看到中時小社論的＜馬英九的瞌睡＞，真好笑，終時不是老批馬不衝鋒前線嗎？如今怎又批馬太衝了？
習慣就好了，媒體名手名嘴本如此！
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1309557587/20080811061702/
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1309856940/20080825055249/
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1309517143/20080809070014/
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1307918444/20080611074010/
另參本館＜馬鐵馬加油！＞
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1286440467/20070517073702
放假政治學
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1307857051/20080609082005
分層負責
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1307857051/20080609082005
自作孽的中時
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1308426874/20080627055420/
馬英九的瞌睡＞中時小社論08.12.30
有兩位樵夫一起去森林砍柴，一位認真工作，片刻也沒停過，一位每半小時就休息一會。一天下來，有休息的樵夫砍的柴居然比較多，為什麼？
因為那位樵夫一面休息，一面把鈍了的柴刀重新磨利。
這個寓言告訴我們，適當的休息，才能讓身心保持在最佳狀態，從而發揮最大效能。即使機器都需要定期維修保養，何況是血肉之人？日夜操勞無休無息地工作，表面上看來是最勤奮敬業的模範生，但未必是最好的作法，結果可能累死自己，也拖垮工作。
馬英九總統在公開場合打瞌睡的疲態，引發外界對總統是否應該度假的討論，人事行政局也表示將研究明年起讓正副總統及行政院長一年有七天休假，不過總統府表示現行法規並未規定總統不能休假，問題是馬英九連一天假都不願休。
馬英九的行程向來排得緊湊繁忙，並非當上總統才如此操勞，加上每天早起運動，以致於睡眠與休閒時間都不夠，在各種場合打瞌睡被媒體抓包的畫面，多到可以出寫真集了。
說實在的，馬英九不必也不該把行程排得那麼滿，有些場面性的活動未必需要。總統是要掌握國家大政方針的，腦子非保持在最佳狀態不可。長期睡眠不足不但影響神智，對心臟與身體都不好，既然承擔國之重任，就應該好好為國珍重，不要傻傻地用鈍掉的柴刀一直砍，何況效果也沒多好。
人事局研究總統年休 府：強制休假不重要【中央社08.12.29
行政院人事行政局長陳清秀今天說，正研究明年起正副總統及行政院長年休7天。府方人士表示，現行法令並無規定總統不能休假，強制總統休假沒有那麼重要。
陳清秀說，總統應該定期休假以維持好的體力，像美國總統定期會到大衛營休假，台灣也應該建立這種制度，人事行政局正從現有規定中研究總統休假規定，且不只是總統，副總統及行政院長休假也一併納入研究。
他認為，總統一個月最起碼應休假1天，另應比照公務員，滿一年至少可休假7天，這樣才能有助身體健康；明天與銓敘部開會討論時，先採修改現行行政命令方向檢討，但若有必要，未來也可以提出法案。
府方人士說，現在法令並未規定總統不能休假，重點在於總統願不願休假，馬總統是連1天假都不願意休的人，縱使給總統7天假又如何？
另一方面，府方人士說，在憲法架構下，總統只有在不能視事時，才由副總統代行職務，憲法本來就沒有設計總統「代班人」，就算總統願意去日月潭度假，只要能視事，還是要處理國事。因此，是否強制總統休假就沒有那麼重要。
總統休假制度化？ 府：是否適當值得斟酌2009-01-03中央社
媒體報導，人事行政局有意制度化正副總統休假，總統府發言人王郁琦今天說，人事行政局擬對總統休假制度進行探討，無可厚非；但在經濟不好時提出是否適當，值得斟酌。
中國時報報導，行政院人事行政局、銓敘部咸認元首放假不應隨個人而變，必須建立休假制度，並決定兩週內就要開會研擬立法「總統副總統休假條例」；但恐立法曠日費時，不排除訂定「行政措施」後先行上路。
王郁琦上午在總統府召開記者會表示，總統馬英九平常以運動、在家中思考等當成休息方式，對馬總統來說，目前沒有長期休假想法。人事行政局擬對總統休假制度進行探討，無可厚非；但現在時機提出這樣的想法是否適當，值得斟酌。
王郁琦進一步說明，總統在目前經濟情勢不好情況下，沒有心情休假；總統心中想的都是國事，將持續以最大努力投入政務，讓經濟好轉。因此，總統沒有任何休假規劃。
他表示，總統府已表達立場，至於人事行政局未來如何處理，府方尊重人事行政局規劃。
王郁琦重申，現行制度並未禁止總統休假，關鍵在總統願不願休假；現階段總統並無長期休假打算。
另一方面，王郁琦說，總統對政務官及事務官休假充分理解，有關休假一事，總統會把個人與下屬分開看待。總統要求政務官下鄉，並非代表政務官以後就不能休假；政務官休假有制度性規定，府方會尊重。
顧健康拚經濟 強迫總統須休假【江慧真／台北報導】
元旦連續假期，舉國放假，但號稱「全年無休零度假」馬英九總統，依舊下鄉拚消費，而且有意要求行政院政務官，也要一起每周下鄉拚經濟。
馬英九不愛休假，元首健康卻不能不顧，據悉，行政院人事局、銓敘部咸認元首放假不應隨個人而變，必須建立休假制度，並決定兩周內就要開會研擬立法《總統副總統休假條例》；但恐立法曠日費時，不排除訂定「行政措施」後先行上路。
對於人事局長陳清秀想參考美國總統「大衛營」度假區作法，政院官員說：「萬萬不可！」 官員強調景氣這麼差，民眾被迫放無薪假，氣氛時機不宜打造「元首度假村」，規畫方向還是讓總統休假，來點「刺激消費」的意義較好，不妨讓「全國都是大衛營」概念強迫總統下鄉度假，一舉兩得「摸蛤仔兼洗褲」。
陳清秀認為，總統應定期休假以維持更好的體力治國，且休假不重形式，不是讓總統什麼事都不做，而是實質有休息機會。
據悉，上周一，陳清秀與銓敘部長張哲琛達成共識，近期將蒐集各國元首休假制度和法律，甚至參考美國總統「大衛營」度假區作法，跨部會研擬出一個符合台灣民情的「元首休假制」。
官員表示，正副元首的位階不同於一般政務官，國內針對元首量身打造的法，只有選罷法、禮遇條例、文物管理條例而已。
因此，近兩周內政府相關單位將搜集各國元首度假模式、法令、休假規範，參考各國版本並符合國內民情擬定；未來若無爭議，也將朝《總統副總統休假條例》方向立法。
至於閣揆方面，由於現行的行政命令《公務人員請假規則》第十條已有規定，政務官不管有無滿一年，一律有七天假；因此，馬政府五二○上台至今雖只有七個月，但包括行政院長劉兆玄和閣員在內，都可以休七天，閣揆部分毋需另訂法律。
總統要不要休假，政院內部評價兩極。有人認為，時機這麼壞，丟出總統休假話題大不智，但有人認為，元首休假是制度面的問題，同時，還可利用總統度假的機會，帶頭下鄉拚經濟，與其蓋一個「大衛營」來給民進黨罵，不如把每個縣市度假村或民宿納進來，來個「全國都是大衛營」。
「沒過勞啦」 馬總統今健檢【聯合報記者范凌嘉09.01.08
醫師以馬英九總統口誤頻頻，推測馬總統可能過勞，總統府幕僚表示，馬總統體能狀況不錯，沒有過勞；至於馬總統連番口誤，幕僚說：「好投手也會暴投，大主播難免吃螺絲，總統真的不累啦！」
總統府發言人王郁琦表示，馬英九總統每周維持三次以上的跑步或游泳，體能始終保持得不錯，外界不必太過憂心。他指出，總統辦公室知道馬總統的極限，在安排行程時會考慮。
王郁琦說，定期健康檢查也可幫助馬總統了解身體狀況，目前總統並沒有負荷過重的情形。巧合的是，總統府就排定今天下午讓馬總統到台大醫院體檢。
去年七月十八日，馬總統原應去做就職後首度身體健康檢查，但因心繫卡玫基颱風釀成嚴重災情，只做了半套檢查就匆匆南下勘災。府方原本排定十二月廿三日第二次健檢，但因為台大醫院火災，順延至今日。
由於近來口誤不斷成為話題，馬總統昨天晚上出席「台灣日本人會」新春聯誼酒會相當謹慎，不時低頭看稿，避免因脫稿而口誤。
對於外界質疑馬總統過勞，府方人士相當無奈，他表示，「總統身體好得很哪！現在的行程都排得很鬆，對總統來說根本是小case。」至於馬總統打瞌睡，他認為與馬總統過勞完全無關，「他打瞌睡是現在才開始嗎？」
馬總統健檢 沒過勞、有過重【聯合報記者詹建富09.01.09
馬英九昨天終於完成上任以來第一次健檢，台大醫師指出，馬總統各項檢查結果都優於同齡，可以繼續當「勇腳馬」，唯身體質量指數（ＢＭＩ值）達廿六，且腰圍八十九公分，營養師建議他每天控制熱量在兩千大卡以內，適量補充維他命Ｂ群。
另外，馬總統右膝關節有前十字韌帶斷裂及半月軟骨磨損的舊疾，左膝也有輕微骨關節炎，但是台大復健部主任王顏和為他檢查後表示，這不妨礙馬總統喜愛的跑步，仍可跑三千公尺。
總統日前多次口誤，各界關注他長年未休假、行程多而過勞。總統醫療小組召集人、新光醫院副院長張珩強調，馬總統雖然工時長、壓力大，但他天天運動，晚上睡眠充足，常寓工作於娛樂，壓力調適得很好。
馬總統在磁振造影檢查時睡著了，張珩說是總統懂得抓住時間小憩，還說「外界怎麼會把過勞扯在一起，連馬總統都感到不解」。
張珩透露，馬總統在檢查運動心電圖時，一般人只需跑六、七分鐘，但他當成慢跑，跑了十多分鐘還不肯下來。台大院長陳明豐也說，馬總統不論是頸動脈超音波及冠狀動脈血管攝影，血流影像都非常清楚，健康優於同齡的人。
馬總統身高一百七十八點五公分，腰圍八十九公分，體重比去年七月十八日檢查時瘦了一點五公斤，為七十九公斤，但身體質量指數已達廿六，比理想體重多百分之十三。
【國際中心／綜合報導】美國克利夫蘭診所的羅真醫師說，當總統讓人衰老的速度加快一倍，每在職一年老兩歲。
羅真研究老羅斯福以來歷任美國總統的醫療紀錄，並評估他們的飲食、血壓、體力活動和生活習慣等因素，斷定當自由世界的領袖老更快。
勇腳馬過重又膝傷 醫師建議不要只慢跑【中央社09.01.09
總統馬英九健檢結果出爐，體重過重，腰圍快要超過理想值，還有陳年膝傷，有醫師建議他該學另一位「馬」總統──美國準總統歐巴馬，不要只慢跑，腹部運動有助瘦腰，游泳不傷膝。
歐巴馬日前在夏威夷渡假的泳褲照曝光，美國媒體比對他在勝選前的照片，發現歐巴馬打了一場選戰，還有空運動健身，甩掉腹部贅肉，練出6塊腹肌，身材更為精壯結實，讓一般人更沒有理由說「沒有時間做運動」。
台北醫學大學附設醫院體重管理中心主任王偉今天指出，馬總統的身高178.5公分，體重79公斤，計算得到身體質量指數為25，略高於理想值的24，馬總統的腰圍89公分，也逼近理想值90公分以內，所以馬總統的體重過重，要注意腰圍不要再膨脹。
王偉認為，亞洲的中年男人大都有啤酒肚問題，要維持90公分以下腰圍，確實不容易，馬總統雖然過重，但有運動習慣是好事，一直以來，馬總統總是以跑步的運動形象出現在國人眼前，建議他不要只慢跑，最好做點別的運動。
他說，因為馬總統有膝傷的老問題，游泳是不傷膝蓋的有氧運動；另外，可以再做一些腹部的重量訓練，就可瘦腰有成，就像歐巴馬一樣，把腰圍縮回去。
日前有外電報導，運動不能減肥，王偉表示，減肥的原理是消耗的熱量大於攝取的熱量，光運動不能減肥，但卻不會變胖，一般人即使沒有總統過人的意志力和體力，也能把運動融入生活中，有空就做健走、跑步、騎單車的低衝擊有氧運動，連走路搭公車、做家事也算是運動，勝過光吃不活動。
當1年總統，老2歲【聯合晚報09.01.08
美國總統初進白宮時都意氣風發，腳步輕快，眼神閃亮。但是，隨著時間消逝，沈重的國事、不斷的批評聲浪和民意高低起伏，使他在強大壓力下肩膀開始下垂，精力也似乎逐漸消減。
克利夫蘭診所的羅真醫生說，當總統使人衰老速度加快一倍，每在職一年，通常老兩歲。
羅真利用公開資訊，研究老羅斯福以來歷任美國總統的醫療紀錄，並評估他們的飲食、血壓、體力活動和生活習慣等因素，斷定一個人當自由世界的領袖，老得更快。
他說，47歲的歐巴馬現在相當年輕，可是如果他當八年總統，會像比大他16歲的人那樣面對殘障或死亡風險。
長期壓力可能使身體嚴重受損，總統在職前後外貌的改變就是顯著例子。柯林頓剛進白宮，滿頭濃密灰髮，還有經常跑步的健康習慣，兩任下來，滿臉皺紋，頭髮全白。
雷根上任時身體挺拔，經常敏銳風趣談論時事，卸任時老態龍鍾，談笑題材都是往事而不是時事。
布希在第二任期面對棘手的戰爭、經濟衰退和聲望低落，可是他勤跑步、騎登山車和釣魚，保持靈敏的反應能力，因此在伊拉克碰到記者向他扔鞋子，能夠身手敏捷閃開。
歐巴馬也不是懶散的人，加州州長阿諾笑他腿瘦如柴，但他經常上健身房運動，又打籃球，飲食習慣也很健康，不像老布希討厭吃花椰菜，小布希愛吃炸豬皮，柯林頓愛漢堡。
羅真說，歐巴馬也許不會衰老得那麼嚴重，因為他處理壓力的能力比較高明，不過他偶爾抽菸，顯示他內心還是有壓力。羅真表示，保持一批親近的朋友和親信，對減少總統的孤立非常重要。
眼袋、黑眼圈、常口誤… 醫生勸馬勿逞強運動【聯合報記者劉惠敏09.01.08
總統馬英九最近頻頻口誤，面露疲態，醫師擔心總統過勞，提醒累了就要休息，才能走更遠的路。
耕莘醫院精神科主任楊聰財觀察，除了口誤，總統的眼神不如以往，眼袋、黑眼圈更明顯，這都是典型過勞症狀。楊聰財提醒總統，鐵人也要休息、保養，過勞會影響腦力、心臟等，造成免疫力下降，後果不堪設想。另外，有人自認有運動習慣，不必擔心過勞，但若在缺乏休息的情況下勉強運動，恐適得其反。
台安醫院神經內科主任黃尚本說，從神經學來看，馬總統可能僅神經衰弱，影響表現能力，透過充足睡眠均衡營養，多補充維他命Ｂ，即能改善。
榮新診所副院長何一成說明，過勞的確可能造成口誤，因為肌肉緊繃影響口腔肌肉，加上腦部過度疲勞，思考不敏捷，如果馬總統還有其他症狀，像肌肉痠痛、情緒緊繃、喉嚨乾以及頸部淋巴結腫脹，又持續一段時間，就得小心了。
醫師提醒民眾，像馬總統秉持「水牛精神」、不休息的人著實不少。「一鼓作氣、再而衰、三而竭，」楊聰財說，壓力一直持續，會產生皮質性類固醇，有「壞的壓力荷爾蒙」之稱，不利健康。
總統該不該度假？＞中時09.01.04中時社論
中國人講究勤奮節儉，身為政治領袖，就得不花錢、不休假，套句總統府發言人王郁琦形容馬英九總統的話，「時機歹歹，馬總統全年無休零度假。」多數民眾也很能接受總統得為全國人民犧牲，戮力從公，周末下鄉也是拚公務、拚消費。不過，休假是為了走更長遠的路，國際政治領袖再忙也不放棄休假，也因此，銓敘部和人事行政局有意立法，「強制」總統休假。
