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2006-01-18 22:59:49| 人氣218| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

面試談—經歷欄的重要？

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在面試的時候，最不知道怎麼問起的就是經歷欄完全空白的求職者。當然應屆畢業生除外。

一些年紀看起來不像是剛出社會的求職者，如果是經歷欄一片空白，我通常會問：「之前沒有工作經驗嗎？」通常，會被我們問出一些倪端。

大部份我們在面試的時候，最經常被導入的話題就是你先前的工作資歷，如果你經歷欄一片空白，實在讓人難以對你瞭解起。重點是你一定要記得，面試者通常不會有很多時間『慢慢的』抽絲剝繭問你過往前事。

有的人會只有寫「公司名稱」，以及「職務」等兩項，「任職期間」和「離職原因」就一概省略不寫。

但其實這是犯了一個很大的錯誤。因為我們面談的人想從你的履歷表裡知道的訊息不外是：任職期間--這可以作為我們看你穩定性夠不夠的參考；離職原因--這可以作為你是不是因為抗壓性不好、或者人際關係不好、或者其他等等的原因導致離職等參考。

如果你的履歷乾乾淨淨，而我們三兩下就問出說你其實之前是有過不少工作經驗，可是大多像非正式工作，或者求職者自己認為不重要、不相干的工作經驗所以沒寫，那麼，我們就很可能產生以下結論--你連自己的履歷表、經歷都不重視，都沒有責任感了，那我們怎麼可能會期待你是一位負責、稱職的好員工呢？

所以，下次在找工作寫履歷表的時候，一定要用心填寫喔，這可是很重要的。

但如果你的情況特殊，有像我以上所講的非正式工作經驗超多，那麼，既然沒有寫了，在面談時就不要講出來，因為這樣會讓我們衍生出後面的結論。所以，如果你的條件是這樣，要找工作時就一定要包裝你的履歷表，先想好怎麼講你從畢業或者退伍或者一段期間的空窗期是做了什麼事，當然不要講『家裡蹲』這種答案，你可以想一想更好的回答。

比如說：幫忙家裡、準備考試等等。我只是舉例，或許你有更好的idea。但就是要先想一下，畢竟你是不是被錄取，第一印象佔非常大的比例。

我要檢舉
台長： 米豆

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