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3,015愛的鼓勵 44訂閱站台

050915 禮拜四 天氣晴

對於兩位新同事，蜀龍〈眼屎龍〉和麗雯〈麗紋石龍子〉，今天大概是令人緊張的一天。跟隊兩周後，他們就必須上台講「梅峰四季」加「鳥類」部份給主管和同事們聽。今天主管除了宥蓁姊，還多了秘書和盧媽媽〈還好我那時沒多他們兩個，不然一定緊張到講不出話來，寫日記的好處是可以回頭去看看當時的自己。〉，同事部份只有我和阿財〈其他人在放假。〉而他們現在講完後，隨後還要直接帶現場一圈給大家跟隊，呼，我有點慶幸我比較早來。

九點前澆完水後〈這裡在做任何事前，都必須先考慮植物的溫飽。〉，草地上是一大群蜻蜓，翻飛。準備到教室裡先聽麗雯講。下午有一堆警察來借場地開會，探路的兩位人民保母剛好幫忙載了蘋果要送我們剛爆胎的盧媽媽推車子，一邊還稱讚秘書幽默。

我帶了書進去聽麗雯講，她台風很穩，態度親切大方，很愛提問，時間也控制得當，不愧是當過老師，經過許多歷練的人。而蜀龍，跟我的缺點一樣，大概一緊張就講很快，和底下的人沒有互動，不過也比當時的我好上許多。但事實上，我並沒有很認真聽。前一晚沒睡好，精神不濟，一邊看書，一邊發呆。後來覺得自己很不應該。

大概是每個新人來，我們都得這樣聽上一回。以前人家為我付出時間、耐心，現在我又怎麼能抱怨呢！聽得好累，建議分享時，宥蓁姊又提出了那個某張照片與季節不符，應該更換的建議。拜託，從我來那時，她就提過了，但到底是誰要去維持、更替呢？秘書注意的點，著重在媒體本身的更新及質感等，也是一種角度，不過不知道這些問題，到了下次是否依舊存在？盧媽媽提出的一些問題，其實她自己也不太清楚。又讓我興起「要刮別人鬍子前，先刮自己」不過主管們肯如此花時間來關照新人的成長，至少是個好現象。

下午，則是繞園區。蜀龍先。也許是緊張的關係，他走得很快〈很多地方都能發現以前的自己，也許現在仍舊相彷〉，不知道是不是講解對象的關係，讓他不知如何表達〈我也覺得帶學員走，比帶主管、同事走，不緊張多了。但至少秘書和盧媽沒跟，應該有輕鬆一點的效果。〉，透著緊張的生硬。很明顯的，他呈現的明顯是之前阿炮跟我提過，他對於這裡解說的感覺，「沒有整體性，只是一種消去法」。就是你走到這，這有一棵鐵杉，那就講一講它，走到那，那有一棵雲杉，也講一講它，延路就是不斷的把該講的幾個點講完，然後繞完一圈就結束了。主體性在哪裡？你究竟是要學員帶著怎樣對梅峰的感覺離開？──這也是我們大家都有的問題，只是從他身上，比較清楚的看出來，只是一種「知識的交待」罷了。那應該不算解說。

也許也因為是第一次實行這樣的繞園區，邊走邊更正蜀龍的一些說法，給予他我們的建議，後來幾乎變成我們一邊教他，一邊討論。其實也是因為我們太少一起出來針對園區分享和成長，所以彼此的說法也有出入，以後真的很需要定期有這樣的機會對照、分享。不過也因為我們只顧著自己討論和教他們，所以也影響了蜀龍進行的節奏，覺得有點抱歉。他講完後，宥蓁姊就跟他說，他還要加油。看著他的挫折，我也不知如何是好。「很多時候，我們通常都只顧著挫折，而忽略了別人建議中的善意和期許。」

我的想法是，僅管他表現不算完美，但就第一次而言，已算不錯，至少就比我好啊！而且還得扣掉其中緊張和不熟練的部份嘛！更何況知識層面，到底都是需要花時間去積累的，那是我比較不在意的地方。我在意他的態度、抗壓性、喜不喜歡自然…..。不過這也是要花時間去觀察的。只是目前的感覺是，他比較易受挫折，太在意某些東西，跟麗雯相比，麗雯帶隊的感覺很輕鬆，步伐輕緩，僅管我們也未適時回應，她也能自言自語，至少有解說員必備「臉皮厚」的特點。我覺得主管們看人的功力果然厲害！

繞到近五點，所有人都疲憊不堪。這是件很累，卻值得去累的事情，因為收穫很多。我們討論著他們兩人的優缺點，提到蜀龍的腳步很快時，他說：「因為你們都很冷漠。」我嚇了一跳。而阿財則提醒他，也會有冷漠的遊客。

其實他們算很幸福了，後來晚餐時我分享了自己當時的挫折，希望可以稍稍安撫他們。晚餐在小木屋裡，吃中午從餐廳拿回來的菜，煮水果茶〈用農場出產的蘋果和梨子。〉，柚子……。今晚我食慾不錯。八點多，睡著了。