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昨天，我在朋友圈發了一個身體基本已好的資訊，有位朋友立刻發來了邀約

悶在家

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裡好多天，我也挺願意出門透透氣的

朋友定在一個新開的飯店，剛坐下就說：

晚情，今天邀請你呢，是有點事情想請教你

我哈哈大笑：

別開玩笑了，你年紀比我大，閱歷比我深，事業更是我的無數倍，我請教你還差不多

朋友認真地說：

但是你看人是有獨到之處的，我們認識快20年了，我這裏的情況，你比較清楚，所以想聽聽你的想法

見朋友是認真的，我也不再和他打趣，專心地聽他說

朋友當年一心創業，無暇顧及自己的終身大事，直到快四十歲才結婚生子，現在50多歲，孩子卻剛剛十歲出頭。國人都講究一個傳承，自己的企業肯定是要傳給兒子的，但兒子太小，不可能十歲就繼承企業

按照他們父子的年齡差，差不多要到將近70歲才能移交呢！朋友年紀也越來越大了，不可能像年輕時事事親力親為，就很想提拔一位CEO，替自己分擔肩上的擔子，也為兒子儲備能幹

他想過好幾種方式，一種是從外面請一個CEO，空降過來。但公司里很多元老都跟隨自己20年了，估計沒那麼服氣，到時候肯定會有一個動蕩的過程。這是他不願意看到的，另外外請的CEO估計沒那麼瞭解公司，對業務也會有一定影響

想來想去，從內部提拔也不失為一個辦法，但提誰

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是個大問題啊，一個不慎，比外請影響還大。

目前他自己身兼CEO和董事長，他剛剛才表露出這個意思，大家已經聞風而動了。

雖然公司現在表面風平浪靜，其實內裡暗濤洶湧，大家都盯著，到底誰會上來。