談談臺灣的官場文化
一、緣起
臺灣最近廢除軍審制度，軍中的犯罪全交由普通法院法官及檢察院檢察官偵查審判起訴。
有一種說法是，普通法院法官，普通檢察院檢察官不懂軍中文化，怎麼審軍中案件，尤其是女法官沒有當過兵，連軍階都搞不懂，怎麼有法子勝任軍中刑事案件的審判工作？
二、我們便先來談談，臺灣的軍中，有何軍中文化？
什麼是軍中文化？例如，認為資深老兵及學長老鳥，可以欺負學弟菜鳥新兵，那麼，當老兵欺負體罰新兵，懂軍中文化的軍檢及軍法官，便認為，這是軍中文化，是合理的，不構成強制罪或傷害罪或淩虐罪，而，不懂軍中文化的普通公檢法來辦案，便會成罪，故，我們要讓懂軍中文化的軍檢軍法官來辦案，好讓他們不受罰，讓這種學長制，這種體罰的方式留存下去。
這種想法對不對呢？當然不對啊，不好的軍中文化不只不應留存，還應該匡正，改正，矯枉但不必過正，好的軍中文化才要留下來。
三、體罰制，欺上瞞下，可大可小，都是陋習，應該改正!!!!!
那麼，軍中文化，有什麼是好的呢？如服從上級的合理命令，尊重上級及學長但不可以在受壓時做壞事，其實，嚴格來說，這也不是什麼軍中文化，而是法治國依法行政的要求。
四、要制定好的遊戲規則，好讓大家可以有一條路走，不會沒有路走，也不會滯礙難行
法官當然可以用判決來制定規則，但，那有用法律制定的規則那麼硬呢？
人家都立法說，不可以體罰，不可以受學長、上級或議員壓力去做犯法的事了，你還體罰，還受壓去做犯法的事，等到事情被爆料了，你才說是軍中文化，要求人家判你無罪，這樣不可以的，當然，我們應該健全申訴制度，讓受壓的人有救濟管道。
五、有關特戰隊，或海軍陸戰隊蛙人部隊，訓練他們或磨練他們，是軍刑法中的淩虐罪或是合理合法不犯法的訓練磨練呢？
臺灣蛙人部隊，要一段時間不睡覺經歷天堂路的考驗才能結訓，如在蛄蛯石上匍匐前進，那麼，這樣訓練他們，是刑法淩虐罪或是合法的呢？
有一句話，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，外國如英美等國，也有同樣意思的話。
我們先來談談，香港員警中的飛虎部隊，或臺灣員警中的特勤小組，也要嚴格訓練，那我要要求你啊，你做不起來，或跟不上進度，我便把你退訓，你若做得起來跟得上進度，結訓後，可以升職及加薪啊，故，是威脅利誘啊，故，問題不大啊!!!!
但，海軍陸戰隊，有些強制的成份及意味在，即使你不願意，我也可能要強迫你留下來，只要你的體格好，但，即使如此，淩虐罪或磨練，還是可以依規則來判斷的，不是說，懂軍中文化的軍檢或軍法官，才有法子判斷是淩虐罪或磨練。
六、有關官場文化
有個縣政府新聞處長，他的工作職權有一項，是在有線電視臺插播廣告時予以取締罰款，結果，在他管轄區內，有間有線電視公司插撥廣告，他本來應該取締，但是，有縣議員來關說施壓，他便叫下屬在取締時要有節奏，也就是少取締，結果被依臺灣違反法令圖利罪判了七年。
那麼，他可不可以說，這是官場文化，官場文化便是，被縣議員施壓時無法抗拒，故，犯了法也不用處罰。
解決方法應是健全關說的登錄制度，把被施壓時的違法行為視為無期待可能性予以減輕處罰，甚至廢除圖利罪，但不能說，一個縣政府主管被縣議員施壓要他去做犯法的事，他照做是官場文化不應處罰。
七、同樣的道理也適用在警界、軍方及公務員
例如，有個美國線人打算出庭指證與黑幫勾結的員警，被黑幫殺了，命案交給與黑幫勾結員警的同事辦，他們認為死者死了活該，查都不查，案件不了了之。
這是不是警界文化？是的，它是警界文化，它叫保護自己人即員警官官相護的藍牆，但，是不是說，一個實際存在的警界文化或軍中文化，只要大多數員警或軍人都認同，便合理，便該持續下去？
當然不對，即使有體罰菜鳥的軍中文化，也不能合理化，而應依淩虐強制或傷害罪判刑。
即使有不去為得罪員警的被害人偵查的警界文化，而不能合理化，而應用怠忽職守或濫用職權罪去偵查起訴判刑。
不能把不合理的潛規則當軍中文化或警界文化，認為依這些規則做事是合理的，而不應由一般公檢法處罰，而認為應由懂、瞭解、認同這些不合理潛規則的軍法官或軍檢，來不予處罰，這樣不正義。
八、還有什麼軍中文化是不好的？
即，事情可大可小，當主官怕事情傳出來有損軍隊或警隊名聲，便大事化小，小事化無，這樣是不對的，有錯必糾，有罪當罰，這是法治國法定主義的要求與誡命。
這種軍中文化不對，軍檢或軍審，可能在怕有損軍中名譽或上級交辦時，把案件蓋起來，這樣不行，這種軍中文化不對。
還有一種軍中文化，便是，講關係，講影響力，同樣犯了錯，你若有靠山有後臺，便可以大事化小小事化無，這種軍中文化也不對，不應由軍檢或軍法官來以軍中文化來吃案，而應交由公檢法來辦。
不好的軍中文化便是上下交相賊,這樣不對,要由公檢法以司法決定來匡正。
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