總統該不該休假？其實深受舉國關切，馬英九上任不到一個月，總統府網站國是論壇中，就有民眾投書建議馬英九應該休假，維持良好的體力和健康，而且還可以藉此帶動國內旅遊觀光業；當時，總統府的說法就是馬英九體能很好，依舊維持每天運動的習慣，不排行程就是休假。這個話題延續半年多，馬英九維持不休假的慣例，還要首長和他一樣，周末都得下鄉，馬自己都笑說，他和院長分頭下鄉，部會首長就得跟著去，大家一起沒得休！不知道是不是這個因素，嚇壞一缸子政務官，想破頭要用「立法強制」，逼小馬哥不得全年無休。
根據現行公務員請假規則，政務官每年一律有七天休假，可沒聽說過哪個政府首長敢堂而皇之說自己要度假去；多數首長都是利用出國考察的機會，小喘一口氣，但大部份時間還是得忙公務、拚外交。過去，陳水扁擔任台北市長任內，陪兒子陳致中赴美度假，倒楣地碰上風災鬧大水，被市議會罵到臭頭，陳水扁算是第一個敢於向議會說「不」的市長，因為服公職多年，幾乎沒有時間陪伴家人，「在兒子與市長職務之間，他選擇兒子。」當時陳水扁這麼說。
但是，當了總統之後，陳水扁同樣沒得休假，遑論度假。扁出國頻率不低，勉強搭個便車休假吧？偏偏陳水扁永遠要當「鐵人團團長」，不但拚外交，還要拚內政，總是在國外大炒國內政治爭議，他自己忙得興致勃勃，卻累垮全團官員和媒體。
身為中華民國總統，彷彿真沒有度假的權利。老蔣時代，全台各地還有「行館」，偶而休假兼辦公；從蔣經國時代開始，小蔣全副心力盡公不顧私，從此，首長的辭典裡，就不再有「休假」這兩個字。馬英九是蔣經國帶出來的政治人物，他的老闆不休假，當秘書的能休嗎？從他踏入政壇第一步起，大概就不知道「休假」這檔子事；就任半年，行程滿檔到常露疲態，他還嘴硬不肯承認自己的累，強調他的魚尾紋從小就有，「不是累出來的。」但不論如何，總統有必要這麼累嗎？總統累翻了對治國有利嗎？
美國早有總統度假的慣例，還有個大衛營專為總統度假之用。在這裡他們是真度假，但是，同樣不乏於此決定軍國大事的例子。法國是最愛休假的民族，天塌了都要休假，不但總統要休假，總理也要休，還經常一起休；跨年之際，暑假才剛在美國度假的薩科奇，又奔到巴西去，總理費雍則繞道埃及，兩個人好好地喘了口氣，卻被在野黨抨擊，兩人連休假都不會協調，搞成了權力空窗期；法國在野黨的批評是言重了，因為憲法明文規定代理制度，一個頂一個，在野黨罵歸罵，總統、總理假照休不誤，薩科奇還說了個笑話：二○○八年一整年，社會黨痛批他是無所不在的「超級總統」，「沒想到現在休息幾天而已，就開始責備我了。」
所謂治大國若烹小鮮，總統治理國家若忙亂到連假都不能休，未免不夠從容；何況一個沒有時間喘息思考的總統，如何籌畫國家的長遠大計？當然，首長休假也不能過頭。舉例而言，若干縣市首長藉出國考察之名，以公帑帶隊出訪兼出遊，頻率過高，必然引起爭議。總統要休假，就得真休假，既是休自己的假就不能動支公款，最好也少騷擾部會首長「陪休假」，將心比心，誰願意連休假都得和長官在一起呢？喜好運動、形象陽光的馬英九，真的該慎重思考建立總統休假制度的必要，畢竟經濟再不景氣、時局再不利，民眾還是希望看到一個快樂健康的國家元首。
饒了馬英九吧！（楨：有先見之明的反諷
馬英九在貪污案的答辯中，有一段話是很重要的 :
他指出，… , 每天工作近十七個小時，重心都在處理重大市政工作
其實他被選為市長的真正理由，並不是要他做什麼事，而是臺北市民喜歡有漂亮的裝飾品。而他也一直不負眾望。
可是，我的天呀！沒想到、沒想到，他竟然是每天工作十七個小時的！
扣掉來回交通 、吃三餐、慢跑 、游泳、陪馬小九、吃燕窩魚翅、罵陳水扁會死得很難看、聆聽馬迷高聲尖叫，他還能睡到五個小時嗎？
聽說睡眠不足的人容易老 ─ 尤其是女人。難怪他這幾年來快速蒼老，真是犧牲慘重！
可是，臺北市政比起總統國政還算單純。萬一、我是說一萬分之一，他真的選上總統，還能睡幾個小時呀？
大家饒了他吧！千萬千萬別讓他當選總統、一萬分之一都不可以的。我不希望他追隨老蔣小蔣、死在任上！
懇請法官把他送進監獄休息，讓他青春永駐，永遠保有會讓人尖叫的美麗臉龐。
也請其他馬迷饒了他吧！不要逼他選總統了！
萬一把選美冠軍累慘，變成老巫婆就不好了！
另參本館＜果然是陰謀＞
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1292956240/20070815062828
勞碌溫家寶 瘦2.5公斤＞中時08.12.30亓樂義（楨：兩岸共有之傳統公僕觀
不久前，中共總理溫家寶和青年學子交談時，被人發現他過於操勞，頭髮斑白，消瘦不少。溫家寶坦言，他「瘦了五斤，一直長不上來」。
大陸習慣用市斤，因此溫總理瘦了五斤，實為二．五公斤。本月廿日，溫加寶在北京航空航天大學參加「中日青少年友好交流年」閉幕式後，突然轉往該校圖書館與大學生交談。
一位曾見過溫家寶的北航學生說，「總理，您瘦了！比您二○○三年的時候頭髮白了。」溫家寶回答說，「我瘦了五斤，一直長不上來。」
溫家寶的勤政親民，廣受大陸民眾好評。他曾多次在公開場合說，他滿腦子「憂慮」，說明保養再好，憂慮磨人，不瘦也難。
溫家寶的消瘦，引起大陸網民議論，藉以反諷那些「滿腦腸肥」的官員，有人甚至想起已故總理周恩來，在病床上向醫護人員反覆叨念的「吾貌雖瘦，天下必肥」。
總統度假 休息不成當心挨罵＞中時09.01.03江慧真
總統度假，茲事體大，可是一門大學問。元首的健康，牽動治國的政績；要總統全年無休，未免不盡人情，但休假休得不好，也可能換來反效果。對照眼前的經濟不景氣，總統度假的時機和模式，恐怕還得多所斟酌、拿捏民意，才不會「愈休愈累」！
放眼國際，歐美等國總統度假不僅是常態，跑到第三國旅行，也不會惹來「不愛國家」的抨擊。只不過，身為一國之尊，走到哪玩到哪，行為舉止動見觀瞻，明明是休假，一舉一動還是大意不得；有些元首可能「八字不夠重」，只要出國度假，就有衰事上身。
俄羅斯普丁 一休假就出事
前俄羅斯總統普丁最沒有度假的命，只要一休假，國家就出大事。兩千年八月，普丁到俄羅斯海邊休假，放鬆時刻卻傳出俄海軍「庫爾斯克」核潛艇，竟原因不明沉入巴倫支海，全艇官兵無一生還。普丁當時沒有立刻銷假上班，果然民怨四起，休完假日子更難過。隔年三月，普丁剛啟程去西伯利亞休假，還沒過兩天，又爆車臣匪徒劫機事件，沒幾個小時他便收拾行李返回克里姆林宮。
法國兩大頭 放任權力空窗
全世界大概只有最愛休假的法國，允許總統和總理同時出國度假。法國總統一年擁有長達五周的年假，二○○三年暑假，當時總統席哈克、總理哈發林同時度假，國內卻爆發暑熱，死了一萬五千多人，兩人沒趕回處理，被抨擊「堂堂的總統和總理，連協調休假都不會！」
而這幾天才從巴西休假返國的法國總統薩科奇，也難逃這個鐵律。去年耶誕節還沒開始，薩科奇就和總理費雍兩家人很有默契的出國度假，只剩內政部長艾利歐馬利留在國內「看家」，總理現在還在埃及未歸，終於引爆反對黨對國家陷入「權力空窗」的抨擊。
美國自由派 亞洲領袖勞碌命
注重自我權益的美國，每年盛夏度假時機，總統可自行決定度假幾周。前總統柯林頓通常休息兩周，現任總統小布希則酷愛長假，最常到家族的德州克勞福德農場，度上三到四周的假期。不過，二○○五年八月，小布希一口氣休息了五個星期，創下了美國四十年來總統度假紀錄，當然也惹來了一頓罵。
環視全球，最勞碌的總統恐怕要屬亞洲國家。日本首相很少休假，最有名的休假紀錄，竟是二○○四年，小泉請了幾天假，跑到東京飯店把自己關起來，痛痛快快地看書。
台灣振興方案(一)
整理近一年來馬劉財經內閣如何解決台灣經濟危機的一千五六百頁資料（分15篇貼），深感只要堅持專業行政,便能戰勝民粹和霉體冥手酩嘴,邪者專家叫獸的濫評，但面對＜88水災＞的台灣集體受創情緒,馬劉團隊的救災在專業和事實上即便無誤,也不得不鞠躬道歉改組,以扭轉突降的民意，真不知民主/冥主何別：
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1313663727/20090818102819
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1313663766/20090818103506
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1313792914/20090902070500
台灣振興方案 搶救失業 無薪假 兩岸車市 各國車市 面板 DRAM TMC 兩岸資訊業 各國資訊業 台灣GDP 台股 房市 消費券效果 兩岸經貿
執政半年 馬自喻：沈默的魄力【聯合晚報記者黃國樑08.11.21
馬英九總統接受本報專訪，對於半年執政，馬英九表示，政策大方向是正確的，他並以年初出版的書名「沈默的魄力」自喻，認為他的執政並不是缺乏魄力，而是沒有敲鑼打鼓，但展現「道德、專業」的勇氣。
他說，他今年初曾出了一本書「沈默的魄力」，主要就是說他在台北市執政八年，平均有七成滿意度。同樣地現在做的，像能源價格回歸市場，這是很有魄力的決定，前任政府一直拖，他一上來就回歸市場，痛不痛苦？痛苦，他被罵得臭頭，但現在沒有人抱怨，都按市場走，因為當初就堅定的認為這樣，這就是「道德的勇氣、專業的勇氣」，這難道沒有魄力？
馬英九說，在大方向上，他認為行政院一些政策都相當正確，因此他常講，「路走對了」，但民眾對我們仍是不滿意度較高，經濟不好情況下，這是難免的，但不必過度的悲觀，事實上有很幾種不同的指標，有滿意度、支持度，也有信任度。有人是覺得這個總統應該不錯，但怎麼會像現在這樣呢？其實他們都知道，這不完全是能力不夠，而是有些客觀因素。但他都不這樣講，都說是「我們的責任」，唯有如此才能找出還有什麼可以努力而沒有努力的地方。
馬英九說，當然他也不斷檢討，因為做一個總統，地位高，很多聲音怕聽不到，也努力到處了解市場的情況，但幸好媒體發達，不想要的資訊大概都跑不掉。雖還是有些盲點，但仍會繼續努力。
因此，馬英九總結說，執政半年來，第一，政策大方向是正確的，第二，他對改變環境的信心是存在的，第三，團隊的合作，團隊的精神較過去是提升的，不光是執政團隊內部，還有跟執政黨，這相對於六個月前，真的有很大改變。
美雜誌／全球最有膽識領袖 馬英九上榜 【聯合報 2009.09.07
中央社六日報導，發行全美的雜誌「mental_floss」最新一期中，將總統馬英九列為全球五大最具膽識領袖。報導中說，台灣面對全球金融海嘯衝擊，因馬總統的機智及改善兩岸關係，使經濟前景變好。
中央社報導，與馬總統並列為五大全球最具膽識領袖的還有德國總理梅克爾、烏干達總統穆沙維尼、巴西總統魯拉與智利總統巴契雷特。
報導以「機智的重要—台灣總統馬英九」為標題，以兩頁篇幅介紹馬總統。導言強調，近年全球經濟不景氣，對台灣衝擊甚深，但馬英九上任後，兩岸關係回溫，專家認為台灣的經濟復甦前景看好。
報導用有趣的方式比喻兩岸關係，認為兩岸關係就像夫妻一樣，這對夫妻不願和解卻無法離婚，台灣和中國沒有人願意低頭接受對方的和解條件，而離婚結果卻會導致戰爭；因此這個專題報導前言中形容馬總統善於「向中國求愛（wooing China）」 ，文中則說他上任後大幅改善兩岸關係，就像是「全球最佳的婚姻顧問」。
報導簡要敘述馬總統的成長歷程，馬總統父親教誨嚴格，從小飽讀中國古籍、勤練書法，並擁有美國紐約大學法律碩士、美國哈佛大學法律博士學位，學成歸國便成為故總統蔣經國的秘書，成為這位「獨裁者的信徒」，兩人都深切希望中國與台灣能統一在民主的旗幟下。
報導說，2000年至2008年民進黨執政時期，兩岸關係惡化，台美關係也變差，但馬總統上任後，在就職演說就重申「奇特模糊的一中概念」，兩岸關係幾乎是「馬上變好」，相關例證包括兩岸復談及簽署多項協議、開放中資來台、實現兩岸直航與全面開放大陸觀光客來台等。
報導並指出，台灣要在短時間內與對岸彌補關係，不是這麼簡單，但憑藉馬總統的機智，兩岸不僅成功降低敵意，也重建台美互信，外資更認為台灣投資環境趨向安全，因此，儘管馬總統上台後不久就遇到全球經濟衰退，但因為兩岸關係的發展，台灣現在走向經濟復甦道路。
「mental_floss」雜誌是雙月刊，屬於綜合性雜誌，善於用簡單的表述方式讓讀者掌握政治、財經、健康和科技等各領域的全球性議題。
金酸莓獎vs.非反諷 網路論戰 【聯合報╱記者李光儀 2009.09.07
最新一期美國雜誌「mental_floss」將馬英九總統列為全球五大「最具膽識」領袖，一篇文章立刻引發不同解讀，在網路上展開論戰。有網友從該雜誌的屬性，以及其他列名領袖過去的新聞，認定這是「反諷」；但也有網友逐字翻譯全文，強調絕非反諷。
有部落客在自己的部落格上說，這個雜誌的名字叫「心理牙線」，故意模仿「牙線」，「這會是一本正經的雜誌嗎？」
這個說法迅速在網路上流傳，做為這篇文章根本是反諷的依據。不過BBS網站上的網友Godzilla28，馬上不甘示弱逐字翻譯，強調從內容看，報導指馬總統「處事圓融」、「重回和談」、「改進與美國關係」。這名網友強調，自己不想給任何個人想法或意見，只是讓報導「回到一切的出處」。
還有噗友說，這是類似「金酸莓獎」。文章本身看起來就像是說笑，連「太陽都被遮蔽」這種話也引出來，會有多少人覺得這很認真。
mental_floss 幽默又諷刺 【聯合報╱周美惠 2009.09.07
「mental_floss」是一本雙月刊雜誌，它與Dental floss（牙線）只有一個字母之差，編輯的走向傾向以幽默、諷刺和調侃語調，關注全球的政治、財經及生活瑣事。
這本雜誌的編輯群在自家官網上自我介紹說，這是本給智識菁英閱讀的雜誌，但又不會「太智識」，他們界定的「智識」是陪伴你殺時間或大笑一場。該雜誌以半開玩笑的語調自詡，讀者在它們的陪伴下，身邊的友人將會發現，「你怎會知道那麼多事情？」這時你大可表態，因為你大量閱讀。
另參本館：
換馬監督 馬周年 台灣人要騎那種馬？ 蘇花糕係啥米碗糕 別再韓國行台灣不行了 別再比較兩岸了 88水災 (一)
冷眼集》立委代施壓！肥貓一家親【聯合晚報記者陳素玲08.12.11
國營事業工會又搞自肥!這次是年終獎金每年都高達7個月以上的中華電信工會，想要修法享受勞保基金。
國營事業員工屢屢透過立委施壓，修法自肥已經不是第一遭，但此事不但讓國營事業引人爭議形象再添一筆，未來若其他已經民營化員工有樣學樣，甚至農保、軍保全部要求年資併勞保，勞保基金豈不成了大家的提款機。
中華電信自詡是國營事業的「金雞母」，因此工會非常強勢，但是可別忘了，中華電信的亮麗業績，不見得全靠員工打拚，國家電信產業特許地位，與民營電信業者立足不平等，也是中華電信荷包賺足因素之一。拜此之賜，中華電信薪資福利已是公營事業之冠，員工也可邀功分紅利，但絕對不能破壞體制貪得無厭。
中華電信以員工為配合政府民營化政策，被迫改變身分為由，提出公保併勞保年資訴求，但是民營化不只中華電信；何況政府為了完成民營化，對各個國營事業移轉民營化的員工權益，都是加倍補償，員工以此為由要求公保年資與勞保年資併計，絕對站不住腳。如果中華電信可以開此先例，那麼其他民營化單位員工，可否要求比照?
