茲通知各位在下相識以及不認識的文友和讀者，鑒於近日自己公務悾惚，私事纏身，少有寫作。藉此致以萬二分歉意！
擺在眼前，更加重要的是在下要走了。因為現時自己對任職的環境及人事狀況有點意興闌珊，有好幾位相熟的同事接連被解僱，箇中牽涉無謂的權力鬬爭，正是大家所不願意看到的局面，同事也看不清公司的前景會變成哪樣的不堪，即然如此，倒不如乾脆俐落動身痛快地離職，計劃春節之後便瀟灑離開這個是非之地。
當然自己一走了之必先謀定後路，事緣有位相識超過二十載的好兄弟奇雲前天跟我傾談了很久，並主動告知我來他任職的銀行負責貸款工作，每月薪金可能會比現時的稍低，但花紅多出好幾個月、假期及福利都比現時的工作要好，還有的是前途會較好，學懂整套種類繁多的銀行貸款程序，實在不愁沒有別家銀行機構聘請的，而自己曾於大學時期都是攻讀金融系專業的，正好學以致用，加上自己曾經有四年銀行工作經驗及幹過一年的銀行貸款業務，本身已駕輕就熟。盤算一下便答應了，還有的是他保證會關照着在下，但做事總得自己努力才行。畢竟已過而立之年，依舊孑然一身，如今冒險從事另一個行業，需要很大勇氣及魄力，自己不得不咬緊牙關過活。
屆時自己不知有沒有時間創作，但也會盡量抽空撰寫一點東西，目前想構思中短篇的小說，另外加緊將未完成的文章及和歌去寫好，希望了卻自己的文字債心願，倘若大家想留言的話，不妨寫下來，在下有空時會去看的，並盡快答覆，繼續交流，祇是此報臺會比以往較為閒置，敬請原諒！
俗話說：一件事情的結束，便是另一件事情的開始。天下無不散之筵席！各位文友，請大家好好保重，在下會好好記得你們。
輝覺 頓首
2007年12月21日
關於珠海團隊運作的工作總結及回覆附錄如下：
親愛的森美和輝覺：
你們好！
最近這段時間發生的事情讓你們操心了，在這裏我誠心的向你們說聲對不起。
這一兩週以來我一直在思索想要怎麽樣做才能把珠海這個團隊管理好，讓你們少操一點心。那件事之後我自已也反覆的進行了自我反省，先從自身來找問題的原因，冰封三尺非一日之寒，我想緣由早已注定。或許是以前我對同事管理得較爲鬆懈，不想讓自己像被迫走而離職的佐治一樣成爲同事的眼中釘，所以很多事情我都沒有去把他們管理得太過嚴格，並沒有把自已當作主管去“擔當”，想自已能和同事的關係處理好。但事實證明我的做法是錯的，同事關係並沒有差，但卻沒有了主管的權威，因此才會出現上次同事不服從安排而不上晚班的事情。輝覺也不止一次的跟我說過要我強硬一點，我想我以後會的。
今天早上我跟每個同事都談過話，大家開誠佈公的把心裏話說出來，平時有甚麽不滿意的，平時工作安排有甚麽不合理的，平時我有哪些地方做得不夠好的，大家都開誠佈公的談。我也向其中一部份人再次解釋了上次爲甚麽是安排他們上晚班的原因，希望他們不要誤解，不要心裏有甚麽不滿。
基本上每個人都談得比較深入，我也向每個人都表明了，以前或許是我管理得較爲鬆懈，同時自已本身也沒有起到一個很好的帶頭作用，我以後會嚴以律己，同時對同事會管理得比以前嚴格，大家出現甚麽問題要及時溝通，有甚麽不明白或是覺得分配工作等地方有甚麽不周到的，大家可以坐下來談，可以平心靜氣的把問題解決，但我希望以後不要再出現拉幫結派搞對立的情況出現。
我今天是很低調的先從自身找問題，是很心平氣和的跟某些人擺出了和談的意願，我並不想公司出現某部份人拉幫結派、搞針對及搞對立，無論是針對哪個人都好。我很明確的跟某些人說明瞭，今天大家把事情說清楚，以前有甚麽地方不對的，有甚麽地方看不順眼的，現在大家提出來，說清楚，今天過後我不希望再出現這種情況。當然伊勳我沒有找他談，畢竟四年多的同事了，大家都很瞭解彼此是一個甚麽樣的人，沒有必要多說。
