如此混亂的兵役制度，怎能不發生以下亂像呢？
那怎解決？
我又不是國防部長，「不在其位不謀其正」懂嗎？
別這樣！你可是軍事專家！
是嗎？那我免費獻策──廢「徵兵」改高薪「募兵」。
錢那來？
精兵、少買呆子凱子軍購、緩和兩岸對立關係，便能省下錢了。
兵源缺 研發替代役名額縮水【聯合報07.06.28記者李順德】
國軍兵源不足，牽涉國防安全，在最近的一場跨部會議已充分暴露出來。國防部說，最近兩年募兵一直不順利，今年起「徵兵」更嚴重不足，要徵十二萬兵源，只徵得八萬五千人，因此企業界熱切希望的三千五百位研發替代役人力，只能同意兩千人。
據指出，研發替代役的人力，受到役期的縮短衝擊，今年七月一日起役期由一年四個月縮短為一年二個月，明年將再縮短至一年，由於役期只有一年，很多大學畢業生對於四年的研發替代役，逐漸失去誘因，因此連申請研發替代役的人數也在減少中。
政務委員許志雄日前邀集國防部、內政部、經建會、主計處等單位，會商「研發替代役」的人力分配問題，受國防兵源不足影響，國防部很勉為其難同意今年給二千位研發替代役給高科技業者。立法院今年元月通過「替代役實施條例」，包括文、法及商碩士也可以申請研發替代役。
國軍兵源不足，已到什麼程度？與會官員說，「這牽涉到國家安全」不宜多說，但因為國軍精實案，國家兵源已由卅多萬人減到廿八萬五千人，以漸進的方式配合推動募兵制，募兵情況並不順利，徵兵也有問題。與會官員說，今年的徵兵計畫，原列十二萬人，但只徵到八萬五千人，國防部與教育部所提出的理由是，「多數役男以延畢及申請就讀研究所為由」，延後或逃避當兵。這些管道，教育部很無奈，認為理由都很充分，因此，此一問題難以解決。
由於募兵、徵兵一再出現問題，造成國防整體漏洞，兵源不足讓國防部頗為頭痛。因此，當經建會提出今年的研發替代役人力需求三千五百人，國防部就無法應允， 認為傳統兵源不足，不能給經建會這麼多的研發替代役人力，最多只同意給二千人。主持協調會的政務委員許志雄裁示，由經建會再協調內政部與國防部。
經建會指出，研發替代役或是科技役人力問題，政府高度重視，並列在二○一五年經濟願景目標中的「人力套案」中，包括人力額度及如何分配，財經小組曾在討論時，同意協調國防部一年給四千人，這四千人役期以四年為期，在科技界工作，比照國防科技役，每月待遇約四至六萬元。
募兵成主流 不利守土戰【聯合報07.06.28記者李志德】
行政院傳出國軍徵、募兵成果不佳，嚴重衝擊國軍戰力。事實上，部分高階軍方人士對於國軍近年大力走向募兵制，也逐漸出現「另類思考」，認為募兵將造成後備軍人戰力弱化，甚至沒有後備軍人，對於我們打「守土戰爭」（真能？），不見得有利。
義務役的役期即將在今年七月縮短兩個月，政府日前更承諾，如果今年募兵順利達到目標員額，明年起，役期可以再縮短為一年。但役期不斷縮短，募兵制成為主流，造成的結果是後備軍人愈來愈少。
一位陸軍高層將領日前表示，目前國家有三百萬後備兵力，他們受過軍事訓練、服過兵役，但未來募兵的比例愈高，當過兵的男子就愈少，後備軍人就愈來愈少，如果走向全募兵，未來甚至根本不會再有後備軍人。
這位將領指出，台灣打的是「守土戰爭」（真能？），這一方面要訴求老百姓基於保鄉保產的感情，再者如果成年男子都有基本的軍事訓練，戰時就是一股重要的力量，因此沒有後備軍人後，對國防會造成什麼衝擊，是當前陸軍的重要課題。
此外，由於徵兵難、募兵難，據指出國軍基層部隊出現嚴重的幹部缺員情形，有些單位實際士官人數只有編制的三分之一，而北部一個軍團級砲兵單位，甚至出現整個連一個士官都沒有的窘境。有些連隊則根本沒有少尉軍官充任排長，只由士官長或上士等副排長擔任值星官。
七月一日起，義務役官兵可以提前兩個月退伍。據統計，這一波估計有七百名預官、一萬八千位義務役士官退伍，軍方因此已緊急補充兩千六百個預官名額、和兩萬名預備士官填補基層幹部不足的危機，但基層單位軍官反應，這批應急的幹部並不受歡迎，甚至有人形容，「帶部隊不是隨便掛個少尉、下士就可以的。」
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