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前天聽到一則新聞，鴻海老闆郭董主動與想報考該公司的求職者進行對話，其中一位男性求職者首先提問：「可否預先公布此次考試題目？」只見郭董臉色一沉，回答：「這名考生的名字應該記錄下來，將來要給予難度更高的考題，因為你沒有自信。」

台長現在當了主管，對主管的心情非常瞭解，因此很能認同郭董的說法。職場就是「市場」，不是避難所或社福機構。今天老闆願意付你薪水，一定是認為你能為公司帶來等價以上的回收，否則這種僱用關係就無存在的理由。

在這個失業率高的年代，找份職業養家活口是非常重要的事，我很能體會那位男生會問出這樣的問題。但當一個人對結果太在乎時，往往只會把焦點放在自己身上，而忘記了自己能為雇主及公司提供多少貢獻。沒有自信的人必然自私，不會有服務別人的能力，當然也不會受到雇主的青睞。

自信不是張牙舞爪，不是咄咄逼人，不是自抬身價，更不是自我萬能。自信是一種瞭解自己、控制自己並能帶動他人向前走的能力。因為瞭解自己，所以知道自己的潛能與極限，選擇在適當職場發展所長。因為能自我控制，所以知道如何在最適當的場合表現自己的情緒、理智或是非觀，一言一行都很得宜。這樣的人積極樂觀，工作能力遊刃有餘，不會把周圍的人當敵人，他(她)會設法營造一個良好的工作環境，鼓舞同事的熱誠，並且以身作則，帶動組織完成目標。

有自信的人也往往是情場的勝手，他們知道對方的需求，懂得適時表達關懷與支持，帶給對方積極的力量，所以容易獲得對方的真情。有自信的人是最好的父親，他們幫助子女成長茁壯，而不是依從世俗或自己的面子出發去教育子女。有自信的人是最好的母親，他們給子女必要的關注、協助及鼓勵，讓孩子有自由發展的空間，而不是自己安全感的來源。

做人先要做有自信的人，才能做一個真正的好人。