我自從進公司起就一直很低調，從不搞事，自已做好自已的工作就好了，而且我這個人也不善於言談，不會阿諛奉承，祇想在公司老實本份做好自已的份內事，努力盡心的把本職工作做好，管理好這個團隊。我知道你們以前一直很“挺我”，在此我向你們說聲謝謝！
或許我以前做得不夠好，出現了一些問題，但我會努力改進，加強同事之間的溝通，嚴以律己，盡心盡力管理好這個團隊，讓公司的工作質量及工作素質更上一個臺階。我希望你們能夠明白及諒解，同時也希望得到你們一如既往的支持。
謝謝！
占士
2007年12月19日
至於在下的回覆如下：
親愛的占士：
你好！由於昨天我休假，今天上班才看到你電郵來的工作體會，感觸猶深，想必你是經過一番周詳的考慮才道出以下的總結。辛苦你啦！就目前狀況而言，對於各位同事，分開新舊同事兩批，舊同事祇有伊動、月亮、阿歷斯和域禾時有不服從你的個別安排的不愉快事件，此前我已跟伊動、阿歷斯和域禾一起交談並要求他們交代曾經上晚班不合作的問題，他們已答應不會搞對抗，其實也沒有達到那麼嚴重的地步，並曉以利弊，倘若珠海因為有人故意影響整個團隊運作暢順的事件，要負全責的首當其衝就是我，好讓他們知道後果的嚴重性，我並表達了絕不姑息的意向。至於其後阿歷斯早退的事件，我會找他再詳談，並予以口頭警告。另一方面，上述同事都會被我列為重點留意名單。
而部份舊同事利昂、森姆、魯賓、菲爾、新同事坦克、東尼和簡恩，他們都是為了工作而做好本份，不會搞出甚麼樣子的，至少他們還會尊重你作為珠海球通樂主任去指派他們按時完成應要做好的一切事項，那麼這方面可以放心。
前事不忘，後事之師，擺在眼前剛剛於前天便發生了不愉快的事，隔鄰的團隊有不少同事被解僱，就像前年春節前夕一樣歷史重蹈覆轍，箇中因由不便再說，事情發展到如斯地步，大家也感到很難過無奈。也許會有同事人心惶惶，你正好在適當時機找每位同事談談，做得很好。
至於對你的感觀，很明白你現時所處的身份及境況有點尷尬及吃力不討好，生怕給予別人覺得你有架子及未必每位同事都樂意接納你作為主任，但既然森美和我對你信任並委以主任此重要職責，你便要通過一個鍛煉的陣痛期來適應此新職位。你的為人，森美和我都有點瞭解，不過有時你總不能心軟，祇要按照本份及公司規章辦事，便不怕背後有人指指點點，這方面我曾對你說過好幾次。有時作為上級應該適當做笨，並非討好別人，而是以身作側並與其他同事工作都一視同仁，既不把自己放到高高在上的位置也不放於自我低微的局面，中間的拿捏分寸需要以實際工作經驗及時間來培養得恰到好處。作為上司，你要有自己的權威，每當指派工作，每位同事得要服從並按時準確無誤地完成，並在態度上可以溫和，那麼大家都可相處融洽，遇有不服從，祇要你有道理，不妨按本子辦事去據理力爭。另外“加強溝通”的問題，你已說對點子上，你每當有空閒的時間，不妨定期找每位同事談談工作心得及個人近期觀感，加強溝通是必須的。
未來新的一年，我會將你原有的基本工作諸如撰寫及更新足球及籃球新聞、陣容往績及心水推介的個人事項逐步減少，更多“關注整個珠海球通樂團隊的大局觀”，珠海球通樂整個團隊的人力資源分配會放手給你整理及更新，以及國內媒體及稿件分配也一併給予你管轄安排，好讓你對整個團隊運作瞭如指掌。最後你也會學懂如何充當起“各位珠海同事與薩美和我之間的溝通橋樑角色”，事無大小都能有所把握，諸如賽程編排上每週中及每週末的賽事，你要提醒並確保負責同事按時完成、歐洲四大聯賽陣容往績與心水推介務必提早完成，籃球賽前簡報準時完成及督促各位同事對工作的質量及時效性監管等工作，藉此不贅言啦，通過今次你的體會，愈益發覺你已成長起來，衷心祝福你能承擔如此重任，成為一位良好的主任，前程似錦！
with regards,
輝覺
體育資訊發展部
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