報告--豐田的經營方式 6

方式八:企業精神之卷 豐田綱領 1937年8月,豐田汽車工業股份有限公司正式成立,豐田喜一郎著手整理組織與職務權限。在建立組織之際,喜一郎把重點擺在統一管理與簡樸化,再強化組織力與經營體質的同時,也謀求...

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