＊ 聯合報╱陳芳明 2011.02.21
民國史研究的熱潮，在中國與台灣兩地不斷加溫。朝向今年十月的慶典，兩岸有關辛亥史與民國史議題的專書出版，都將有豐碩的成績。曾經遭到貶抑的民國記憶，證明不再是荒蕪且荒涼。在中國那邊，歷史改寫的工程已經開啟。在台灣這邊，歷史重建的書寫也慢慢獲得全新解釋。
所有發生過的歷史，絕對不可能原封不動保存下來。歷史一旦變成文字紀錄，就有可能承受不同的政治解釋。民國史在中國與台灣兩地所發展出來的解釋，往往是正反對立。毛澤東在中國受到神格式的崇拜，在台灣則遭到妖魔化的汙名。蔣介石在兩邊的評價，也同樣出現在褒貶兩極。即使是一般知識份子，如胡適與魯迅，也都依照政治要求，在兩岸的定位也是高低有別。
但是，新的歷史條件產生時，過去的歷史解釋也將受到翻案。台灣的民主開放，中國的資本主義化，都使原有的歷史視野加寬加深。民國史的改寫，也因此而變得更具彈性。對於事件的評價，對於人物的解釋，隨著兩岸對峙對敵氣氛的退潮，而逐漸得到更為寬容的空間。但是，民國記憶的顏色，對兩地而言，仍然還是深淺不一。當整個社會都發生驚天動地的改造時，中國與台灣對民國史所抱持的態度，畢竟還是不同。
從台灣角度來看，民國史從來沒有消逝，並且比起大陸時期還更是生動活潑。其中的關鍵，在於國民黨的權力釋放。當威權政黨轉型成為民主政黨時，中華民國史已經從封閉狀態昇華成為開放格局。民國氣象不僅沒有萎縮，在台灣獲得更為活潑的生機。在版圖領土上確實急劇縮減，但是在思想精神上卻遠勝民國記憶。
從中國角度來看，民國史已經覆亡，從而文學藝術、思想文化也隨之發生斷裂。唯一不變的是，國民黨的威權體制由共產黨來取代。在回顧歷史之際，中國知識份子恐怕會驚覺，縱然擁有龐大的領土，在思想精神上反而遠遜民國時期。在民國與共和國之間的最大斷裂，便是知識份子菁英的急速凋零殞落。當年的民國歷史條件可能有其侷限，但至少還能容許思想文化與藝術文學的開花結果。共和國建立之後，再也創造不出梁漱溟、沈從文、老舍這樣的人格。早年充滿理想的馮友蘭、郭沫若、何其芳，在一九四九年之後，都淪為黨的政治工具。共和國的歷史條件雖自稱解放，卻使所有生機勃勃的思想藝術，受到摧殘桎梏。
面對辛亥百年的到來，中國正努力建構大國崛起的論述。歷史崛起是一件好事，但是距離民國氣象還差一大截。西方在十八世紀崛起時，固然是依賴資本主義的開展，但是在知識、思想、人文、科技方面也是跟著積極升起。今日中國已經躍升世界第二大經濟體，但是比起民國時期思想文化、藝術、文學的蓬勃發展，卻完全不成比例。民國史的研究熱，對照於大國崛起論述，不免構成極大諷刺。中國在全球絕對是大國，但是在歷史格局上共和國並不必然超越民國。
（作者為國立政大台灣文學研究所所長）
企業薪酬合理化應興利為本
＊ 經濟日報╱社論 2011.02.27
去年台灣經濟成長率高達10.82%，近一季就業人口更大增6.3萬人，顯示加薪是國人合理的期待。但另一方面，國內所得分配惡化之勢未解，今年以來全球原物料價格更明顯走高，使得任何調漲薪資的企圖都遭到批評。例如調整公務人員薪資被譏為「錦上添花」，立法院更於去年底通過證券交易法修正案，要求上市櫃公司設置薪資報酬委員會，以防堵薪酬偏高的「肥貓」產生。
然而，這一波通膨非薪資推動，財富分配更非薪酬設計的任務，藉由管控薪資不但無法達成平抑物價、平均財富的目的，反而會有不良後果；簡言之，基層薪資凍漲，會惡化貧富差距，加上通貨膨脹壓力，形同創造新貧階段；高層薪酬凍漲，則可能導致人才流失，整體國家競爭力的衰退，不宜過分操弄。