景氣谷底震盪下，勞工面臨有史以來最寒冷的冬天，連飯碗都成問題，但是國營事業即使經營績效不彰，景氣再差，虧損再嚴重，員工年終獎金還是保障至少4、5個月，各種相關福利更是一樣不少。立委羅淑蕾就公開表示，她才對外發表國營事業年終獎金不合理，辦公室就被國營事業工會的電話癱瘓，還被打電話騷擾，讓她體會「國營事業工會力量實在大的離譜」。
肥貓條款》紓困企業 高層不領錢 基層不裁員【聯合報記者尚毅夫08.12.23
立法院經濟委員會昨天審查「肥貓條款」公司法修正案，通過提案要求中央目的主管機關在適時情形下，得向被紓困企業要求「CEO（專業經理人）不支薪、董監事不領酬勞、被紓困企業不裁員。」
經濟部長尹啟銘答詢時指出，經營企業有社會責任，弄到紓困，CEO要負起一定責任，他尊重立委的意見。
美國七千億美元對企業紓困，須經國會同意，三大汽車業紓困案也須送國會審查，汽車公司負責人還得到國會聽證；立委潘孟安提案主張修訂一百五十六條須納入紓困案在「一定金額」以上，核定紓困主管機關及被紓困公司須到國會報告自救計畫。
朝野立委協調時，對於「一定金額」有歧見，肥貓條款昨天並未完成初審，委員會決定待明天經濟部提出「一定金額」的具體數字後再行審查。
企業向政府申請紓困，CEO與董監卻仍坐領高薪；立委黃義交等立委提案修訂公司法，仿照美國政府紓困企業要求經理人減薪、發行特別股受讓政府等監管模式；這項修正案被喻「肥貓條款」。
「肥貓條款」受朝野立委支持，李慶華、孔文吉、潘孟安、黃義交等，都認為經濟部應要求被紓困公司經理人減薪、甚至不領，董監事也應不支領報酬，被紓困公司不應裁員；政府也應補助實施停薪假的員工基本薪資差額。
肥貓條款 三讀過關【經濟日報記者陳亮諭09.01.10
因應政府紓困民營企業，立法院昨（9）日三讀通過公司法修正草案，訂下「肥貓條款」，即企業接受紓困期間，主管機關可強制如執行長不領薪、董監不領報酬等處置，紓困金額若超過10億元，還要到立法院報告。
景氣差，陸續有DRAM廠商向政府提出紓困計畫，國民黨立委黃義交等41人也提案修改公司法第29條、第156條及第196條條文。
黃義交表示，修正法案通過後，紓困基金預計可能達數千億元、甚至上兆元的規模，增訂「肥貓條款」及至國會報告，向納稅義務人負責，是紓困企業、公司債權人及全國人民的三贏局面。
修正法案參照美聯邦政府7,000億元美金財政紓困方案，明訂受紓困企業，專案核定的主管機關可限制發給經理人報酬或採取其他必要處置，如執行長不領薪、董監不領報酬及不裁減員工「三『不』曲」；若國發基金入股，核准機關為經建會。
修正條文並規定，政府專案核定紓困方案時，改善公司財務結構或回復正常營運，該公司發行新股轉讓給政府，做為接受政府財務協助的對價，發行程序不受公司法有關發行新股規定的限制。專案核定的紓困公司，必須提自救計畫報告，送至立法院備查。
另參本館＜公家月薪與獎金＞
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311841683/20090118075129
陳冲：紓困 肥貓CEO先減薪【聯合報記者陸倩瑤08.12.11
企業向政府申請紓困，但企業高級經理人仍坐擁高薪、紅利，引起社會嫌惡。金管會主委陳冲昨天表示，台灣也有肥貓（fat cat），也就是績效不彰卻坐領高薪的CEO（執行長）。他主張，一旦企業申請紓困，至少高階經理人應該先減薪（hair cut），他將與銀行公會溝通，將此列為同意紓困的條件。
美國汽車業和投資機構的CEO搭著私人飛機到國會要求紓困，引起民眾反感，被指為「fat cat」（肥貓）。肥貓是美國俚語，意指很有錢、很成功的人。美國政府提出鉅額紓困方案意圖解決金融危機，但發生危機的企業包括雷曼兄弟、AIG或三大汽車廠，一面向政府伸手要錢，一面卻領取高薪與鉅額紅利。
金管會主委陳冲說，企業要求幫忙時，應該先「自己理理髮」（hair cut，意指精簡薪水、福利），共體時艱，他希望銀行團評估紓困案時，把這個（hair cut）列入參考。
他強調，「所有關係人都應先做hair cut」，包括負責人、董監事、經理人、甚至全體員工，大家共體時艱，你自己先切掉一部分好處，再請大家來幫助你。
他昨天是在立法院財委會回答立委質詢時，做以上表示。
據了解，金管會考慮把此案提報行政院「協助企業經營資金專案小組」，將企業減薪、縮減福利、董監事待遇調整等方案，都列入銀行團准駁紓困的條件考量；一旦通過，紓困企業減薪將成為通案。
民進黨立委黃偉哲昨天表示，台灣企業主申請紓困，卻照領高薪，仍然「朱門酒肉臭」，社會觀感不好；企業主或高階經理人對經營成效要負部分責任，政府紓困貸款方案應該要求董監事，專業經理人減薪、降低生活享受，這樣做雖然微不足道，卻有宣示效果。
陳冲表示認同，他說，「社會觀感很重要」，肥貓已經成為美國各界指責的對象，這樣的標準也適用於台灣。
他表示，美國財政部最近已對「肥貓」表態，汽車產業要求紓困應該先減薪，減掉高階主管的好處後，再找政府幫忙。因為政府一旦同意紓困，不僅CEO能繼續管理，員工也有工作機會。
肥貓CEO 強制公布名單【聯合報記者李順德08.12.11
虧損企業的營運者是否該減薪，成為昨天各界關切的議題。行政院金管會副主委吳當傑昨天強調，為讓股東更了解公司付出的成本，金管會擬依行政命令，增列強制公布連續虧損二年企業仍領取酬勞的董監事姓名及酬勞金。
吳當傑說，強制公布姓名是希望資訊透明化後，方便股東在股東會上行使相關權利。
【記者林新輝／台北報導】金管會主委陳钶表示，政府紓困企業，高薪主管減薪的構想應列入考量。國民黨立委黃義交搶先一步提出「公司法修正草案」，明訂接受政府專案紓困的企業，其公司經理人與董監事報酬應訂法定上限。
黃義交表示，他的提案已交付委員會審查，民進黨立委黃偉哲也說，企業如果要紓困，應該先減薪，降低生活享受。經濟委員會召委邱鏡淳將儘快排入議程討論，希望本會期完成立法。
黃義交表示，全球金融風暴衝擊大，各國政府均全力紓困企業共度難關，美國政府紓困企業都附帶有「肥貓」減薪的條件，他認為這個構想非常好，值得我們政府效法。
黃義交表示，他提出的公司法修正草案將增訂，凡經政府紓困的企業，中央主管機關得限制經理人及董監事酬勞，或其他必要的處置或限制，具體規定由主管機關訂定。
此外，公司法也將增訂企業若參與政府專案核准的紓困案，得發行新股轉讓給政府，作為接受政府財務協助的對價。公司若因紓困發行新股，發行程序與轉讓行為不受公司法原先有關發行新股規定的限制。
黃義交表示，藍綠立委對這項提案有高度共識，他有信心在立院本會期完成三讀
紓困企業：貓早就沒毛了 不會自肥【聯合報記者鄒秀明08.12.11
政府有意對申請紓困廠商祭出「肥貓條款」，DRAM大廠茂德董事長陳民良昨天表示，公司高層、董監事會將配合政策，願意帶頭減薪，絕對不會「自肥」。
茂德高階主管原已減薪一成五至二成，將找適當時間邀集董監事討論是否再度調降薪水。
力晶主管透露，因應營運陷入虧損，去年起力晶已無董監、員工分紅，日前也已減薪，更計畫開始實施無薪休假，景氣太差其實「貓早就沒毛了」，但對於政府的紓困、減薪政策非常願意支持。
汽車業也是政府考慮紓困的行業之一，裕隆集團執行長嚴凱泰兩年前就帶頭「不支薪」，另外也停辦今年集團尾牙活動，全力降低成本，設法帶領集團度過景氣寒冬。裕隆原本年年保障二個月的年終獎金，今年恐將首度縮水。
偏光膜廠力特光電也已向政府申請紓困，力特光電協理兼發言人李心英昨日表示，力特董事長兼總經理趙寄蓉去年四月上任以來就沒有支薪，連所使用的座車都是屬於個人所有，目前力特僅支付司機的薪資。
李心英說，力特九月開始，連續三個月都各休四天無薪假，等於減薪百分之十三；本月起無薪假要放六天，相當於減薪百分之廿。
工總理事長陳武雄表示，「肥貓條款」非常合理、非常應該，畢竟企業的負責人本來就要負責企業的成敗盈虧，但政府不需硬性規定到底要減多少薪，應讓他們自動檢討是否要減薪，這是一種誠意，也是社會觀感的問題。
揪出肥貓董事 逼他抓老鼠【經濟日報記者 蕭志忠08.12.12
不管黑貓、白貓，會抓老鼠的就是好貓，上市櫃公司卻充斥只偷家食、不抓老鼠的「肥貓」。金管會主委陳已下達紓困公司的CEO必須減薪指令。今年國際經濟形勢險峻，正是揪出肥貓，逼其瘦身、努力抓老鼠，投資人發揮股東行動主義的時機。
董監事酬金反映企業實踐公司治理的程度，上市公司最會賺錢之一的鴻海家族，幾年前就已宣布放棄董事酬金。鴻海、鴻準等去年都沒有董事酬金，成為上市櫃公司發揮公司治理精神的「模範生」。
然而，一些經營績效遠不如鴻海家族，經營虧損把投資人的股東權益報酬率搞成「負數」的上市櫃，還大剌剌地領董監酬金。去年約88家上市公司虧損，領有董事酬金逾70家；虧損的108家上櫃公司，也有超過90家領董事酬金，比例相當高。
華航長榮航 酬勞豐
華航、長榮航等11家虧損的上市櫃，董事平均酬金都超過百萬元；另外，像愛之味、立益、強盛、聯邦銀、六福等11家虧損公司，去年的平均董事酬金也都超過50萬元到近百萬元。
更扯的是，董事會把公司經營到成為「停止交易」、「全額交割」的上市櫃公司，領取董事酬金的還是大有人在。像23家停止交易、全額交割股票，去年虧損仍有董事酬金的家數也有12家，超過一半。
全額交割的萬泰銀，去年每股虧損6.58元，代投資人經營的股東權益報酬率為負的42.79%，但董事平均酬金高達101萬元，加計兼任員工的平均酬金更高達692萬元，比馬總統年薪還高。
動態隨機存取記憶體（DRAM）產業景氣相當低迷，茂德已向政府機構申請紓困，公司去年每股虧損1.11元，為投資人的股東權益帶來8.93%的負報酬，董事平均仍領有71萬元的酬金，加計兼任員工酬金則高達360萬元。艱困企業說：「貓早就沒毛了，不會自肥。」實情果真如此嗎？
台積不自肥 留口碑
董事酬金可看出企業家格調。台積電董事平均酬金2,531萬元，加計員工酬金為4,941萬元，絕對數字看起來很高；但台積電為股東創造逾1,000億元盈餘，董事酬金總額僅占獲利的0.18%。
台塑、南亞董事平均酬金只有200萬元出頭，酬金總額占獲利僅有0.05%、0.06%；台南企業為股東創造每股4.21元獲利，董事平均酬金只有40萬元，在艱困的紡纖業中樹立另一種正面的風範。
投資人可以從董事酬金中發現，一些市場形象良好的集團型企業，不但為投資人創造可觀的股東權益報酬率，董事領取的酬金不多，酬金總額占獲利極低；這些集團型股票長期豎立的「金字招牌」，都能成為投資人長期安心投資的指標股，不是沒有道理。
得失取捨間 靠智慧
金鼎投顧董事長魏哲禎指出，董事放棄或僅象徵性領取少數酬金，看起來是「失」，其實是「得」；這些公司治理形象良好的企業，市場通常會給他們較高的股價評價。長期看，其股票的「增值」，會遠高於酬金，這些企業負責人其實在「得失取捨」之間充滿智慧。
揪肥貓》138上市櫃 董監酬金將全都露【經濟日報記者雷盈08.12.12
金管會委員會昨（11）日通過新規定，上市櫃公司只要連續虧損兩年，或董監持股不足持續三個月以上的公司，明年就要揭露個別董監事的酬勞金，「肥貓」（fat cat）將無所遁形。根據金管會初步統計，將有138家上市櫃公司必須揭露個別董監酬金（包括分紅、薪資等）。
金管會主委陳日前在立法院表示，國內企業中也有不少肥貓，也就是績效不彰卻仍坐領高薪的CEO（執行長）後，到底誰是肥貓，成為各界的討論話題。
根據金管會昨天通過的「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」修正案，為強化資訊透明度，符合一定條件的公開發行公司，須強制揭露個別董監事的酬金。
包括最近兩年度連續稅後虧損者，應個別揭露董事及監察人姓名及酬金；最近年度董事持股成數不足，連續達三個月以上者，應揭露個別董事的酬金；最近年度監察人持股成數不足，連續達三個月以上者，應揭露個別監察人的酬金。
以金管會10月公布的資料，上市公司董監持股不足連續達三個月以上者共十家，包括凱聚、英誌企業、三商電腦、普安科技、高雄銀行、卓越光纖、英群企業、樂士、旺宏電子及吉祥全球。
另外，為強化公開發行公司董監事、總經理及副總經理的退職退休金資訊揭露，應於相關附表單獨列示這項資訊。金管會證期局長李啟賢表示，退職退休金的揭露原本就有相關規定，只是改為單獨一項列出，資訊更清楚。
在強化審計公費資訊方面，金管會也規定，更換會計師事務所且更換年度所支付的審計公費，較更換前一年度的審計公費減少者，應揭露更換前後審計公費的金額
肥貓條款》紓困10億企業 須赴立院報告【聯合報記者朱婉寧08.12.26
立法院昨天初審通過公司法修正案，新訂「肥貓條款」規定，紓困金額達十億元以上的企業，負責人要和主管機關一同到立院報告自救計畫。同時附帶決議，接受政府紓困的企業，在紓困期間不能赴海外投資。
全球金融風暴下，許多企業要求紓困，但經理人及董監事卻仍坐領高薪，被立委認為「太超過」。立委周一提出公司法修正案，通過若公司申請紓困，主管機關可限制經理人報酬及進行其他必要處置，包括要求CEO不領薪、董監事不領酬、不裁員工。
同時，接受紓困的企業，必須發行新股轉讓給政府，做為政府財務協助的對價。
經濟部原提出紓困金額達一百億元才須至立院報告，但立委認為過分寬鬆，立委黃義交認為，美國紓困企業超過一億美元（約合新台幣卅三億元），即要向國會報告，台灣沒有道理更寬鬆。最後訂出十億元門檻。
若依此條件，不少國內大型企業可能聲請紓困，未來立院可能看到力晶、茂德等科技大廠的主管列席等著報告，接受立委質詢的畫面；也讓部分想聲請紓困企業卻步。
昨天也將可以處置紓困公司的主管單位，由中央主管機關轉由專案核定主管機關，若接受國發基金紓困的企業，可望全由國發基金進行監督。
紓困先減肥貓 力晶獨立董事酬勞減半【聯合報記者鄒秀明08.12.27
經濟部工業局局長陳昭義證實，力晶半導體昨天已申請紓困。為配合「紓困肥貓先減肥」條款，力晶昨天也召開董事會，通過全體董監事不領酬勞，獨立董事酬勞減半，由每年二十萬美元降至十萬美元。
力晶副總譚仲民表示，力晶提出第一階段紓困計畫，主要是力晶、瑞晶及爾必達等三方合組技術聯盟方案；另外，昨天還提交產業整合計畫書，希望爭取由政府出面入股挹注資金。
他指出，全球景氣面臨嚴重下滑，爾必達也同意與力晶集團深化技術合作，若力晶、瑞晶及爾必達三方順利合組「台日技術聯盟」，相關研發中心可望設在台灣，台廠將首度擁有DRAM自主技術，有助未來產業發展。
肥貓條款 三讀過關【經濟日報記者陳亮諭09.01.10
因應政府紓困民營企業，立法院昨（9）日三讀通過公司法修正草案，訂下「肥貓條款」，即企業接受紓困期間，主管機關可強制如執行長不領薪、董監不領報酬等處置，紓困金額若超過10億元，還要到立法院報告。
景氣差，陸續有DRAM廠商向政府提出紓困計畫，國民黨立委黃義交等41人也提案修改公司法第29條、第156條及第196條條文。
黃義交表示，修正法案通過後，紓困基金預計可能達數千億元、甚至上兆元的規模，增訂「肥貓條款」及至國會報告，向納稅義務人負責，是紓困企業、公司債權人及全國人民的三贏局面。
修正法案參照美聯邦政府7,000億元美金財政紓困方案，明訂受紓困企業，專案核定的主管機關可限制發給經理人報酬或採取其他必要處置，如執行長不領薪、董監不領報酬及不裁減員工「三『不』曲」；若國發基金入股，核准機關為經建會。
修正條文並規定，政府專案核定紓困方案時，改善公司財務結構或回復正常營運，該公司發行新股轉讓給政府，做為接受政府財務協助的對價，發行程序不受公司法有關發行新股規定的限制。專案核定的紓困公司，必須提自救計畫報告，送至立法院備查。
