僱主違法終止契約，受僱人如何主張權利？
一、在那些情形下，僱主可以終止勞動契約呢？
勞動基準法的規定：
第 11 條
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
二、若僱主不照契約走呢？例如，不附理由便要人離職，或，有理由，主張11條或12條的理由，但其實，並沒有合乎規定呢？
1、主張勞動契約仍有效，並主張僱傭關係存在，訴狀的訴之聲明寫“確認原告與被告間僱傭關係存在。“
2、主張應補發薪水，即使你在那段時間沒有上班，
訴狀的訴之聲明寫“〈例如臺灣臺北地方法院民事判決97年度勞訴字第149號〉被告應自民國九十六年十一月十日起至原告復職日止，按月給付原告新臺幣肆萬壹仟壹佰陸拾貳元，及自各月應給付月薪日之翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。”
你主張的理由，即法條依據，即訴訟標的，即請求權基礎呢？
1、債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。〈民法第235條〉
你主張勞動契約仍存在，但，債權人〈雇主〉預示拒絕受領〈叫你離職，不讓你上班〉的意思，
給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。〈民法第235條〉
即，你可以以存證信函告知，你已做好準備，等雇主叫你去上班。
2、若他不叫你去呢？你再主張，“僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。“〈民法487條〉
因為他〈僱用人、雇主〉受領勞務遲延，你，“無補服勞務之義務，仍得請求報酬。”
三、若你不想做了呢？不想回去了呢？可以請求資遣費
依勞動基準法一年付一個月，依勞工退休金條例，一年付半個月，〈勞基法17條，勞退條例12條〉
四、有法定事由，才能終止契約，有的有資遣費，有的沒有資遣費
如，不能勝任工作，或違反勞動契約或工作規則情節重大者。
但要合最後手段性，若能用其他手段達成目的，例如記過，便不能逕行終止契約。
文章定位：