中國崛起，正面臨大量的人才需求，目前大學及研究所畢業生的起薪正逐步追上台灣，高階管理者的薪資更早已超越台灣。日前台灣遊戲業舉辦徵才博覽會，即傳出中國以優渥薪資強勢挖角，遊戲人才一波波遷移中國。以專業者而言，星港的薪資水準亦非台灣所能望其項背。因此，薪酬設定與所得分配不能混為一談。一般而言，薪資應由市場決定，且薪資水準愈高，愈能在全球競爭下吸引並留住人才；至於所得稅負，特別是土地增值與資本利得，則應予以合理課稅；更重要的是，薪酬調整要打破「吃大鍋飯」的慣性思考，推動績效導向管理，強化薪酬透明度，這也是提升企業乃至政府效能軟實力的一種表現。
目前，我國企業高階管理者的名目薪資與歐美相較，多處於偏低水準。雖然，依去年公布的資訊顯示，連二年虧損、董監事酬勞卻逆勢增加的上市公司有41家，惟其金額並未達驚人的地步。事實上，台灣經營者報償的主要來源多非薪資，諸如董監事或大股東透過私募賺取價差、捐款給自家基金會避稅、利用公司資源方便家族企業拓展業務、或投資失利時將虧損、股權倒給公司等，不一而足，真正該管的是這些問題。因此，薪酬政策合理化的第一步是健全公司治理，否則後門洞開而前門緊閉，只是掩耳盜鈴。從這個方面看，去年底立法院通過修法，強制設立薪酬委員會是正確的一步，卻嚴重缺乏配套措施。
首先，依現有最新統計，去年3月底時已設置獨立董事的上市櫃公司有625家，僅約占全體上市櫃公司的半數，而缺乏獨立董事的參與、主導，薪酬委員會很可能淪為虛應背書者；同時，要吸引好的人才擔任獨立董事，就必須釐清其權責與提供保險；此外，要協助公司訂定良好的長期薪酬政策，首應創建專業研究與評等市場。
更重要的是，在沒有建立公司治理委員會，特別是獨立董事主導的委員會機制前，單獨引進薪酬委員會，恐將導致真正薪酬的隱匿化，反而降低治理的透明度。
21世紀是知識經濟時代，人才已取代資本成為企業決勝的關鍵，薪酬合理化不但要防弊，更要興利。因此，必須強化獨立董事及相關委員會的設置，並擴大揭露項目，例如管理階層參與私募的額度，可視為廣義報酬的一種，應與名目薪資一併揭露。另一方面，應賦予企業推展長期激勵設計的彈性。例如員工持股轉讓限制應予放寬；公司買回股份供員工認購，也應包括符合一定條件關係企業的員工；發行新股供員工認購時，亦應涵蓋集團內其他企業員工，且發行及認購條件應有充份彈性設計空間等。
總言之，薪酬水準或差異幅度不應是政府問題，創造公正評價機制，提供多元組合彈性及強化透明度，才是政府應認真對待的工作。
陳雲林的南台灣見聞
＊ 聯合晚報╱社論 2011.02.26
陳雲林訪南台灣，陽光普照，於整個訪問團是一趟難得的學習之旅。名義上來客考察的是經貿，但政治力依舊是不輟的弦歌，特別是民主的篇章。
兩岸間的互動並非單行道，台灣也以台灣的力量在向中國散播和平演進的影響力。外有國際間方興未艾的茉莉花革命，內有台灣自主產生、日漸進化的民主生活，不但中國觀光客看在眼裡，陳雲林幾度來訪，不可能不有所感受。陳雲林的經貿團可能正式啟動中國對台投資熱潮，但未來任何因為投資案而在台工作的中國幹部，都將親自見證台灣的民主生活。當然還有中國學生、中國觀光客、以及更早落腳的中國籍配偶，多已漸次沾染了民主的氣息。這些都可能成為中國的民主種籽。
不僅如此，中共領導者若有足夠的洞察能力，應該理解，與其防堵中國茉莉花革命，戰戰兢兢保護政權不要像北非統治者那般被人民推翻，還不如學習24年前蔣經國的大手筆。蔣經國自喻是「以專制來結束專制」，而這等氣魄前所罕見，在他之後亦只有促成蘇聯解體的戈巴契夫而已。
陳雲林此刻訪台，除了看到兩岸確實可以用經濟建立情誼，還應更深刻地察覺，台灣經驗為華人社會的民主化不但開啟先章，也可謂寫就了一部政治指南。美麗寶島處處茉莉飄香，陳雲林等人所見所聞都是台灣寧靜革命的軌跡！
文章定位：
