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2009-08-14 11:14:12

從台灣88水災來談組織過度的扁平與精簡


從台灣88水災來談組織過度的扁平與精簡20世紀末很多企業與學者對組織提出大規模的「組織扁平化」，雖然這樣的作法在初期確實可以讓企業獲得成本降低，以及指揮靈活等成效，但是，過度的組織扁平與精簡，或者只講求組...
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2009-08-12 11:48:23

楊瀾給大陸80後(7年級生)女孩子的14個忠告


部落格專用相簿瀾給大陸80後(7年級生)女孩子的14個忠告(楊瀾: 中國大陸政協委員、陽光媒體投資控股有限公司主席、大陸知名大型談話節目《天下女人》主持人)一：擁有品位　　女孩到了二十幾歲後，就要開始學著用心的經...
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2009-08-12 08:56:38

績效認知沒落差　員工滿意度八四％


部落格專用相簿效認知沒落差　員工滿意度八四％撰文者：黃宥寧不定期抽查！ 禮來每年不定期抽查15％員工，逐一檢討他們擬定的績效目標和執行步驟，是否符合數字化、步驟化的描述。二○○六年，台灣禮來公司在美商惠悅...
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2009-08-11 17:07:48

管理是藝術


大陸旅遊出差理是藝術我們常常看到很多講管理的書籍與工具書，也有很多教人如何管理的學理與系所，但是，那是從事管理者的基礎科學，畢竟管理不像理科科技，可以藉由實驗與研究找出一個合適的參數，因為管理是一門集...
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2009-08-05 21:27:17

你是第幾名?


你是第幾名?企業要在產業講名次，人在職場也是一樣需要的。以前在研究所念書時，有位老師曾經說過「企業要能在產業存活下來，如果不能成為老大就要搶第二」，其實在競爭激烈的各行各業之職場中，如果不能夠在該領域中...
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2009-08-02 12:27:53

跨兩岸的人力資源 AO(Account Service)組織


1319215639.jpg兩岸的人力資源 AO(Account Service)組織隨著企業Chaiwan整合的需求，人力資源的AO組織，也開始要從台灣連結至大陸，而可以採取的方式大致有兩種模式，各有其優劣利弊，HR得依企業文化、產品需求與能力...
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2009-07-30 15:27:04

在意


在意每個人對自己在意的事情，就會特別的用心，而也會因此影響到自己投入心力的程度，進而展現出截然不同的行為與成效。  很多愛情小說或是影片或在真實的感情世界裡，常常都會看到情侶之間互問對方是否在意自己，有...
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2009-07-15 14:15:58

2009年再訪北京


2009年再訪北京 每次到北京都有不同的感受與心得，這次造訪了北京非常有名的-「煙袋斜街」與「南鑼鼓巷」，也探訪了北京故宮與八達嶺長城，感受很多也更深入體會了北京古城道地的文化。   因為職務與工作的調整，...
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2009-07-07 11:57:01

安徽之旅


安徽之旅 在台灣唸中國歷史，有很多人物與地名都在「安徽」，不過，這次來到安徽卻讓我有更多的意外收穫，除了增廣見聞之外，也體會到了所謂「淮南豆腐」的美味，真是所謂的「百聞不如一見」啊！   在歷史上我們常...
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2009-07-02 17:34:01

承擔責任


承擔責任 在職場工作能力固然重要，但更重要的是願意對自己的工作負責，很多人具備了很強的專業，也能侃侃而談的表達，但是，當面對問題時所表現承擔，卻令人搖頭，這都會讓週遭的長官與同事搖頭，也等於扼殺了自己...
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2009-06-30 08:36:03

慶祝「e-HR Club」十年有成


1561656232.jpg祝「e-HR Club」十年有成 在職場中最難經營與延續的組織，就屬非營利性的社團莫屬，畢竟要靠一群人長期投入意志力與熱誠，是非常有挑戰與困難的，e-HR Club就屬於這種「人資人員的社團」，它靠著一批...
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2009-06-28 18:01:10

完美的HR團隊


1794266578.jpg美的HR團隊 這些年在人資領域颳起了一陣AO(Account Service Officer)的風潮，很多人都很期望能有機會去嘗試與擔任AO這個角色，只是如果沒有優秀的CO(Central Officer)團隊來支持，AO制度在組織還是一...
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2009-06-26 13:51:35

將能而君不御者勝


1140004368.jpg能而君不御者勝 有能力的幹部最怕凡事都要管的老闆，從歷史上、軍事作戰史、或者是現代企業的經營史上，很多最終失敗的組織並不是缺乏有能力的「將」，甚至組織整體能力都高於對手，其失敗的原因就在...
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2009-06-25 09:49:25

「Chaiwan」世代的人力資源管理與佈局


「Chaiwan」世代的人力資源管理與佈局 這些年隨著兩岸局勢的越加趨緩，台灣企業的佈局從設廠，慢慢轉變成為整合性的集團運作，甚至也將大陸視為重要的銷售市場，而近期從韓國所發展出「Chaiwan」(中國大陸加台灣)這...
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2009-06-21 10:41:51

人事管理與人力資源管理


人事管理與人力資源管理 從上個世紀中開始，人事管理慢慢的轉變到人力資源管理，可是人資部門內很多的工作並沒有因為改名而消失，只能說「提升」了原來人事單位的能力，以及被賦予之職責，雖然學理上有很多的說明，...
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