肥貓CEO潦倒 風暴掃過難再起＞中時08.12.25鍾玉玨
今年九月掀起百年難得一見的金融海嘯，滾滾洪流吞噬不少老字號金融機構，不僅投資人損失慘重，曾經叱吒華爾街的風雲人物也落得四面楚歌的窘境。
已知美國證券交易管理委員會與聯邦檢察官已著手對至少廿五家大型金融公司展開調查。
包括雷曼兄弟、貝爾斯登、聯邦房貸金融機構「房利美」與「房地美」、華盛頓互惠銀行等，並傳喚曾經馳騁華爾街多年的沙場老將，追究其是否得為公司倒閉或投資失利負法律責任。英國《金融時報》廿三日剖析這些關鍵人的現況：
雷曼前執行長佛德（Richard Fuld）
佛德在雷曼任職近四十年，經歷過數次全球經濟的大風大浪，一手把雷曼推上美國前四大券商的寶座，是華爾街的風雲人物，但也因為大膽與自負一手將雷曼推向破產的深淵，結局令人唏噓。傳佛德已接到檢方傳票，儘管成了眾矢之的，前途未卜，但他並未喪失鬥志，有意成立一家小型顧問公司，準備東山再起。
貝爾斯登前執行長凱恩（Jimmy Cayne）
凱恩善打橋牌，是牌桌上的常勝軍，卻玩丟了貝爾斯登。由於購買太多次級債，公司出現嚴重現金流動性不足問題，最後在政府出面牽線下，三月時以每股十美元賤賣給摩根大通。不過貝爾斯登的命運似乎並未影響凱恩，就在貝爾斯登走入歷史之前，他大手筆購買了俯瞰紐約中央公園的兩戶豪華公寓。沈迷玩樂的他，無意重披戰袍。
美林前執行長歐尼爾（Stan O’Neal）
歐尼爾是這波金融海嘯首位落難「肥貓」。六年前接掌美林後，大量投資高風險債券，種下美林被美國銀行購併的禍根。他曾和避險基金Vision Capital Advisors公司接觸，有意重返職場，但迄無下文。
美國國際集團（ＡＩＧ）前執行長蘇利文（Martin Sullivan）
蘇利文二○○五年上任掌舵，放任內部投資部門大膽投資金融衍生性商品，導致公司出現嚴重財務漏洞，不得不向政府要求紓困。獲得紓困後竟不知收斂，跑去加州度假，被國會議員叮得滿頭包。
蘇利文年僅五十四歲，退休養老似乎言之過早，因此很可能到私募基金或顧問公司任職。
美聯銀行前執行長湯普森(Ken Thompson)
湯普森二○○六年一改謹慎作風，大手筆收購加州房貸公司Golden West，結果鑄成大錯。
受到次貸風暴拖累，高風險的抵押產品讓公司嚴重虧損，被迫丟官。現在他到惠普當董事。
華盛頓互惠銀行（WaMu）前執行長基林格（Kerry Killinger）
基林格是今年金融界最大輸家。房地產出現泡沫，公司因承作大量次貸，資金爆發嚴重缺口，不得不在九月被政府接管，基林格地位一落千丈，成了過街老鼠。
全國金融公司（Countrywide Financial）前執行長莫茲羅（Angelo Mozilo）
該公司是全美最大房貸業者，次貸風暴爆發後，業務一落千丈，一月被美國銀行收購。莫茲羅現在官司纏身，不僅債券投資人告他，證管會也懷疑他涉嫌內線交易。
房利美、房地美前執行長馬德（Daniel Mudd）與席龍（Richard Syron）
馬德與席龍出掌「兩房」後，投資不當，造成股價重挫，投資人失血，最後雙雙下台。馬德有意另謀出路，但迄無著落。
馬多夫榨乾 基金經紀人自殺＞中時08.12.25王良芬
納斯達克證券交易所前主席馬多夫的驚天詐騙案，重創許多投資人，一名被騙案連累的基金合夥人，六十五歲的法國經紀人德拉維耶伊謝，因承受不住連日壓力，在曼哈頓的辦公室裡割腕自殺身亡，死者投資馬多夫所設避險基金，連累客戶損失了近十五億美元。
紐約警方二十三日早上八時左右，在紐約曼哈頓麥迪遜大道一家對沖基金公司辦事處中，找到六十五歲的德拉維耶伊謝的屍體。
紐約警局發言人說，六十五歲的「通國際」投資公司(Access International Advisors)共同創始人德拉維耶伊謝，被人發現坐在辦公桌前，兩手手腕都被割破，已無氣息。
警方在陳屍現場發現，地板上有一把開箱美工刀，桌子上有一瓶安眠藥，沒有留下遺言。警方說，身邊還有一個垃圾桶，顯然死者想用它來接住身體流出的血。
近十五億美元投資全泡湯
大樓的清潔工說，德拉維耶伊謝二十二日晚上告訴他們，他需要加班，要求清潔工在當晚七點前，離開他的辦公室。第二天早上，公司員工準時上班，發現辦公室深鎖，心有不詳預感，破門進入辦公室後，發現老闆已死，眾人大吃一驚。
據指出，德拉維耶伊謝的基金在馬多夫欺詐吸金案中損失慘重，他一名助理說，馬多夫醜聞曝光後，德拉維耶伊謝很難面對隨之而來的壓力，過去一周來，他日以繼夜的想贖回估計高達近十五億美元的投資。
德拉維耶伊謝的基金和歐洲上流社會關係密切，過去運作良好，吸引不少名流投資。《華爾街日報》訪問到他住在巴黎的表親，德拉維耶伊謝家族在法國西部不列塔尼有一處莊園，他是法國一個最有權勢的家族的後代，家族的名字還被刻上巴黎凱旋門。
他的表親指出，德拉維耶伊謝非常重視家族榮譽。友人說，遭到馬多夫案打擊，德拉維耶伊謝的情緒幾乎崩潰，日夜擔心客戶會把他告上法庭。友人說：「公司就是他的生命，馬多夫曾經是他非常信任的基金經理。」
重視家族榮譽 情緒幾崩潰
歐洲投資者要找出罪魁禍首，德拉維耶伊謝難以承受壓力，過去一周來，他日以繼夜，希望想辦法把錢還給投資人，也已對美國當局提起告訴。親友說：「大家都想和馬多夫一起投資，都以為馬多夫的評等是三Ａ級，覺得這項投資絕對安全。」現年七十歲的馬多夫涉嫌利用避險金欺詐了大約五百億美元，受害者包括不少知名金融機構和社會名流，馬多夫現已限制住居候審。
德拉維耶伊謝曾任職法國里昂信貸銀行(Credit Lyonnais)資金市場部門，是銀行旗下在美國證券公司的創辦人、董事長兼執行長，也曾在紐約創辦證券公司。
另參本館：美國詐騙集團
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311694306/20090102073543
國營事業刪「肥貓」待遇 國庫年省20億【聯合報記者李順德09.04.14
經濟不景氣，國營事業優厚的待遇遭各界強烈批評。行政院決定七月一日起刪減國營事業「肥貓」待遇規定，不再發放國營事業久任獎金。預估有資格領取者，可領獎金當年平均將少掉十多萬元收入，一年可為國庫省下近廿億元。
行政院高層表示，目前發給久任獎金的國營事業，主要有交通部的中華郵政公司、經濟部的漢翔、台電、中油、台糖共四家國營事業。
依交通部所屬事業機構久任人員表彰辦法，國營事業員工服務滿廿年發給獎狀，當年再加發二個月久任獎金；滿卅年發給獎牌，當年再發二個月獎金；滿四十年發給銀質獎牌，當年再發給三個月的久任獎金。
經濟部所屬的國營事業的辦法更豐厚，除服務滿廿年有二個月獎金，滿卅年當年有三個月久任獎金。如領取三個月久任獎金，至少當年多出廿一萬的收入。
國營事業工會正透過立委，準備提案要求將廢除久任將獎金一事再延至「公司民營化」之後，若不能延，至少要給補償金。
證券肥貓月薪限19萬【工商時報09-04-14薛翔之
立法院財政委員會昨（13）日作成重大決議，要求證券周邊單位的董事長、總經理，所支領的各項薪資，不得超過金管會主委的薪資！如以目前陳冲月薪19萬元多計算，這些被立委視為「肥貓」的董總，目前薪資恐需要大砍2/3。
立委賴士葆指出，財政部和經濟部等部會已陸續採取限制，要求公股董事長和總經理的最高薪資，不得超過部會首長，以部長月薪17萬來看就成為薪資的上限，立委會持續緊盯這件事，更會要求證券周邊單位比照辦理，需減薪至陳冲的月薪約19萬元水準。而目前國營行庫的負責人薪資，已提前採用類似的上限限制。
對此決議，最早提出「肥貓說」的金管會主委陳冲，主動替周邊單位緩頰說，雖然肥貓沒有明文的定義，但如果按照國外的作法，是指那些沒有績效、獲利虧損的公司負責人，特別是申請紓困時，卻還仍領高薪和紅利的負責人。
他還提出數據說，證券周邊單位每股盈餘（EPS）約在3.6- 5.7元，績效相當良好，自然不符合肥貓的定義。
不過陳冲也舉他在擔任證交所董事長時的作法指稱，有兩種費用，他是不拿的：1.是參加開會的出席費，理由是，開會本來就是當董事長的工作項目之一；2.是員工的獎金分紅，這筆錢金額不小，如果董事長也去參加的話，那就會響到基層員工可分紅的金額。
據立委羅淑蕾提供的統計，金管會轄下的證交所、期交所、櫃買中心、集保等單位的董事長或總經哩，年薪約在新台幣600萬- 800萬元間，遠高於金管會主委200多萬的年薪，且四大周邊單位高層，還有以其他名義支領的酬勞。
昨日也在現場的證交所董事長薛琦則說，他自己的作法，月薪當然要領，但跟陳冲一樣不參與分紅，「我每天工作從上午8點作到晚上8點，和公司同仁一樣領的心安理得」，薛琦認為，自己的工作對稱於目前的薪水，是合理的。
但立委費鴻泰等仍抨擊說，證券周邊單位之所以有高獲利，都是投資人或券商貢獻，因為股市交易每100萬元，券商向投資人收取1,424元，其中有65元券商要繳給交易所；台股期貨交易每一口，投資人要繳50元給期貨商，其中，25元（包含手續費14.4元和結算金9.6元）也是期貨商再繳給期交所。
這等於只要有交易，錢就會進入這些周邊單位的口袋，像開水龍頭，一開就有水，所以官員退休，都想往這些單位跑，不僅可以躲開監督，還可以自肥。
核薪透明化 領錢沒爭議【工商時報09-04-14鄭淑芳
肥貓條款再度延燒到證券周邊單位，在外界將矛頭指向證交所、櫃買中心、集保及期交所等證券周邊單位的董事長。身處風暴中心的櫃買中心董事長呂東英昨日站出來澄清，事實上，證券周邊單位的薪酬並非外傳的漫天要價，而是有嚴密的稽核系統且關卡多達3道以上，而且如果外界對核薪有意見，倒是可以考慮將其透明化。
「肥貓條款」除了在獲利不佳的企業中延燒，就連證券周邊單位的董事長昨日也受波及，在外界點名證券周邊單位董事長薪水偏高，且受薪高於金管會主委陳冲2至3倍。昨日也被點名的櫃買中心董事長呂東英指出，「事實並非全如外傳一般。」
呂東英指出，證券周邊單位的董事長薪酬及一切預算，一般都要經過金管會3道關卡的審核，第一道是每年9月會針對次年度的工作計畫作一審核，緊接著10月，還會有預算編列的審查，等到年度結束，金管會也會就上一年度的績效作一考核，再決定核發績效獎金，層層考核機制後才核發的薪資和預算，應不能算不合理。
呂東英指出，如果外界對證券周邊單位的核薪有意見，倒是可以考慮將其透明化，如未來證券周邊單位的四合一仍要持續進行下去，可以考慮在管理法中予以明確立法，由金管會指派產官學三界的代表，組成薪酬審查委員會，就目前國內業界的薪水及日、韓、新、港等地證券周邊單位的核薪，作一加權平均之後，再予打折，換算出各級官員的薪酬，在一切有法源依據下，自然也就不會有所謂的領太多或是領太少的疑慮。
此外，呂東英也建議，一旦一切就緒之後，日後證券周邊單位員工的調薪也可以比照物價水準，作適當的調整。
超級比一比 港星逾台灣5倍【工商時報09-04-14張瑞益
根據香港交易所及新加坡交易所公佈的年報顯示，該二個交易所董座薪資分別都是台灣證交所董事長薛琦的5倍以上。
據了解，證交所在周三（15日）就將召開董事會，屆時是否會提出討論，目前仍未得知。雖然台灣證券交易所為獨立的公司，董事長、總經理薪資由董事會決議，但是畢竟該單位仍是由政府所掌握，因此未來金管會的態度才是最後的關鍵。
雖然證交所主管均不願對此事作公開的意思表示，不過私下指出，若真要比較，近幾年台灣推動證券市場國際化，應以其他周邊國家的交易所為比較對象較為客觀。
台灣證券交易所近幾年招商的主要競爭對手為香港證券交易所、上海交易所及新加坡交易所，而根據香港交易及新加坡交易所公佈的年報顯示，該二個交易所董座薪資分別都是薛琦的5倍以上。
以香港交易所2008的年報資料顯示，香港交易所總裁周文耀2008年薪資為780萬港元，加計現金紅利及其他福利之後，2008年的所得為1273萬港元，以目前匯率計算，合計約5500餘萬元台幣。
此外，新加坡交易所公佈的2007年總裁薪資，在包含所有福利及獎金之後，年領221萬餘新幣，以目前匯率計算，約在4868萬台幣。
若薛琦目前年薪以800萬元台幣計算，新加坡及香港交易所董事長年薪都在薛琦5倍以上。
證券周邊單位被立法院指為「肥貓」。但期交所高層13日表示，期貨是高度專業且國際化的行業，薪資及福利水平，宜和國際上的期貨、衍生性商品交易所比較，放諸國際，台灣期交所高階幹部的待遇，只能算是「比上不足，比下有餘」，在亞洲四小龍的期交所中，也只比韓國略佳，低於星、港甚多。
期交所主管表示，和其他國際交易所比較，台灣期交所的薪資只能算是中等水準；而當政府常常說，希望爭取國際專業人士來台，以提升國際競爭力之際，如果刻意的限縮專業人士的薪水，將不容易找到好人才。
期交所高層以亞洲四小龍的4個期交所做比較，表示台灣期交所主管的薪資水準只比韓國好，卻遠遠落後新加坡、香港兩地。
他還以新加坡SGX交易所CEO的待遇為例，新加坡SGX交易所CEO光去年的分紅就超過1億台幣。
而大陸目前有上海、大連、鄭州3個期交所，董事長、總經理的薪水雖然都比台灣期交所低，但實際的實質所得，卻不見得低到那裏去，光所有交際費都可以完全實報實銷，就是一項可觀的補貼。
另外，歐、美一些知名的期交所，董事長、主席、CEO平常的薪水本來就已經很高，且股票上市時，還可以享有股票選擇權等額外的福利，年所得往往上看千萬美元。
高薪養廉 績效定荷包胖瘦【工商時報09-04-14陳駿逸】
證券周邊單位負責人與金管會主委的薪水落差，要消除或拉近，把這些董事長、總經理待遇往下砍，是方法之一，但何不考慮另一種方法─把陳冲每月不到20萬元的薪水向上提升。這是高薪養廉，也是對旗下機構績效表現良好的一種肯定。
反正現在輿論沸沸揚揚，逢貓必反，不管黑貓白貓，只要是薪水不低者都是壞貓，包括陳冲等曾經在民營機構擁有高薪經驗者，也強調出任官職並非為了薪水而來，對於績效不佳卻坐擁高薪的行徑深惡痛絕等。
的確，就個人而言，是可以自我要求，有奉獻家國的偉大情操，但未必每個有機會坐上相同位置的人，都有同樣想法，從制度面來看，希望位高權重者，能夠斷了為非作歹的念頭，可能只剩下一種方法可行，就是付出讓人「有感覺」的薪水。
尤其事業單位與主管機關的薪水落差大，先天不利於監理單位吸收人才投效，再加上台灣特有的旋轉門等限制，長此以往，監理品質只會每下愈況。
高薪養廉的確很消極，可同樣作法仍有其積極面的意義。一個負責證券監理的主管機構，只要他真有本事，能夠讓旗下的單位各個績效卓越，為何不能給予其實質面的肯定？
與其對這些負責人薪資斤斤計較，死命壓縮，何不換個想法，讓他們的薪資與績效掛鉤，有本事者請自己來拿。這，或許是台灣想要一圓資產中心大夢，能與香港、新加坡競爭的可行之道啊。
不甘被當肥貓 薛琦：證交所績效冠全球【經濟日報記者雷盈09.04.14
立法院財委會昨（13）日通過臨時動議，要求金管會管轄的周邊單位，包括證交所、期交所、櫃買中心、集保公司的董事長、總經理薪水，都不可以高過金管會主委，抓肥貓先從自身做起。
金管會主委陳冲目前每月薪資是19萬至20萬元，證交所、期交所、櫃買中心董事長約30萬元，投保中心董事長是22萬元。
立委羅淑蕾說，金管會自己養大肥貓，像證交所、期交所董事長年薪達600萬至800萬元，還不包括紅利、績效獎金及福利補貼；立委費鴻泰說，證交所的員工年薪有20多個月，包含薪水12個月、年終1.5個月、考績1個月、紅利2個月，以及高績效獎金4個月，是真正的肥貓。
立委羅明才問陳冲覺得自己績效如何？如果跟證交所、期交所等董事長薪水比較，薪水是否合理？
