＊撰文者：Sega (Mr. Saturday)
從小接受零和教育，打敗同儕就是勝利
從小我們被教導要考第一名，成績要比其他的小朋友好，才有機會上好的明星學校，邁向光明的前程，台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養，老師和父母教導的，全部都是零和的思想，別人贏了，就是你輸了，別人第一名，你就是第二名以後，一翻兩瞪眼。 卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏，共創價值的機會，並非所有事情都是你死我活。
這種深值人心的零和概念，造成了許多台灣人才非常難以根除的一些刻板想法。
比如說，台灣的菁英人才在選擇工作上，最害怕的事情就是：當別人問他在哪裡工作時，他回答的是對方沒有聽過的一家小公司。這對於很多菁英人才來說，直接就是一個自尊心的打擊，他們說出口的時候，真的連自己都會覺得有點不好意思。因為深植心中的零和思想，讓他們覺得自己「輸了」，輸給那些在喊得出名字的大公司裡面工作的朋友同學。所以幾乎所有台灣的頂尖人才，都往最好的大公司去擠，無論是本土或是外商，一定要叫得出名字，親戚朋友要聽過，露出敬佩的表情，才是好公司，才代表我「贏了」同儕。
所以當新興產業逐漸成熟飽和時，這些人才面臨了下一步該往哪裡去的困境，以軟體業為例，Yahoo! 在全球裁員，HTC被美國和Samsung扁得頭昏腦脹，Cyberlink狀況不好，這些公司的人才總是會想著下一步要去哪裡，深怕一旦離開大公司，自己就開始「輸了」。
所以選來選去，履歷表還是丟到這幾家公司，但是這些頂尖的人才會發現自己的選擇越來越少，因為台灣的狀況並不好，而且這些頂尖人才自己並不願意發揮帶頭的作用，出來做點事情：「別人不入地獄，我幹嘛入地獄？」菁英人才最怕的就是犯錯，好像人生就是單選題一樣，只有一個答案，選錯了，就是零分，所以他們非常懼怕失敗。
大部分的人是來撿天下的，不是來打天下的
台灣大部分的人，覺得小公司=不安全；大公司=安全。自己出來創業？那更是匪夷所思。許多台灣人的父母，喜歡教導自己的子女，要選擇安穩安全的路走，要考第一名，要進好公司，父母才有面子，生活才穩定，要選擇在一個大的機構裡面一步一步穩穩的往上爬，要在不同公司之間安排好跳槽的規畫，每跳一次，往上爬一層；不要「輸給」別人。所以別說是出來發揮帶頭作用，加入小公司對於台灣的菁英人才來說，都是不太可能的選項。
對於這些人來說，一定要等到確定一家公司安全了，看起來發展還不錯了，才會小心翼翼地考慮加入。因此台灣菁英大部分是風險趨避者，這些菁英人才的心中，想的都是「安全」，「大公司」，以及「應該拿比同儕多的報酬」等等關鍵字。
於是台灣就漸漸失去了創新，還有創造的機會，因為最好的一批人，心中第一個關鍵字都是「現在市面上最好的大公司」。問題是，這些大公司當初是怎麼來的？萬丈高樓平地起，所有公司都是從一兩個人開始，然後逐漸成長茁壯。哪一家公司一開始就有好幾千個人？而且，大公司=安全這種想法，在現在的時空背景下，是非常不理性的，因為在科技業，大公司也因為激烈的競爭，跟不上時代，裁員一波接一波，哪一家公司是保證安全的？唯一安全的，就是台灣的公務機關，因為公務機關缺乏有效的淘汰機制，還是一個最穩的鐵飯碗，所以大家可以看到，台灣報考公務員的人數一年比一年多，畢竟，最安全的，就是給國家養了，於是大家聚集在同一個地方沒有效率地運作著，希望國家有一天會突然自己好起來。
問題是，要是國家也開始出問題了呢？人才流失，資金及產業外移中國，國家開始缺錢，這些鐵飯碗，難道沒有摔破的可能？
資本市場規則早已經改變
全世界熱錢橫流，台灣亞洲都不例外，但是貧富差距卻越來越大，社會呈現兩極化的發展。在台灣，因為近幾年遺產稅降低的關係，大量資金從海外回流，但是這些錢，因為找不到適合的地方放，適合的產業和標的投資，所以被放到房地產，結果造成台灣房價破表，台灣一般民眾的薪水怎麼樣也跟不上房價的漲幅，一輩子都買不起房子，被沉重的房貸壓得喘不過氣，於是更形成了惡性循環，這些背著房貸的人才們，更不敢出來帶頭創業，配偶和父母不會允許自己這種自殺式的行為。
但是事實是，台灣的薪資過去幾年毫無成長，即使是在大公司，菁英人才能夠拿到的報酬也一年不如一年，根本跟不上房價的成長速度。一個人一生的財產，會有超過80% 是放在房子上面，所以比起房價，這些人拿到的，等於都是貶值過的貨幣。
