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2014-12-21 21:00:00| 人氣1,103| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【既然有I-Voting，更該有I-Scoring】

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【用「公民考評」補救北市局長遴選過程衍生的信任危機】
 
新科台北市長柯文哲上任，籌組內閣過程十分不順；從勞動局長到文化局長，遴選過程有諸多波折。
 
新制上路，這些過程充滿實驗性，距離完善，路途遙遠，只能一步一腳印前進，途中遇上風雨，本屬必然；這些風雨也是對行者前進意志的養程與鍛鍊，功不唐捐，誠非無益。
 
以文化局長遴選風波為例，過程是否有嚴重黑箱，局外人目前尚看不清楚。
 
新聞詳見：
 
柯P文化局長遭遴選委員爆料 倪重華竟最低票
 
柯P遴選倪重華任文化局長　三市政顧問當晚掛冠求去
 
 
不過已有人號召連署抵制，並獲得響應。
 
連署發起人聲明詳見-
 
任何人若是柯P，新上任就遇到這樣的信任危機，必然都會很難處理。無論怎麼做，都不可能令所有人滿意，進退兩難之尷尬情況，可以料想預見。


圖片來源：http://buzzorange.com/wp-content/uploads/2014/11/kp-pic-e1415691935297.jpg

 
此刻，筆者想說句公道話，若不考慮倪重華先生曾有的發言或決策爭議，其文化政見內容中，有些想法是很好的，也具體可行且符合所需(例如單一窗口服務、青年藝舍聚落..等)，不能說空洞。
 
倪重華政見詳見- 
 
文化界之所以反彈，疑慮應在於其太偏重影視流行與數位內容、娛樂產業，有把文化當成功利性工具的傾向，欠缺傳統知識分子重視的「人文深度」(例如對歷史、地理、文明、生命的永續關懷與思索)。
 
這部份，光是用連署方式對程序表達抗議，恐無法解決問題。
 
筆者認為，比較好的做法，是要求柯倪二人辦一場公開的文化政策論壇，讓文化界人士大鳴大放，且全程透明直播。
 
會中應該要求柯倪二人具體承諾某些重要的文化資產保護措施、文資指定程序、文化補助經費用途、公民參與機制…等。
 
同時應向柯p爭取建立「局長試用期」機制，以三至六個月為期，對所有局處首長進行績效考核，且開放所有公民及各領域(含文化、環保、社運…等)工作者參與考核，填考評意見，表現差的就下台。第一次「公民考評」如果展現威力，往後可成為定期性、常態化、例行化的公民考評機制。
 
如此應可較有效防堵任用錯誤的風險，降低任用決策失誤所產生的社會成本與文明代價。
 
(以上2014-12-18貼於臉書)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 
以下段落為2014-12-18 16:26新增－（同時將文章更名，原名即本文最上方第一行）
 
 
【既然有I-Voting，更該有I-Scoring】
 
柯P決選時不知道三人票數高低；有可能是誤會。但根據觀察，反彈的文化界人士，主要訴求卻與此無關。
 
若有看到記者會的新聞，就知道反彈的文化界人士在意的是「誠信」問題。簡單來說，反彈的文化人認為整個過程是「假遴選、真內定」。這就是「信任危機」。 
 
外界許多評論，包括媒體名嘴，紛紛將這些文化人說成是酸葡萄或企圖凌駕柯Ｐ決策權，同時又批評柯營的遴選制度設計很爛；.....這都是明顯搞錯方向的評論。
 
「信任」問題必須要依靠「具體作為＋誠意溝通」才能化解，但可惜的是，柯P第一時間的反應，卻是躲避媒體。
 
反倒是倪重華比柯市長大方多了。看來倪局長的溝通技巧遠比柯市長更老練。至少初登場，就讓人感受到薑的老辣。
 
接下來，就看柯倪二人有無具體做法能使這些藝文界人士重拾信心了。
 
我建議柯市長，既然要公民參與人才選拔過程，不能讓公民投票選出個勞動局長就算了事，那樣的「參與」太廉價。
 
想要讓「公民參與」不廉價，展現出真正的價值光華，就必須也要賦與公民「考核」這些局處首長表現的權力，並作為是否繼續任用的依據，這才是真正具有效能的公民參與。
 
既然有I-Voting，更該有I-Scoring，這才是真正的「主權在民」！^^

我要檢舉
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台長： 天光

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