陳冲表示，肥貓沒有法律定義，通常是指績效不彰的單位、一些向政府申請紓困但仍領高薪的負責人。但金管會周邊單位的EPS都很不錯，約是3.6至5.7元，績效很好，跟肥貓的概念不同，也不符合肥貓的定義。
陳冲說，每個人在不同的工作崗位，很難比較；整體來說國內公務員待遇偏低，如果真的要比較，應該把國外同樣規模的單位一起拿來比，才較客觀。
證交所董事長薛琦說，香港交易所董事長周文曜的年薪約新台幣5,500萬元，新加坡交易所董事長謝福華年薪約新台幣5,000萬元，他的薪水僅是香港、新加坡交易所董事長的十分之一，怎麼算多呢？
薛琦說，政府機構首長有特支費，證交所則稱為業務聯繫費，一年1,400萬元，這是全交易所一起用，不是他個人使用的。而且，一般金融機構的業務聯繫費約為全年收入的1%，證交所一年收入為50億元，若比照一般金融機構，應該有5,000萬元，但證交所業務聯繫費遠低於金融機構的水準。
薛琦表示，證交所去年共有31家公司新掛牌，「這項成績應該是全球第一」。且上市櫃公司平均的本益比為14，在亞洲是除日本以外最高的。股票周轉率更是新加坡的一倍。
薛琦表示，自己每天從早上八點工作到晚上八點，「我覺得我的工作跟我的薪水是合理的，我跟我的同仁領得心安理得。」
負責任的肥貓【經濟日報周行一（政大財務管理系所教授09.04.14
長久以來，學術界對於公司經理人的薪酬是否合理，都有不少討論。所謂的「肥貓」，這個形容是從美國來的，意指老闆或經理人領了非常多的錢，有些甚至是員工的數百倍之譜。
公司經理人的薪酬屬於制度上的設計，制度上除了要能吸引經理人努力為公司做事，謀求獲利空間，也須有一些制衡作用，讓經理人必須顧及公司與股東的利益。但從現在的制度設計來看，要兼顧到這兩項，確有其困難。
國內外的制度確實有缺陷，也就是這些高階經理人坐擁高薪，但當公司出了問題時，非但不需要負責任，要請經理人離開公司，依照契約公司還需另外支付一大筆錢給經理人，也就是所謂的「黃金降落傘」，這點並不合理。
近來美國國際集團（AIG）發放紅利一事，引發美國全民共憤。主因就是美國政府提撥高達1,730億美元的紓困資金給AIG，但AIG拿了這筆錢後，竟將其中的160億美元做為紅利發放給員工。
儘管AIG此舉屬於契約行為，但對一般民眾來說，感覺當然兩極化。要強調的是，一般民眾不滿的，並非這些高階經理人坐擁高薪，而是當他們事情沒做好、造成鉅額虧損時，為何不需負責，反而還可支領紅利。
現在應該要討論的並非經理人的薪資高低，而是在薪資結構中，是否包括事情做不好時，必須負擔與薪資相等的代價。以AIG來說，經理人事情做不好頂多走路，而且還可以再拿一筆錢才離開，這是一種不負責任的制度，當然也不是上市櫃公司應有的制度。
現在討論的方向，不應是經理人拿了多少薪酬，因為有能力的人，本來就有資格領取較高的薪酬。以王建民來說，就沒有任何人會認為他領的年薪過高，也不會被視為肥貓。所以，可以接受肥貓的存在，但我們要的，是有能力且負責任的肥貓。
近來不少人正在討論，為了強化經理人擔負的責任，紅利須相隔一段時間才可領取，而這段時間延長為五到十年都算合理，但這些都是原則，細部還需討論。
此外，制度上還需注意的是，目前的經理人由董事會監督，而台灣上市櫃公司的董事會多半由少數人控制，就算有獨立董事，也無法完全發揮監督的功能，制衡效果有限。
還有，台灣企業董事會的開會次數與時間不多，董事在短短的會議過程中，根本無法全盤瞭解公司運作。再加上台灣企業經理人兼董事的比率相當高，在球員兼裁判下，監督與被監督都成問題。
不論經理人和董事會，都不應只淪於形式，尤其是董事會，必須要比經理人擔負更多的責任。這意味著董事必須花更多的時間去瞭解這家公司，需建立一種「可課責性」（Accountabilicy），而非只是固定出席董事會。
所謂的「可課責性」，也就是權利和擔負的責任要對等。儘管坐領高薪，但當公司出問題時，也必須擔負相對的責任。
針對這一點，除了可在制度設計上延後經理人及董事領取紅利薪酬的時間，平時董事也需定期追蹤經理人績效；並因董事通常非專職、多半是兼職，專職董事又身兼經理職，因此兼職董事的行事需要更加謹慎。
事實上，個人不贊成用訂定法律的方式來限縮經理人的薪酬，畢竟一家公司的董事或經理該擁有多少薪資，本就因應不同企業而有不同狀況；經理人薪資應由股東決定，而不應由政府和法律介入。
由於我國的情況和美國不同，AIG是因接受政府紓困，用到納稅人的錢，必須顧及民眾觀感。但台灣並未出現美國的情況，我們的企業也未接受政府紓困資金，因此不贊成政府用法律強行介入薪酬制訂。
薪資是否合理、經理人是否為肥貓，應回歸制度設計。首先必須要有好的誘因，讓經理人努力為公司及股東盡力打拚；當事情做不好時，當然要為自己的決策負責任。
公司董事會也須擔負起監督經理人的職責，確定其平時是否在工作上不遺餘力，因為有時績效不彰，不見得全然是經理人的職責，而只是景氣或大環境的因素，隨時監督經理人是非常重要的。建議董事應在公司的年報中，有足夠的篇幅向股東報告自己及經理人的工作績效及所投入的時間，落實監督之責，這樣做其實對董事是有利的，即使將來公司績效下滑，董事被課責的機會也會相對較低。（周行一口述、記者黃欣整理）
別問領多少 問做了什麼 【經濟日報╱記者蕭志忠 2009.04.14
立委質疑證交所等證券單位負責人是「肥貓」，昨日這些被叫上台的負責人顯得很尷尬。到底他們是否稱得上肥貓，立委更該追的是，其實是這些負責人的薪酬到底對他們是種「酬庸」，還是基於他們對資本市場的努力，值得這個價碼？
證券單位負責人新酬比金管會主委陳冲高很多，國外情況又是如何？
根據英國金融時報報導，英國、義大利交易所負責人年薪超過3,000萬元、德國、芝加哥商品交易所逾1億元，紐約交易所本薪及紅利超過7,000萬元。鄰近的香港、新加坡等交易所負責人年薪都接近或超過5,000萬元，香港的經理級甚至多超過2,000萬元。
國內證券單位負責人每次在面對市場質疑其薪酬時，若要引國內例子，確實他們都比官員還高，但比國外的「同業」又顯得偏低，使得他們有口難言。
證交所成立已歷46年，過去在草創時代，負責人確實都被質疑為「酬庸」；然而隨著近幾年來資本市場發展愈成熟、國際化，市場對負責人的酬庸印象逐漸淡化，外界睜大眼睛在看，這些負責人為資本市場付出多少？
從陳冲到吳榮義，在證交所董座任內，都被市場視為任事極為認真的人，現任的薛琦上任後也積極海內外招商，奔波不停；換言之，市場對證券單位負責人的評價和印象，是他們為資本市場有什麼貢獻。
如果證券單位負責人的薪酬受到質疑後，都能理直氣壯回應：「不要問我領了多少，而要問我為資本市場做了多少？」。
肥貓議題該重視 但不能民粹化＞中時09-04-17
金融海嘯之後，華爾街眾多銀行經理人的優厚待遇受到外界的矚目與批評，幾乎激起民眾公憤。美國政府在拯救企業的抒困案時召開了幾次公聽會，若干受補助企業執行長還大剌剌地坐私人飛機前往華府聽證，讓外界清楚看到這些經理人的白目。在ＡＩＧ接受政府援助後，其內部經理人又領取鉅額紅利，更是令人不齒。自此，「肥貓」二字已然深入人心，百分之分是個討人厭的名詞。
可是即便肥貓令人厭惡，我們也不贊成以民粹的態度來處理這個問題。立法委員羅淑蕾等人日前在立法院質詢金管會主委，認為證交所、櫃買中心等單位董事長薪酬過高。這此之前，立法院在審查經濟部附屬單位預算時，也將工研院院長的薪水拿出來批評。此外，國家衛生研究院院長與組長的高薪幾乎是年年搬上檯面討論。在立法院，立委們並沒有提出多少理論分析，只是單純地將這些附屬單位的薪資抬出來與其業務主管部會首長的薪水來比，只要薪資高過部長的，就一律稱之為肥貓，再要求當事人答辯。我們認為，這樣的質詢方式與媒體操作，就是標準的民粹，應該要予以譴責。
貓，照理說是職司捕鼠的；一旦貓兒體型痴肥，當然就無法克盡其捕鼠職守。故肥貓一詞不只指涉某人薪資肥厚，更表示其未能對工作有所貢獻，是尸位素餐的代名詞。因此，要評斷某人是不是肥貓，就一定要先看其工作性質與個人表現。如果這些實質要件一概不論，就只拿部長的薪水做比較基準，就相當草率而民粹。更何況，台灣部會首長的薪水原本就低得可憐，是新加坡的數十分之一。就算某人較部長薪資「比下有餘」，實在也難謂之肥。
我們並不認為證交所、櫃買中心董事長的工作性質比部會首長更具挑戰性，也不否認立委所點名的若干人其能力與資歷頗有可議之處。我們甚至也同意，國民黨內向有安插酬庸的惡質傳統。但是這些都需要周延的立論與說理，而不能在舉證不足的情況下，草率地要當事人「答辯」。
台灣的立委們在國會殿堂橫眉豎目早已不是新聞，久而久之也就將羞辱別人當成習慣，不知道「尊重」二字的意義。在立法院公開質疑當事人薪水，把對方羞辱成肥貓，絕對是有反淘汰效果的。如果有機敏善戰的「瘦虎」被立委指涉為肥貓，他們可能當場勃然而怒、拂袖而去。當然，我們立委可能不會因為受質詢者的忿怒而自我反省，但台灣卻會因此而喪失人才。相反的，如果無論立委如何羞辱都還甘之如貽的，那就很可能是因為薪資豐厚而戀棧不去的肥貓。因此，立委羞辱性的質詢極可能造成「來者不善、善者不來」的反淘汰。如果連國衛院院長這樣的歸國學人都還要被人指東道西，那麼將來不知道還有誰願意返台服務?羅委員來自業界，當不難想像此事的嚴重性。
三十年前，台灣政府為了發展電子產業而從美國延攬了一群業界菁英返台，他們隨後在新竹科學園區開創了今日台灣ＩＣ產業的局面。
論薪酬，當年付給這些菁英的給付是今年所謂肥貓者的數倍，但是若沒有這樣的規格與禮遇，根本不可能延攬人才。就成本效益來看，區區數千萬年薪，若能尋得張忠謀這一級的人才，台灣真該謝天謝地才是。因此，立委們若以自己之身型度量他人之體態，則所有的人才都像是貓。反之，如果立委們能夠對位置與條件做客觀的評估，就會發現許多人才其實是瘦虎。
近幾年，台灣的民粹環境實在已經夠扯的了。民粹顧名思義就是「反菁英」。矛盾的是，台灣人民一方面鼓吹民粹，另一方面卻又號稱要推動知識經濟，還宣揚要推動生技、能源等重點產業，想要吸引國外重量級人才回台灣;這真是既諷刺又可笑。國民黨現在是完全執政，行政立法一把抓，但是卻任令黨籍不分區立委找些民粹題材胡亂發揮，真不知這是完全執政還是完全內鬨。
看來，馬總統起心動念想兼黨主席，似乎真的是給黨內自己人拱出來的。
經濟成長衝高 馬總統拋出公務員加薪【聯合報記者許玉君 2011.01.11
馬英九總統昨天表示，去年經濟成長率很有機會突破百分之十，是二十一年來最高的成長；所以政府今年不僅不會裁員，還正在慎重考慮為公務員加薪；據了解，行政院初估全國八十餘萬軍公教今年若加薪百分之一，國庫一年必須多支出七十一億餘元。
馬總統開出可能加薪的支票後，行政院長吳敦義表示，軍公教是否加薪，要看第四季進出口數據、政府稅收及經濟成長等，衡量企業尾牙、年終獎金發放及整體物價穩定情況，行政院會考量政府財稅收入及社會狀況再決定，已在檢討中。
主計處統計，國內經濟成長率從前年第四季開始逐季由負轉正，預計去年經濟成長率將達百分之九點九八，創廿一年來最高。
馬總統出席一項論壇活動時，主動向企業界喊話，希望企業今年不要減薪、裁員。他還即席向台下企業主詢問：「今年會減薪的請舉手？會裁員的請舉手？」結果沒有人舉手。
他指出，去年經濟成長率很有機會突破百分之十，政府希望這樣的成長不只是少數人分享，因此已成立專案小組，致力縮小貧富差距。
包括台北市長郝龍斌及多位國民黨立委也建議，公務員加薪對民間企業會有激勵作用。但中央政府累積負債近五兆元，若今年幫軍公教加薪，勢必要追加預算繼續舉債，政院憂慮社會觀感不佳，仍在謹慎評估。
軍公教人員最近一次加薪是在二○○五年，調幅百分之三，距今已五年沒調薪。
相 關 新 聞
‧分享經濟果實？ 稅收連兩年短徵
‧軍公教加薪 可望提升消費
‧去年賺錢 大企業加薪估3趴
‧郵局招考1480人 率先加薪
‧經濟學人：台灣經濟穩健成長
‧冷眼集／現在談加薪 又讓公僕背黑鍋？
‧評論／公教加薪 別忘基本工資
‧評論／經濟成長 公務員也有貢獻
‧投票／你贊成公務員加薪嗎？
軍公教加薪 政院擬兩腹案【經濟日報記者蘇秀慧2011.01.11
政府準備為80餘萬軍公教加薪。總統馬英九昨（10）日表示，行政院正慎重考慮公務員加薪。據透露，加薪腹案包括下半年起軍公教調薪3%，或適當時機加發半個月工作獎金，等於調薪4%。政院目前傾向加發工作獎金。
馬總統昨天出席2011天下經濟論壇，首次在公開場合透露軍公教加薪的可能性，軍公教有機會終結連五年薪資凍漲，進入馬總統宣稱的消費年。外界均認為今年軍公教加薪有望，成為加薪列車的火車頭，帶動企業跟進加薪，提升薪資水準、促進消費。
不過，晚間總統府緊急發出聲明，總統府發言人羅智強說，馬總統是重申政府立場，但實際情形由行政部門規劃研議。馬總統上午表示，去年經濟成長率很有機會突破10%，將是20年來最高的成長，他請企業搶救失業，加薪不裁員，行政院也正慎重考慮公務員加薪。
政府高層強調，軍公務調薪仍須視整體經濟與財政情況而定，特別是去年第四季經濟成長，及今年1、2月稅收情況、進出口貿易、政府舉債等狀況，3月間才能夠較為明朗。
行政院長吳敦義並已核定去（99）年軍公教年終工作獎金為1.5個月，在春節前十天，1月24日軍公教就可領到年終工作獎金。
據瞭解，軍公教加薪的腹案包括適當時機加發半個月工作獎金，等於調薪4%，所需經費約280億元，或者下半年軍公教調薪3%，軍公教調薪3%一年經費約214億元，下半年調薪3%經費減半為107億元。官員說，加發半個月工作獎金不會墊高軍公教的退撫支出，對政府財政衝擊較小。
至於經費來源，人事行政局官員說，追加預算或動用行政院第二預備金或以現有人事經費支應都可考慮，最主要是看經費多寡，過去也曾以追加預算方式加薪，民國63、70年曾經年初、年終都加薪。主計處官員則說，追加預算必須符合條件，動用第二預備金規模不宜太大。
新聞眼／馬吳一推一就 降低政治風險【聯合報記者王光慈2011.01.11
去年十一月卅日，閣揆吳敦義才說「現在政府債務很多，還不到時候」，四十天後馬英九總統就主動拋出「行政院正慎重考慮為公務員加薪」；兩人一推一就，頗耐人尋味。
近年台灣經濟表現不佳，國民所得成長停滯，直到去年十月，才讓失業率降到百分之五以下。政府已連續六年未調薪，若藉公務員調薪促進消費，能進一步帶動民間企業調漲薪資，對整體經濟應有其正面效果。
但公務員加薪不必然導致民間企業加薪的說法，未必有十足的說服力。過去十年公務員兩度調薪，調幅均為三，但同時期的民間薪資調幅均不到百分之一，民眾因此產生相對剝奪感。
吳敦義曾指加薪百分之三，政府將增兩百多億元負擔，因此調薪政策稍一不慎，就會被戴上「舉債加薪」的大帽子。公務員調薪雖常被提起，但馬政府始終未正式表態，為的是留下政策推動的緩衝縱深，避免「把話說死」的窘境。
現在大選剛過、年節將至，去年的台灣經濟又交出一張漂亮的成績單，放眼明年的立委、總統大選，公務員加薪能為政治帶來的正面效益，不言可喻；但軍公教退休人員的十八趴優利才剛掀起波瀾，調薪政策等於是拉長戰線，兩者加乘，可能變為巨大的衝擊效應。
對馬政府來說，最佳狀況是民眾將「公務員加薪」聯想成「小老百姓加薪」，若民間呼籲此政策，再由政府接手，馬政府可收割政策果實，又可避免政治風險。
公務員加薪是政策議題，卻有不容小覷的政治效應，若畫虎不成反類犬，反而會變成燙手山芋。總統府昨晚強調「實際情形仍由行政部門規畫」，把馬總統的話又縮了幾分，或許正可反映馬政府「既期待、又怕受傷害」的微妙心情。
金融調薪 啟動內需蝴蝶效應2011-01-11 中國時報 黃琮淵
