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文／廖凱弘

       「三個都很不錯，經歷也相當，到底應該選誰呢？」寶力科技董事長林大器為了
尋找未來 CEO 的人選，一邊抽著菸，一邊思索著。

　　寶力科技為國內一家知名手機製造大廠，由於無線通訊市場蓬勃發展，持續
發燒的 3G 熱潮，更使得 2004 年寶力的全球接單量激增，一舉衝高營業額，達
新台幣 2,000 億元，躍上台灣手機晶片設計業坐二望一的地位。

　　最近，又拜 W-LAN 、 WiMAX 等無線寬頻產業的蓬勃成長，產官學界皆認
為，未來 3G 、 W-LAN ，以及 WiMAX 將三分全球無線通訊市場，必定吸引愈
來愈多晶片設計公司湧入通訊產業。

　　林大器雖然只有 50 歲，但是為了衝刺下一波無線市場，他想提早交棒。

　　「晚佈局，不如早佈局！」科技產業技術日新月異，產品週期縮短，尤其是
手機產業，這是林大器急切地想找到接班人，讓年輕人接棒衝刺的原因。

　　寶力 2004 年購併了下游關鍵零組件供應大廠：德立科技，產能乘數擴充，
因而更能集中火力，在研發新通訊晶片上發揮綜效。面對下一波市場對新通訊產
品的需求與同業競爭，寶力與德立所組成的新事業體，急需 延攬 一位具有無線通
訊晶片研發、製程整合能力，以及在新科技管理方面，具有領導力的執行長
（ CEO ），帶領企業面對未來的挑戰。

       「這位 CEO 真的不好找！」為了公司的未來發展，林董提供優於同業三倍
的優厚條件，希望吸引優秀的高科技人，前來寶力一起共創未來。此外，林董也
隨同行政院前往美、加、日等國找人才，希望更多優秀的高科技人回來台灣打
拚，由於目前國家級的「 M 台灣」計畫正式啟動，許多無線通訊的商機，都在這
計畫之中，寶力科技如果搶先一步找到能力強的高階管理人才，未來才有可能在
無線通訊界「深耕台灣、佈局全球」！

　　經過幾個月的努力，林董心目中評選出三個 CEO 候選名單。

　　第一位張大明，科技鬼才， MIT 電機博士，擁有十多項無線通訊網路技術專
利，在 WiMAX 核心技術研發上，與同業相較，具有領先優勢。過去在美國通訊
科技研究機構中，擔任高級研究員十多年，雖然個性木訥、不善言辭，但驚人的
研發與創新能力，在行動通訊科技界中，確實是難能可貴的人才。

　　第二位是李光宏，史丹佛電機碩士，擔任日本某家無線通訊科技大廠的研發
經理。最令同業敬佩的是，他帶領的研發團隊，首先將「二維條碼」辨識功能與
3G 手機結合，大受市場歡迎。他溫和的團隊領導、圓融的美式管理作風，以及
尊重團隊中個人的創意發想，是他推出新產品得以成功的關鍵，但過於溫和的管
理，常使他的團隊意見分歧，無法凝聚共識。

　　第三位是林旺宏，原德立科技總經理，在購併之前，他一手帶領公司完成不
可能的任務，例如全球 3G 時代來臨，他明確快速的決策性格，帶領團隊成功轉
型，並成功研發業界普遍採用的 WCDMA 晶片，近年來在全球的接單量，更履創
100 ％利潤成長，成為台灣重要的 3G 晶片設計廠商。他所展現的研發決策力，
在業界中享有「金機推手」盛名，但有時過於專斷，讓部屬難以自由發揮。

　　面對無線通訊的大浪潮，寶力科技未來的 CEO ，到底該由誰出線呢？