所以重點不在於等待中央銀行打房讓我們買得起房子，而在於每個台灣人都要想辦法創造新的產業，為台灣帶來新的價值，讓這些擺在房子上面的熱錢，可以投入到這些新的地方，不僅創造台灣的新價值，連房價問題也可以一起解決。 要不然打房的結果，課徵重稅的結果，只會讓台灣的資金越來越少，直接流入其他開放租稅和人才的國家，像是韓國和新加坡，政府有計劃地培育產業和人才，形成磁吸的效應，搶走台灣的人才和資金，這一點不僅政府要負責任，台灣的菁英人才也應該有為國家創造價值的使命感。
全世界的熱錢，其實都在找新的機會，新的產業，單純以台灣的網路業來說，雖然起步較晚，但是已經可以明顯感受到資金在市場上不斷地在找新的公司，新的idea想要投入，國際的創投也不斷進入台灣尋找好的人才和小公司。台灣金字塔頂端的一批人，本來手上就現金滿滿，在台灣卻不知道要擺哪裡，所以只要你有好的idea，在台灣，在亞洲，在全世界你都不怕找不到資源，台灣的菁英人才想要自己出來做點事情，跳脫自己在台灣選擇不多的窘境，現在絕對是完美的時機。
現在全世界都進入了不斷投入熱錢，尋找下一個十年的機會，資本市場的運作整個往新創事業靠攏，資源也大幅度地往新創的事業集中，但是一旦菁英人才繼續留在舒適圈，這些就跟他們毫無關係，他們未來幾年能賺到的錢，一副紙筆馬上就可以算出來，然後他們得繼續想下一步要去哪一家大公司，去競爭越來越少的高階職位（因為人的壽命越來越長了），進入越來越糟糕的惡性循環，年紀越老，越不敢自己出來做事情。
最後台灣沒有更好的公司可以選了，只好把自己「輸出」到其他國家，自己的家人也一起連根拔起，帶到國外去，離鄉背井。這對於台灣和個人都是非常可惜的事情，因為這些菁英本來是可以在台灣創造新的就業機會，創造新的價值。
錯過這一次，恐怕再也沒有機會
可以確定的是，現在全球資源正在劇烈洗牌的狀態，未來十年會開始逐漸收斂，因為新的產業，新的契機在全世界已經開始浮現，大家開始確定什麼可行，什麼不可行，企業之間開始併購，整理自己手上的牌。錯過這一次爭取資源的好機會，下一次的機會不知道什麼時候才會到來，以台灣的狀況來說，如果再不迎頭趕上這波熱潮，大家還是獨善其身，繼續想要在一個地方待上十幾年，穩穩地賺，那台灣的環境會繼續走下坡，我們之後會成為亞洲最大的人才輸出國（說明白一點，就是台勞）。
台灣人才的平均素質明明舉世聞名，卻因為小媳婦心態，無法自我肯定，形成一種弱者心態，只好在一生中多求自保，先求獨善其身，結果無法為社會創造價值，大家繼續玩零和遊戲。
現在已經是全球化的時代，不要再扯台灣市場太小的問題了，台灣的電子硬體過去幾十年來早就賣遍全世界，台灣的菁英們，你為什麼不相信自己可以開創新的產業和未來？在大公司待了幾年，我相信你們都在想下一步該怎麼辦，與其露出一副功成身退的表情，老是跟旁邊的同事說你以後想要去開家小餐廳小咖啡館，不如想想怎麼樣把你這幾年學到的經驗和本職學能帶到社會上，創造新的就業機會和價值吧。要不然台灣唯二剩下的，就是好吃的東西和買不起的房子了。
本文作者為MMDays共同創辦人，現任愛卡拉執行長暨遊戲橘子監察人，曾任Google軟體工程師。你可以在sega@ikala.tv找到他。
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王金平為宇昌案抱屈 謝長廷：聽得懂就好
＊聯合報╱記者林河名 2012.06.26
立法院長王金平昨天出席台灣生技醫療產業總體檢時致詞指出，我國生技產業遭政治嚴重汙名化，很多學者、專家都不願意協助台灣生技產業，對國家是重大損失。行政院前院長謝長廷表示，王金平應是有感而發，雖然沒有直接講出是指二○一二總統大選的「宇昌案」，但歷練豐富的人「講得大家聽得懂就好」。
馬總統的領導統御風格
有一回，陳文茜訪問陳冲院長，談到在政府即將設立的經濟自由示範區裡，外勞與本勞薪資水準是否脫鉤的問題。陳文茜指出，勞委會可能會反對脫鉤。陳冲答覆：王如玄是很好溝通的。不久，王如玄以更堅定的「願遞辭呈」來表達薪資水準不可脫鉤的立場。不久，總統府越權發新聞稿說：不支持外勞與本勞薪資水準脫鉤。當然，陳院長再也不須就此問題與王如玄溝通了。
馬總統如此越權，陳冲的院長權限究竟有多少呢？王如玄若不是已事先與馬談妥，勞委會與行政院本部的立場會不一致嗎？總統這樣的越級指揮下屬的下屬，妥當嗎？所以馬總統一遇到事情，眾人袖手旁觀不是沒有原因的。
陳冲起初不清楚他的院長權限大不如歷任院長，結果是受到公開羞辱。所以油電雙漲、證所稅，以及瘦肉精美牛三案，是以誰的意見為主呢？國家行政機器的主導權還在行政院本部嗎？