公務人員加薪與否還沒定案，但這二年為了薪事苦悶二年的民營企業，已紛紛醞釀調薪，有些大老闆像富邦蔡明忠，公開丟出調薪訊息，準備在農曆年後挖角的企圖明顯；整體而言，龍頭企業包括台積電、鴻海、台塑集團、裕隆，今年都確定會調薪。科技業以外，代表內需的金融業宣布調薪，它所帶動的後續效應，更值得期待。
十四家金控去年都賺錢，成為調薪指標，富邦去年獲利創新高，內部加薪人數可能超過六成，調幅可能有三％到五％；公股行庫部分，彰銀去年賺超過百億元，成為調薪領頭羊，內部已編列四％預算要幫員工加薪，羨煞同業。華南金雖獲利不如預期，但也將調薪三％，最快四月定案；同為三商銀的第一金，也「輸人不輸陣」，計畫跟進調薪三％。
儘管加薪會壓低毛利率，但在營收大幅成長及景氣回溫下，鴻海集團董事長郭台銘已宣布，鴻海集團高層開會研議後，今年台灣及大陸員工的薪資，都會做適度的調整，但調薪的幅度和時間他未透露。
科技業薪資平均調幅，今年在三％到五％之間，鴻海方面表示，今年加薪幅度，也可望落在這個區間；股王宏達電去年就已對員工加薪，今年的薪資調整方案，農曆年後董事會後可能會定案。
太陽能矽晶圓廠中美晶去年就已加薪，今年下半年因業績暢旺，還依照員工表現，另發給業務獎金，為農曆年後就業市場跳槽風預作準備，中美晶今年調薪幅度仍是「機密」；ＬＥＤ封裝廠商億光，預訂三月之後才會決定今年度是否加薪。
鋼鐵業龍頭中鋼表示，今年加薪幅度，要等到公會和高層協商後才能決定，去年調幅是二％，今年希望高一些。
汽車業獲利豐收，已經三年沒調薪的裕隆集團，去年率先調薪，調幅依各家營運狀況不同有異，最高四.四七％，內部主管透露，「今年加薪也不是問題」。車市龍頭和泰車雖堅不透露幅度，但據了解調薪有望，保守估計約三％到五％。
最低薪資 到底幫助了誰2011-01-11 中國時報 黃宜侯
今年經濟榮景趨於樂觀，大家開始關心受薪階級薪資問題，連馬總統都提到公務員加薪可能性。值得注意的是，海峽兩岸也都在近日做了調漲基本工資決定。自一月一日起，我國基本工資調整為每月新台幣一七八八○元，時薪最低為每小時九十八元。無獨有偶，北京市政府也宣布調高最低薪資至一一六○元人民幣，每小時六．七元人民幣，於新年元旦生效。
最低薪資設定常是勞資雙方談判焦點，勞方認為最低薪資是勞工就業市場的保障，應隨經濟成長而適時調高，確保勞工的權益。資方則認為最低薪資會造成營運成本的增加，對企業主的經營造成負擔，應該從經濟發展的角度加以設限。勞資雙方截然不同的看法，常讓最低薪資的調幅成為拉鋸式的討價還價，或是勞資談判的籌碼。估不論是站在那個立場來看待最低薪資，勞資雙方有一個共通的概念和邏輯，即最低薪資的調升，會導致整體就業市場薪資的上揚，也才衍生了上述雙方後續的論點及立場。
然而，經濟學理論和實證結果卻發現，最低薪資的調升，不但不會導致整體薪資的增加，反而會導致失業人口的上升；更重要的，其中因最低薪資的調升而失業的勞工族群，是所有勞工中在技術層面最弱勢的一群人。
先從理論來看，在沒有薪資管制的狀況下，供給和需求兩者會達到市場的均衡點，而該均衡點就反應了薪資和就業人數的水準。如果加入了最低薪資的規範，如同在就業市場設定了高於均衡點的價格門檻，使企業主必須要以高於其需求曲線所願意負擔的價格為薪資，等於迫使企業主降低從業數量的釋出；這時的就業市場是供過於求的，因為較高的薪資另一方面讓更多的勞工希望工作，供需失衡的結果也就導致失業人口的增加。
而且因為最低薪資所適用的族群，本就是薪資最低的就業人口，所以因為最低薪資的調升而無法取得工作的勞工，會是社會中最弱勢的一群人，通常不會是參與勞資談判中受工會或契約保障的勞工。
以上經濟理論，實務上是否支持？美國國家經濟研究院的兩位學者（David Neumark和William Wascher）歸納近年一○二篇有關最低薪資和失業率相關實證研究，有三分之二以上文獻支持上述理論分析，僅有八篇在特定樣本裏有顯著不同結論。當進一步歸納其中三十三篇較高影響力的文獻時，二十八篇論文證明了最低薪資的調高導致弱勢族群失業率的上升，僅有一篇明確提出相反的見解。
即便如此，沒有任何文獻提出最低薪資的調高，會提升整體實質薪資的證據。薪資水準的增減實由其他的經濟變數所決定，至於通膨壓力及貧富差距的問題，更與最低薪資沒有直接的關係。因此整體來說，實證結果和經濟理論的分析是一致的。
然而，世界各國幾乎皆有最低薪資的相關規範，一般民眾對最低薪資的刻板印象，似乎是主政者不願或不能說清楚的真相。弱勢的就業人口也無法理解最低薪資帶來的真正衝擊，更難以在主流社會有發聲的機會，在民氣難違的氛圍下，最低薪資的調升常是勢不可擋。即便如此，主政者實應搭配適當的政策或措施，特別針對弱勢族群的失業人口進行輔導協助，以降低最低薪資的副作用，並與勞資代表及社會大眾，清楚說明和分析我國最低薪資政策的實際影響，讓國民在資訊透明的條件下，認真檢視最低薪資政策的利弊得失。 （作者為元智大學管理學院財金學群助理教授）
上班族薪情大調查 94％的人認為今年應該被加薪 今周刊 2011-01-10林讓均
前言
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛，但《今周刊》最新民調發現，台灣上班族的「薪」情依然很悶！不但有近六成的人兩年以上沒加薪，而且高達八成覺得薪水被低估，卻也不敢主動向老闆提加薪！如何跳脫這種窮忙的窘境，搭上加薪列車？你需要拿回自己的加薪主導權！
「七年沒加薪？不會吧！」甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭，每每提及自己曾經七年沒加過薪，總是換來大家訝異又同情的驚呼聲。
二十三歲初出社會，張庭庭一個月只領兩萬五千元，卻每天工作到深夜十點多，還得幫忙其他部門的業務，這樣的日子足足過了七年！當時對薪水不太計較的張庭庭，的確因為能幹、打拚而得到老闆賞識，晉升到了小主管的位階。
但有一天，她無意中獲悉下屬的薪水竟然比自己高，瞬間感到青天霹靂的張庭庭，終於按捺不住跑去問老闆：「我究竟哪裡沒做好？為什麼我七年來沒加過薪？」誰知道老闆淡淡地丟了一句：「沒加薪，是因為你從來沒跟我提啊！」讓張庭庭當場傻眼。
薪水被低估，卻不敢提加薪
辭職出國留學的張庭庭，回國後曾接過同公司的外包業務，她算一算，當年每個月的工作量大約值二十萬元的薪水！對這樁陳年往事，張庭庭早已釋懷，並以「不是不報，是時候未到！」來鼓勵新人，多找機會學習比計較薪水更重要。
張庭庭並非特例，窮忙一族的「職場阿信」其實並不少見。在台灣，「加薪」是辦公室裡不能說的祕密，特別是前幾年遭遇全球金融風暴，許多人更不敢對老闆抱有加薪的期待；就算想提，也不知如何開口。
根據主計處最新公布資料，去年一至十月的平均薪資為四四九一九元，比前年同期增加五．八七％，實質平均薪資也增加四．九四％，皆為近十七年同期的最大增幅。但，許多民眾的感受並非如此。
據《今周刊》與「YAHOO!奇摩民調中心」最新的職場薪水大調查，有八成的上班族不曾主動向老闆提加薪，然而弔詭的是，也有近八成的上班族認為自己的薪水被低估，甚至有約四成的人覺得薪水被低估至少一○％！那麼，有多久沒加薪呢？近六成的人表示，自己兩年以上沒加薪，而五年以上沒加薪的上班族，竟超過三成！
大部分的人對薪水不滿意，又不敢提加薪，台灣上班族的「薪」情，真的很悶！不想被困在這種窮忙的窘境中，「跳槽」會是出口嗎？
《今周刊》的調查發現，如果二○一一年再不加薪，有高達七三％的上班族會考慮離職、跳槽。如果你選擇一「跳」解千愁，好消息是，剛放完盛大煙火迎來的二○一一年，可望是「事浮於人」、有利於上班族的黃金轉職年。根據一○四人力銀行的調查，今年有七成四的企業計畫招募新血、「求供比」高達一．三，也就是每位求職者平均可分得一．三個工作機會。以一○四的求職資料庫來看，去年十二月的有效工作機會數目高達三十五．九萬個；而一一一一人力銀行資料庫近半年的新增職缺，年成長率亦高達三成。
擁有約五千位員工的王品集團今年就將大規模展店。王品人資總監許燕閣預告，今年王品將展店四十家，預估還須徵求三千位員工，因此王品本來就比業界平均多二成的薪資，今年將再拉高一成，來吸引人才。
加薪是留才最簡單方式！
不跳槽的上班族，也將會有好「薪」情！一○四的調查公布，今年有七七％的企業計畫加薪，平均加薪幅度是三．九％，而針對績效優異的員工則有六％的加薪空間。
不過，根據《今周刊》的調查，過半數的上班族覺得今年應該被加薪六％以上才合理，甚至有近三成的人覺得加薪幅度應該要超過一○％！看來，一○年上看一○％的經濟成長率，的確炒熱了今年業界的加薪氣氛，但勞資雙方對加薪幅度的期待值，落差仍然不小。
「『加薪』是留才最簡單的方式！」一○四人力銀行公關經理方光瑋說，今年企業界普遍因為景氣回升而須擴大經營規模，因此高度渴求人才；與去年相比，企業對中高階人才的需求就增加了一．五倍，創下新高！
他提醒，在這場一觸即發的人才保衛戰中，企業主切勿因「前線告急」，只顧徵求新血，卻忽略公司員工對薪資的期待，讓關鍵人才被挖走，落得「後院著火」的窘境。
但是，要怎麼加薪，才能收買員工的心？「我曾經遇過一位老闆只加了新台幣七百元，就以為給了天大的恩惠，反而讓員工鐵了心跳槽！這樣加薪很沒fu（感覺）嘛！」方光瑋笑說，根據一○四的調查，對於績效優秀的員工要加薪達一○．七％，才是留得住人才的「有感加薪」。
「不加薪的風險是留不住人才，而壓抑人才爭取加薪、升遷的風險更大，可能讓整體的企業文化都變得不健康！」藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬說，鼓勵表現好的員工爭取更好的薪資報酬，可幫助啟動正面的職場循環。
談加薪，先掂掂自己的斤兩
在軍公教考慮調薪、連經建會主委劉憶如都呼籲企業加薪的當口，多數職場專家認為，如果老闆遲遲沒有釋出加薪訊息或者加薪幅度低於預期，那上班族不妨考慮為自己爭取權益。
但在開口提加薪前，有一些「眉角」不能不知道。「首先，要看公司營運狀況，大環境景氣好沒有用，重點是你的公司到底有沒有賺錢！」yes123求職網副總邱文仁說，在金融風暴中大失血的企業，現在可能還在回補資金缺口，這樣的公司就很難加薪；而你的直屬主管是否有權幫你加薪，也是一個問題。
邱文仁表示，如果公司經營績效不錯、有賺錢，那員工今年應該等得到普遍性的加薪。但如果想自己掌控升遷的節奏、擴大加薪幅度，還得以老闆的角度回過頭來掂掂斤兩，看自己是否是老闆想加薪的「關鍵人才」。
「你可以先問自己，你的老闆肯定你嗎？你在公司的地位如何？是不是容易被取代？」邱文仁說，其實每個職務都有相對應的ＫＰＩ（關鍵績效指標），例如是否達到年度業績目標，沒達到當然免談；接下來，就要評估整體的印象分數了，而這通常關乎老闆心中的「好感度」，包括是否有好的工作態度、團隊合作精神與辦公室人緣如何？
此外，許多企業家所標榜的獨特企業文化，通常也是他們對「人才」的看法。像是台積電董事長張忠謀就出了名地重視「正直」（integrity）；台塑集團因為創辦人王永慶的理念，而特別推崇「勤勞樸實」；而曾經被兩倍薪挖角卻不為所動的聯強國際總裁杜書伍，他的「將才」標準中，則一定有「穩健」、「專注」等關鍵字。
如果確信自己就是關鍵人才，下一步，怎麼開口？一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議，最好選在公司獲利或自己有顯著貢獻的時候，而對談時除了秀出具體成果、展現對職務的企圖心，也要能提出未來工作藍圖，這樣才能穩操勝券。
掌握自己的加薪節奏、擺脫窮忙一族，你準備好了嗎？
馬：18趴有違公平 須修法 2011-01-12 中時江慧真
軍公教十八％優存利率持續引發爭議，總統府昨天晚上發出新聞稿表示，馬英九總統針對近來十八％所引起的討論高度重視，認為原來的立法顯有漏洞缺陷，與社會大眾對公平正義的期待有相當落差；總統認為，對於人民有正當性的批評，政府不能置若罔聞，必須通盤檢討與修正相關法令，以符合公平正義的要求。
總統府發言人羅智強說，馬總統已於昨晚指示國民黨中央，協調國民黨立法院黨團，立即著手推動修法，包括排富條款、替代率等機制都要列入檢討範圍。真正落實當初修法時所揭示的「瘦高官」的公平精神。國民黨也於下一會期主動提案，在最短的期間推動完成修法，以改正所有的缺失，以落實當初修法追求公平正義的宗旨。
對於總統府指示修法，國民黨政策會執行長林益世也表示，黨內很多立委本來就提出這樣的建議，只是目前尚未收到指示與訊息。銓敘部長張哲琛昨天也剛好上政論性節目為十八％辯護，但他同樣未聞要修法的訊息，張哲琛表示，十八％是否廢除或降低，可平心靜氣討論，但不要製造公務員與民眾對立。
國民黨立委朱鳳芝表示，十八％高利率是無法被社會多數人接受，如果政策能朝浮動利率邁進，相信會是社會大眾比較能夠接受的方向。立委邱毅也說，身為執政黨立委，面對改善政策缺陷當然是舉雙手贊成。
民進黨立院黨團總召柯建銘則抨擊，國民黨前天才在捍衛十八％，昨天又說要幫公務人員加薪，今天又說要改革十八％，馬英九根本是時而昏君、時而明君，不知道明天他又要說什麼。民進黨立院黨團幹事長管碧玲表示，總統府想要修法，她樂觀其成，但十八％的相關制度規定多只是行政命令，總統府有心要改，逕行修改相關規定即可，這今天就可以做，根本不用修法。
國民黨籍的司法法制委員會召委呂學樟也抨擊，現在提這個是「一波未平，一波又起」，現在所得替代率早已不是十八％，只有十二到十五％，且有設限，現在都要休會了，要如何處理？
黨內人士透露，原本修法時，行政部門和總統報告修法的精神是「瘦高官、肥小官」，但沒想到真正修法後計算卻發現，有少部分的高官竟然可以收入增加，多出十幾萬的利息，因此，總統認為確實有排富的必要。
相關新聞
本報民調 18趴 6成反對 4成挺排富
人事局：目前沒規畫公務員加薪
社論－考試院長勿陷公務員於不義
公僕加薪 人民頭家不服！
留言
該改就改,能有心即好,總比綠當政越改越不公正,建議要有具體作為
我不要18％ 我要回去工作2011-01-12 中時 【劉鈺／北市（退休公務員）
最近輿論一面倒，批評十八趴不公不義。批評者想必不瞭解實際情況。就以本人為例，服公職廿七年，所得替代率約為上班時總所得的七五％而已。難道全部的退休人員所得替代率都是九五％以上？一竿子打翻整船人，這是什麼公平公義？
我有兩個子女，一個上高中，一個大學，還好有內人上班；我評估過，在這樣的替代率下才敢提前退休，連五五專案都放棄了。退一萬步想，如果真是「不公不義」，請把所得替代率降到大家認為「公義」的標準下，不過請讓我回去上班，恢復退休時的同職等、同待遇，而且提前幾年退就延後幾年退。因為在當時的狀態下，很多人是經過評估過才會做退休的決定，而且是在信任政府的情況下；如果政府背信，就請讓我們恢復退休前的狀態。
留言：
當時有許多人退休是基於綠色執政要解決失業問題,而推出退休優惠方案,一個個封閉性政論性節目說得好像很有道理,其實根本是狗屁。
張哲琛轟民進黨「扭曲18趴」【聯合報記者楊湘鈞2011.01.12
十八趴優惠利率制度，不斷被綠營扭曲成是「恢復」，銓敘部長張哲琛昨天親上全民開講，砲火對準民進黨，指十八趴一直都存在，這次是在民進黨的政策上做更合理調整，「製造對立的是民進黨」。
不過張哲琛也說，指「十八趴制度可以辯論、可以討論，不是鐵板一塊」，但要不要廢除或調降，那是公共政策的議題，不能被汙名化、製造對立。
多名名嘴都認為，十八趴問題是被製造出來的，如今「話語權」已被特定人士掌控，擔心馬政府不能據理力爭、在此議題上退讓，「就是崩盤」。
相 關 新 聞
‧18趴修法 張哲琛：照總統指示做
‧18趴新制多領十幾萬？「連戰絕不多拿一...
‧公務員加薪／藍委多贊成
‧公務員加薪／企業建議暫緩
‧公務員加薪／去年稅收短徵成變數
‧公務員加薪？ 人事局：暫無定論
18趴爭議 馬：修正「肥高官」的錯誤2011-01-13 中時 秦蕙媛
軍公教十八％優惠存款引發爭議，馬英九總統昨天表示，他已要求國民黨立院黨團及考試院，在立法院下會期推動修法，把過去「肥高官」的現象修正為「瘦高官」。馬英九強調，他身為總統，不能夠坐視全國公務員的名譽被汙名化，部分政治人物刻意操弄對立，打擊公務員士氣更是不應該。
不過，馬總統的改革宣示，卻在基層軍公教人員引發強烈的反彈聲浪。這股來自藍軍傳統鐵票的壓力，也湧向多數中北部地區選出的國民黨立委，國會辦公室接到的抗議電話此起彼落，有些老榮民講到激動處還潸然淚下。
總統府發言人羅智強表示，馬總統並未否定去年銓敘部修法時，想要「瘦高官肥小吏」的原則和努力，但由於修法之後，仍然有少數案例有多領的情況，因此要求國民黨立院黨團修法，「馬總統只是希望補足制度的缺失，把改革做得更徹底！」
馬英九昨天在國民黨中常會上，特別發表他對十八％優惠存款的態度。馬強調，原來的立法會出現疏漏及缺陷，是為了維護信賴保護原則，但也不能對外界具有正當性的批評置若罔聞，所以應該通盤檢討，修正相關法令，以符合社會各界對公平正義的要求。
馬英九表示，十八％是退休公務員在民國八十四年之前依年資可領的優惠存款，民進黨執政時期就存在，當時的改革方式是「肥高官、瘦小吏」，引起非議。銓敘部雖然提出改革方案，但是因為近期利率較低，僅有三分之一的公務員享有十八％，很多人覺得有相對被剝奪感。
馬英九認為，公務員十八％優惠存款是可以檢討的公共政策，合理的意見可以表達，但對於部分政治人物刻意操弄對立，這是不應該的，他身為總統，不能夠坐視全國公務員的士氣被打擊。他表示，雖然民進黨執政時期也曾針對十八趴優惠存款調整，但卻修得更不公義，這次法制化修正了民進黨執政時期的一部分缺失，讓高階官員的優惠存款利息大扣，但經檢討，發現仍有部分高階官員出現利息增加的情形，未能落實當初修法的宗旨，也就是改正民進黨時代「肥高官」的錯誤。
馬英九進一步解釋，他強調排富條款並非屬於社會福利制度的排擠富有者，而是讓高階公務員在未來的退休制度中，只拿到「一定比例」的退休金。總統還指示立法院與考試院盡速研議，在立法院下會期提出修正方案，「該修法就修法，能修辦法就解決就修辦法。」
相關新聞
考試院：全面清查漏網高官
蔡：馬若有誠意 今天就改
18趴改革 從排富思考 吳揆：不修法可解決
短 評－被制度妖魔化
邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬
邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬 2011-01-13 中國時報 曾薏蘋
十八趴繼續惹爭議，國民黨立委邱毅昨晚在二一○○節目爆料，民進黨主席蔡英文的公保年資有十八.五年，每個月光領十八趴，利息就高達六萬多元。對此，民進黨發言人蔡其昌強調，過去以來從未聽說過有這種事情，所以不想對邱毅的說法有任何回應。
日前，考試院長關中表示，綠營前政務官，也有人繼續領十八趴，且一毛都不少。邱毅昨天爆料，蔡英文公保年資有十八.五年，可以領四一○萬八千六百元的十八趴優惠存款利率的額度，每個月光領十八趴，利息就高達六萬二八二九元。
邱毅強調，蔡英文曾擔任政大副教授、教授、公平會委員、陸委會主委、行政院副院長，所以可以領十八趴，但不能玩兩手策略，一邊享受十八趴利率，一邊卻汙名化、糟蹋其他基層領十八趴。
節目主持人李濤表示，之前他們向民進黨發人蔡其昌求證，蔡其昌說，他不清楚，要問蔡英文。另外兩個發言人鄭文燦及林佑昌回應，以他們的了解，應該沒有此事。
留言：
綠營也有人領十八趴，合法的不可以領？讓綠營儘是窮光蛋？選舉吃大虧？國民黨可以「非法」霸黨產？綠營不可以「合法」的領十八趴？這就是中國人的法律觀念？奇怪的腦殘黑心邏輯！無恥的中國文化！
to 樓上: 民進黨領18趴就是合法合理, 國民黨領18趴就是壓榨台灣人. 你是天才.
蔡英文等綠營官員如認為十八趴不公不義,則除應以身作則率先不領外,也可以領了之後, 透過透明方式,全數捐獻給社福團體,否則, 僅是裡外不一的政治騙客吧了!!!............蔡英文等綠營官員如有誠意, 現在就可以做!否則是喊假的!!!
十八趴改革 母法不修、改審優存辦法【聯合報記者楊湘鈞2011.01.13
馬英九總統前天深夜才下達十八趴優利存款再修法指令，立法、考試兩院昨天就達成初步共識，公務員退休法母法不修，改由立法院審查子法「退休公務人員公保養老給付優惠利率存款辦法」，避免「肥」到前副總統連戰、李元簇等少數高官。
馬總統昨天主持中常會表示，十八趴是可以討論的公共政策，公務員不應被汙名化，現有機制確實有「疏漏和缺陷」，必須通盤檢討，考慮納入「排富條款」機制。
銓敘部長張哲琛昨天上午表示，去年七月三讀的十八趴修法採通案檢討，達到「高官多扣、基層少扣」目標，並無問題；李元簇、連戰因副總統身分，公職生涯又長，為目前僅知「唯二」因新法可多存十八趴的特例。
考試院長關中昨也指出，修法是為了處理常任文官「肥大官、瘦小吏」的不公，「沒有特別去想到這兩位（連戰、李元簇）」，連李兩人曾任副總統，並非一般常任文官。
但昨天下午試院官員指出，除了連李「唯二」兩位副總統，還有少數年資逾卅五、四十年的特任官，因新法可回存更多十八趴，要改革，應從「所得替代率上限」下手，例如將原先規畫的「每增一年年資增百分之零點五」取消。
張哲琛說，他與國民黨中央政策會執行長林益世溝通後，認為可將去年十一月送進立院「備查」的辦法改為「審查」，讓立院稍作修正，即可解決少數特殊案例，林益世已致電馬總統報告。
馬總統前晚「原來立法顯有漏洞缺陷」的措詞讓考試院官員錯愕，昨天一早兵分二路：關中與副院長伍錦霖、秘書長黃雅榜緊急開會研商對策，要求銓敘部速提方案，張哲琛則趕赴立院溝通。
依府院構想，不排除透過修法，進一步讓部分高層優存下修，杜絕「肥大官」的負面社會觀感，但實際排富門檻如何訂定，仍待進一步討論。
相 關 新 聞
‧藍嗆聲：蔡英文領18趴 每月多6萬元
‧綠反擊：十八趴問題在制度 不在個人
‧18趴 小英：黨職不該併年資
‧丁遠超：連戰樂見改革 不接受操弄
‧十八趴成箭靶 李元簇早不問政事
‧關中：公務員加薪 今年好時機
‧張平沼：旗下電子業跟進 加薪3%至5%
吳揆：政府點火 帶動加薪潮【經濟日報記者林茂仁2011.01.13
吳揆昨天參加工商協進會早餐會，與工商大老討論國家財經時政。吳敦義會中表示，要讓公務員加薪，並列舉台灣去年經濟成長率突破10%及景氣復甦等數據，但公務員加薪時點尚未確定，要視景氣及稅收情況而定。
他說，政府加一點薪，也是盼望點火，希望帶動國內工商企業跟進加薪，「否則只有軍公教人員加薪，民營企業員工會很孤單」，應讓全民都能共享經濟成長果實。
他指出，去年工商業界拜景氣強勁回溫，多數企業都是日進斗金賺大錢，他呼籲工商企業除了讓股東和投資人獲利外，辛苦工作員工也應被列為第一考量，希望工商企業可以在年終獎金與新年度調薪上，適度給予員工調薪。
吳揆喊話公務員與企業一同加薪；晚間，劉憶如也再度提醒企業，正視加薪潮到來，「投資高成長、帶動就業大增長，接下來就是加薪，這是很自然發展。」對於這種趨勢，「企業主要有所準備，不要裝做看不見。」
邱毅再爆：綠營多位高官仍領18趴 2011-01-14 中時（另參本館：小龍女神話
國民黨立委邱毅前天爆料指出，民進黨主席蔡英文就是十八趴的受益者，昨天他繼續點名前考試院長姚嘉文、前行政院長游錫堃、前總統府副祕書長陳哲男、前銓敘部長朱武獻等人，也正享受公務人員優惠存款。邱毅質疑，十八趴如果真如這些人所說，是「不公不義」的制度，為什麼他們不願放棄這項權利？
另一方面，邱毅延繼續猛批蔡英文。他表示，民進黨內大力撻伐十八趴，蔡英文仍每月坐領優惠存款收入超過六萬元，「家財萬貫還貪這筆錢是妳家的事，但一邊拿還要一邊罵，簡直是一點羞恥之心都沒有。」
根據《政務人員退職撫卹條例》規定，政務官如果在就任前具一般公務人員身分，兩者年資可合併計算，退職後即可享有十八趴優存。依照邱毅所提資料，蔡英文因為長期在政大任教，並歷任政務官，九十七年卸任後，公保年資合計有十八年五個月，最高可以存入四百一十萬八千六百元，每個月可以獲得六萬兩千八百廿九元的利息收入。
具教師資格的陳哲男，公保年資更長達廿七年兩個月，每個月可獲得四萬七千一百廿四元利息；同樣通過國考，曾在電信局擔任業務員的姚嘉文，也有十七年又兩個月年資，每個月可以領到兩萬兩千五百廿八元；游錫 年資十二年兩個月，每個月可領兩萬九千一百八十五元。
邱毅強調，優利存款是國家賦予退休公務員的權利，絕對不是罪惡。民進黨執政時的政務官如何美玥、杜正勝、陳師孟、郭瑤琪、吳榮義等人，也都合法享受優利存款，但絕對不能像蔡英文一樣，「又要拿，又要糟蹋人。」
邱毅表示，當年前總統陳水扁刻意操弄十八趴議題，激化階級對立時，這些人分別身居要位。尤其蔡英文與姚嘉文因職務關係，對於公務人員退休制度一定十分了解，也享受了應有權益，但是現在卻又跳出來批評十八趴，實在令人難以接受。
邱毅強調，辦理十八趴優惠存款的前提，是由當事人「主動」將固定金額存入指定帳戶，而且根據他所掌握資料，蔡英文存入的金額，就是法定年資的最高上限，「該她拿的，一毛都沒有少。」
反觀曾任行政院長的蘇貞昌，完全放棄優惠存款權益，邱毅推測是因為蘇知道以自己的角色，領取優存利息爭議太大，所以寧願不要這筆錢，「比起蔡英文，蘇貞昌至少有格調多了。」
至於蔡英文昨天發表聲明指出，即日起放棄優利存款，直到退休制度改革完成。邱毅質疑，「如果沒有被揭發，妳會放棄嗎？」
相關新聞
蔡英文言行不一 綠中常委氣：罵也不是，不罵也不是
網友諷「又吃又拿又要罵」 藍：既是制度問題 別再汙名化公務員
四大天王 坐壁上觀 蘇謝沒領 游捐公益 呂資格不符
小英版興票案 讓民進黨改革光環蒙塵
國民黨立委：吃了甜頭還故作清高
關中：馬籲修18趴 純政治決定
現任公立教師 五成五都沒趴
首長退職金課稅優惠 日也想砍
銓敘部退撫司： 副總統政務官 瘦多少還沒算出
排富條款、替代率限80％、牌告利率加5趴 改革優存 綠營祭出3配套
台銀年背利息80億 代墊曾破500億
享18趴 月息6萬 蔡英文：馬上放棄 藍：超諷刺
三大共識 不動事務官 18趴設上限 大砍月退政務官
「住豪宅還領18趴」 綠議員批胡志強
短評－人性與制度
回歸制度面 談十八趴改革
熱門話題－十八趴不能淪為政治鬥爭
改革18趴 也該顧及軍公教的尊嚴正義
留言：
蔡英文最令人不齒的地方，在於明明自己在領18趴，還利用民眾的不滿，去攻擊執政黨，要求改革，現在民眾恍然大悟，原來自己被利用當為棋子馬前卒，但主使者卻是要被改革的對象，這種人把民眾當工具，去鬥爭政敵，根本不是為了改革理念，自己還在享受既得利益，真面目終於被揭穿了。
冷眼集／蔡英文的政治判斷 令人捏冷汗【聯合報記者林政忠 2011.01.14
民進黨主打「十八趴」，沒想到國民黨倒打一耙，踢爆黨主席蔡英文也有領十八趴。民進黨二○一二年總統卡位戰，原本一路領先的蔡英文掉入「十八趴陷阱」，當年放棄十八趴的行政院前院長蘇貞昌、謝長廷恐怕暗自慶幸；這樣一來，黨內競爭稍微回到「恐怖平衡」的起跑點。
民進黨執政時期，許多政務官過去早就有公務員資歷，照規定享十八趴優利存款是合理合法。只是，藍綠加強政治攻防後，十八趴已經從單純的「制度問題」提升到複雜的「政治問題」，領取十八趴「沒有法律問題、卻有道德問題」。
任何一位競逐大位的人都應該很清楚，十八趴是何其敏感的政治議題。國民黨立委邱毅爆料後，蔡英文才緊急宣布放棄十八趴，但民進黨砲轟十八趴議題，並不是這一、兩天的事情，如果蔡英文在一開始就主動宣布放棄個人利益，而不是被動接招，社會評價肯定大不同。
蔡英文或許是想訴求「制度改革」，不想藉由放棄十八趴來凸顯個人聲望，甚至造成其他領取十八趴的綠營政務官「壓力」，但蔡英文如果總是從行政官員的角度思考政治問題，這樣的政治判斷或危機處理能力，經常令人冷汗直流。相形之下，謝長廷、蘇貞昌老早就意識到十八趴可能帶來政治麻煩，處理起來比蔡英文「政治正確」多了。
不過，蔡英文雖在十八趴議題上受了傷，但掌握公權力者，若藉由爆料方式揭發每一位政治對手的十八趴「隱私」，藉此達到政治目的，固然很有爆點，但這種政治操作本身有很大的道德問題，也可能遭反撲。
相 關 新 聞
‧反18趴也領18趴 蔡英文：放棄18趴
‧18趴打趴蔡英文？ 綠：難免會受傷
‧冷眼集／蔡英文的政治判斷 令人捏冷汗
‧對照組！ 邱毅：蘇貞昌一毛沒領耶‧藍批綠「大喊不公不義 主席正領18趴」
‧18趴優存限額新版本 砍百餘高階政務官
‧馬蕭退休 沒有18趴問題
‧馬總統要修法 關中：政治決定
‧18趴攻防／別再算計了！共同面對歷史共...
‧主席拿18趴／綠營燃的火…燒到家門口
‧評論／原來，蔡英文也領十八趴
‧評論／邊批評 邊犯同樣的錯
‧小英陷18趴風暴 綠始料未及
‧冷眼集／排富變仇富 邏輯在哪裡
‧主席拿18趴／民進黨再批18趴 拋3配套
‧主席拿18趴／金溥聰：蔡應出面說明
中時歉2011-01-14民調 57%：邊罵邊領欠妥 43%：不須道歉
根據本報最新民調發現，十八趴優惠存款利率爭議對民進黨造成不小的傷害。民進黨抨擊優存的同時，蔡英文等綠營前朝官員卻領有十八趴，近六成國人多認為此種作法並不適當。
調查發現，有五七％的受訪者認為這種邊罵邊領的做法有欠妥當。覺得就是因為領有優存，更有理由主張十八趴應該改弦更張者，佔十六％。
分析發現，綠營支持者有五九％的人認為蔡英文做法不適當。藍營擁護者有七六％的人覺得她做得不對，無明顯政黨傾向者，持相同看法者，佔四八％。但接受小英者，綠營民眾有二七％，藍營是十％，中立者，是十四％。
蔡英文遭爆料後，表示即日起放棄十八趴，此種危機因應，民眾反應如何？調查發現，有四三％的人認為蔡英文已經以停止領取優存的行動展示誠意，因此不需要再進一步向社會表示歉意。但也有三六％的人認為小英主席不夠誠懇，被逮到後才宣布放棄，只是損害控管的政治反射動作。
交叉分析反應，認為蔡英文不需道歉者，綠營支持者有六二％。藍營群眾有二二％，中立人士，是四二％。但覺得小英應致歉者，傾民進黨者，有三一％，擁國民黨者，有六三％，中立者，是二八％。
留言
蔡小英 + 綠蠅豬哥,公開大罵18趴不公不義,私底下卻大領18趴的利息,被抓包了還硬凹,根本就是貪污扁集團再現,一個無恥不要臉的狐群狗黨
民進黨的可惡，是在不能就制度批評制度，而只是要醜化全體軍公教人員，製造社會撕裂，煽動仇恨對立。一邊醜化十八％，一邊拿十八％。這就是民進黨；一邊要選中華民國總統及公職，一邊要顛覆中華民國，這也是民進黨。
相關新聞
本報最新民調 蔡英文跌8趴 綠營選總統 蘇聲望逆轉贏蔡2趴
短 評－高下立判
蘇謝幫蔡緩頰 呂說風涼話
施明德批蔡英文：犯錯硬拗 沒領袖氣勢
冷眼集／裝無辜 少反省 離2012更遠了
18趴爭議 楊照：領導人不能有雙重標準
冷眼集／13分鐘獨白 能救回形象？
金溥聰：急著辯解 不如理性討論18趴
總統府反擊：蔡英文污名化公務員
18趴改革 府：非針對個人
「政府洩個資」 綠喊不道德
邱毅嗆綠 要告放馬過來
黑白集／一邊拿‧一邊罵
冷眼集／回歸公共政策 讓口水趴了吧！
評論／改革歷史共業 藍綠共承擔
立委黃淑英：說勞工102% 不公平
勞工所得替代率 算法差很大【聯合晚報記者陳素玲 2011.01.14
考試院退撫司長昨天一席勞工所得替代率102%，引發勞團撻伐。事實上，勞工退休保障雖然持續改善中，但是退撫司長的計算方式不但有出入，而且勞退新制與勞保年金化都是這幾年的新制度，在此之前，勞工退休時大多只能領勞保老年給付，若以30年年資計算，所得替代率大概只有17%。
退撫司長呂明泰稱台灣勞工所得替代率102%，計算方式是「勞退46%，再加勞保年金54.45%」。
「勞退新制」是5年前才上路，過去的資深勞工多半領不到；即使5年前開始適用，經過30年後，累計滿35 年資，根據勞委會的勞退新制試算表，在每年薪資成長1%，每年勞退新制基金投資報酬率4%情況下，35年後，所得替代率也只有27.4%，前提還必須是勞工35年都是一樣的薪資水平，否則所得替代率更低，的確與呂司長所說的「46.45%」差距頗大。
至於勞保部分，勞保年金化後，若是勞工勞保年資滿35年，則以每一年1.55%計算，所得替代率為54.25%。若再加計上述勞退的27.4%，最好的狀況總計是所得替代率81.65%，但此一狀況不但要30年後才會發生，而且必須勞工每年加薪1%，而且勞退基金35年的平均每年投資報酬率都高達4%。
連勞委會都坦承，過去勞工退休保障的確不足，但經過勞退新制與勞保年金化後，退休保障已經持續改善，未來退休的勞工，退休保障可望逐步提高。
至於幾年前退休的勞工，因為勞退新制尚未上路，真正能夠領到勞退舊制退休金的勞工約只有3%，其他97%勞工退休時，只能領取勞保老年給付，以老年一次給付標準計算，若是勞保平均投保薪資3萬元，勞保年資30年，領取勞保老年給付最高45個月，總計可領取135萬元，換算22年平均餘命，等於每月領5113元，所得替代率17%。
18趴為何不能降 考試院：牽一髮動全身【聯合晚報記者陳雅芃2011.01.14
針對去年十八趴新制的修法，考試院秘書長黃雅榜表示，考試院主要是以常任文官為主，不過也有考慮到現在的100多位政務官。他表示，因為政務官都是準用，所以當初修法重點是「瘦高官」，都有全盤考慮到。
黃雅榜進一步表示，除了兩位卸任副總統外的特例外，確定現在100多位政務官的確有「瘦」到。
另外民進黨主席蔡英文質疑「十八趴」為何不能降，黃雅榜解釋，因為有人是領一次退，如果要修，可說牽一髮動全身，將會很麻煩。
黃雅榜說，因當初政府針對公務員領退休金有兩種選擇，一種是一次退，可享固定十八趴優惠存款；另一種是月退，則是隨著公務員調薪，來調動他的月退休金。他說，而且基於信賴保護原則，也不該另作變更。
至於針對昨日府院黨達成的共識之一，領月退休金政務官的十八趴優惠存款上限，考試院表示，明確上限數字還需要再研議，尚未有具體的數字。
府院黨共識 18％優存上限200萬 2011-01-17 中廣 張德厚
為加速解決公務人員優惠存款18趴相關爭議，府院黨今天再次召開協調會議，銓敘部表示，協調會議達成兩點共識：
一、領月退休金的特任官優惠存款金額設定上限，從原有的３３３萬元降到２００萬元。副總統以上涉及禮遇條例的平衡問題，所涉精算過程複雜，必須由銓敘部仔細精算，再對外說明。
二、將繼續檢討實質所得代替代率，針對包括主管、非主管、政務官作更細膩的區分。
18趴優存新制 瘦高官 砍基層2011-02-01 中國時報 曾薏蘋
考試院昨天召開臨時院會，趕在過年前公布一百年十八趴優存方案。新方案將所得替代率降為最高九十％，最低五十三.七三％，不僅部長級可優存金額大砍，原本因九十九年版本回存金額大幅提高的基層公務員，也遭調降，兩位已退休副總統回歸九十五年版本，不得回存。
相較九十九年版本，新辦法一年可以減少政府三十四億元的支出，方案於二月一日實施。
《公務人員退休法》今年上路，但通過的九十九年版本的優惠存款部份，很多基層公務員因為優存金額增加，紛紛借錢回存，隨後又引爆政務官與兩位卸任副總統也因此獲利，馬英九總統獲知後，連忙指示修正，要求真正做到「瘦高官」。
經過五次府院黨協調會議，考試院昨天召開臨時院會，以不動利率「十八趴」、不修法為原則，通過新版本。銓敘部長張哲琛指出，新版本對於實質所得替代率再增加限制，超過實質所得（含本俸、專業、技術、主管職務加給、年終工作獎金的十二分之一）一定比率的人，原先可回存金額，因考量國庫負擔，將再調降。
張哲琛承認，九十九年版本，確實讓基層回存數目增加太多，才會引發爭議，因此新版本特別將五功十、七功六、九功七非主管人員的優存額度再降低，例如年資三十年五功十退休人員，與九十五年版相比，九十九年版原本每月可增加六千九百四十五元利息，但一百年新版，僅可增加七百八十一元。七功六退休人員九十九年版方案原可增加每月六千七百九十三元利息，一百年版方案僅可增加八百廿五元利息；九功七人員九十九年版方案每月原可增加九千一百三十九元利息，一百年版方案只能增加一千零四十七元。
此外，新版本退休公務員實質所得替代率降低，以一百年退休為例，年資二十五年者簡任級官員，實質替代率為五十三.七三％到八十％，年資三十年簡任級官員為六十.八九％到八十五％；年資三十五年的簡任級官員為六十八.○五％到九十％。部長級最高年資三十五年者為六十九.○九％。 依據銓敘部統計，目前有優惠存款的人數約四十一萬，軍方約十九萬、教職約十五餘萬、公務員約六萬餘人。銓敘部表示，適用新版的退休公務員約六.三萬人，若與九十五年改革方案相比，有九千零四十四人更為不利、三萬八千四百二十四人更有利，一萬六千四百一十九人不再受影響。
對於十八趴爭議，張哲琛表示，優存利率十八趴雖然沒有調整，但因為額度調降，公務員可領的利息實際上已經減少，最低約五％、最高十四％，現說十八趴不是事實。
相關新聞
「完全配合制度 處理圓滿就好」 李元簇與連戰 額度各少八~九百萬
5.8萬中小學退休老師受惠
拚有感政績 吳內閣就戰鬥位置2011-01-28 中國時報（另參本館：內閣改組！庶民經濟
吳敦義上任以來，一向以掃除民怨為施政最高指導原則，從失職事務官下台，到二代健保修法，小到雨遮是否計價、大到調整貧窮線劃定，施政看似如風吹柳擺，唯一用心就是要凸顯政府對民怨的重視，有誠意為即時回應民意而調整施政作為。
正因為吳敦義是歷來最在意民怨的閣揆，因此在傳出內閣調整可能幅度極小的消息時，輿論忍不住跳出來大聲疾呼，經濟無感復甦猶可耐心等候，內閣改組萬萬不可無感。因為民眾擔心的不是「無感改組」，而是政府對民怨無感。政府必須用明確而徹底的改組行動，才能證明政府對民怨「有感」，而且有決心回應。
面對今年內逐步加溫的選戰，吳內閣不僅不能成為執政包袱，更要發揮戰鬥部隊的火力。為此進行的內閣布局，將是馬政府在選民心中建立全新形象的重要第一步。拋開選舉不談，國人經歷一年來沉重老邁的施政氣氛，更期待吳敦義能在春節前給國人一個滿意的內閣調整名單，讓大家能安心過好年，期待年後的內閣新氣象。
朱敬一、李鴻源入閣 賴幸媛去職2011-02-01 中國時報 秦蕙媛
行政院長吳敦義承諾的「有感」內閣改組，已大致底定。知情人士指出，陸委會主委賴幸媛將去職，接任人選以現任海基會副董事長兼秘書長高孔廉機率最高，但因高人在美國無法獲得證實。此外，公共工程委員會主委兼政務委員范良銹確定去職，其職缺由前台北縣副縣長李鴻源接任。中華經濟研究院董事長朱敬一及律師羅瑩雪也將入閣接任政務委員。
高層透露，馬英九與吳揆這兩天已分別約見賴幸媛告知此項決定，馬、吳都向賴幸媛表達感謝，並強調對她的能力毫無懷疑，只是兩岸關係目前發展穩定，面對選舉未來一年兩岸關係勢必緊縮不會有太多突破性的進展，「只是功能上的調整與轉換」。官員透露，賴可望轉任職總統府。
官員表示，李鴻源以治水見長，未來將借重他工共工程及河川整治專長。不過，李鴻源目前任職台大，若任政務委員需向學校借調，必須等到四月一日才能正式就任。李鴻源昨天受訪時證實，行政院長吳敦義日前與他聯繫，希望延攬他擔任工程會主委。他說，因學校借調問題，稍晚才會上任，期待將河川整治經驗推動到全國。
復甦漸有感 別再妄自菲薄【聯合報/葉妍伶 2011.01.26（另參本館：臺灣GDP 臺灣振興方案 無薪假 633擱淺
近日來，國內外接連傳出代表台灣經濟環境持續改善的好消息，包括國內失業率連續下降，以及台灣在「全球化指數」、「全球繁榮指數」、「投資環境評比」與「人類發展指數」等國際評比中屢創佳績，意味著台灣的經濟將繼續攀向高峰。
有些人可能會認為，這些看似華麗的經濟數據並不真實，與人民的實際感受有所落差，就像是看得到卻吃不到的糖果，讓大家充滿期待卻又無法真正獲得滿足。然而，我們可以試著回想兩年前全球金融海嘯重創台灣的慘烈情況，不僅國內產業一片蕭條，許多企業更不得不對員工採取「無薪假」措施。
筆者以為，隨著台灣整體經濟環境有所改善，已讓許多人逐漸淡忘那段不堪回首的記憶，人們對於經濟復甦的感受不大，是由於我們已愈來愈習慣當前的生活環境。
或許，有些人對於高度成長的經濟數據感到質疑，但這些數字卻實實在在紀錄了台灣逐漸走出經濟谷底的心路歷程。
當然，政府未來仍有相當大的改善空間，絕對不能滿足於現有的成績與表現，反而必須更加努力把台灣帶向另一個高峰。
2 12 22 【聯合報黑白集 2011.01.26（楨：呆歹彎的霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸、是一群只憑感覺的感官動物！）
這三個數字，是國際評比機構在不同調查中發布的台灣全球排名。
國際商業風險評估公司的最新報告指出，台灣投資環境評比居亞洲排名第二，僅次於新加坡；全球則排名第四，僅次於瑞士、新加坡及挪威。此項評比中，日本全球排名第六、中國十五、南韓十九。
又據「安永二○一○年全球化指數」指出，台灣在六十大經濟體中排名第十二。前三名是香港、愛爾蘭及新加坡；美國第廿八，中國第卅九。
英國智庫列格坦研究所公布的「二○一○年全球繁榮指數報告」則指出，在一百一十國中，台灣的繁榮指數居第二十二名。新加坡十七，日本十八，香港廿，中國五十八。此項指數據以衡量的項目，包括經濟、企業及創新、施政、教育、健康、個人自由、安全、社會資本、生活品質等。
正當台灣為「無感復甦」擾攘不止之際，這些報告令人有些受寵若驚，甚至難以置信。尤其，兩年多前還為「開放／鎖國」爭吵不休的台灣，如今卻居全球化評比的第十二名，不但勝過美國、中國，也超過南韓（卅三）與日本（四十二）。
在「繁榮國家」亞洲排名居第四，「投資環境」亞洲排名第二，再加上全球化居亞洲第三，這些指標皆可見台灣的經貿體質正在蛻變之中。但本報記者的評論也指出，「國內接單／海外生產」的生產貿易，使就業機會及稅收成長皆落在中國大陸等境外地區，可見國人對這些亮麗評比之所以「無感」，應也是其來有自。
若以「築巢引鳳」的引喻來說，現在巢已逐漸成形，應當努力的是呼引各路鳳凰飛臨台灣。
新 聞 提 要
消費者信心指數新高 景氣復甦有感覺了
台經院樂觀 上修今年GDP至5.71%
景氣「有感」 買氣直上 百貨獲利飆
量販店有感／每台購物車 都像山洪爆發
餐飲業有感／包廂指數衝 圍爐一位難求
景氣再好轉 基本工資可望再調漲
基本工資會漲？ 王如玄：讓薪資跟上物價
基本工資再調漲 工商界反對：肥了外勞
國人平均所得 今年將突破2萬美元【聯合報2011.02.01
行政院主計處昨天上修今年經濟成長率（GDP）初估值，由原先的百分之四點五一調高至百分之五點零三。經建會副主委胡仲英解讀今年經濟為「內外皆溫」。平均每人所得今年預估則為兩萬一千兩百二十九美元，將首度突破兩萬美元大關。
至於去年經濟成長率，主計處也由原先的百分之九點九八，上修為百分之十點四七，創下民國七十七年、近廿三年以來新高。胡仲英表示，因去年第四季財經數據優於預期，去年十二月公布的工業生產和海關進出口都創歷史新高，所以一舉上修到「破十」。
亞洲四小龍中，我國是最後一個突破兩萬美元大關。新加坡平均每人所得已逼近四萬美元，香港也早已突破三萬美元。南韓則是在二○○七年突破兩萬美元，但過去兩年因為金融海嘯衝擊，二○○九年回跌至一萬七千零八十五美元，去年最新數據尚未出爐。
胡仲英解讀，主計處的預測相當樂觀。由於去年第四季成長意外強勁，不管是工業生產或是海關進出口都創歷史新高，使得年增率從原先的百分之四點七，大幅增加一點七八個百分點，來到百分之六點四八，成長動能可望延續到今年。
民間消費方面，胡仲英認為，近來國內消費力明顯上升，不少餐廳業績好到不行，許多服務業訂單應接不暇，對今年經濟景氣有正面助益。今年經濟「內外皆溫」。
其次是民間消費，今年全年也預估有百分之三點七三的成長。官員說，由於國內景氣明顯好轉，消費信心也創下十年新高，加上失業率顯著下降，都有助於民間消費加溫。
文章定位：
