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我經常在廣播節目中聽到有關介紹求職技巧的節目，大部分所談的都是針對社會新鮮人的內容，從沒聽過針對資深人才的求職技巧，可能是那些有工作經驗的人若要換工作時，根本不必參考那些求職專家的建議。不過回過頭來看看所謂專家們對新鮮人所提出的求職建議，也未必就很實用，有些意見根本就是本末倒置。

我自己的求職經驗很豐富，但我並不是想要提出更好的求職技巧，因為我覺得求職的過程大部分都是碰運氣，有時候準備太多根本沒用，有時候心不在焉反而被錄用。有的人不善於介紹自己，有的人卻是金玉其外敗絮其中，不管是對求職者或是雇主而言，其實面試與錄取的過程都無法知道雙方是否滿意，必須經過一段時間的工作之後才能判斷出來。

求職或求才的過程都只是短暫的必經階段，職場的工作滿意度才是最重要的目的，雇主想要找到優秀的人才，求職者更想找到長期的飯票，關鍵並不在於求職的過程是否順利，而在於整個社會的工作資源是否充沛，以及工作品質是否提升。假如各行各業欣欣向榮，產業競爭力提升，工作品質提高，人才需求自然會增加，相反的假如經濟不景氣，產業競爭力衰退，工作品質惡劣，找工作就會很困難，即使找到了工作也不會很滿意。因此若只強調求職者必須具備各種求職技巧，而忽略了整個社會的工作資源是否充裕，這根本就是緣木求魚，本末倒置。

當然整個社會的工作資源是大環境的問題，很難由少數幾個專家來改變，因此那些專家就只能消極的提供一些求職技巧給人們參考而已，而不曉得如何去提升產業的競爭力，也無能去關心職場的工作品質了。台灣社會似乎已經淪落到這種境地，那些專家好像在教導人們，只要有口飯吃就應該要很滿意了。

我曾聽到一個很荒謬的求職技巧，令我很不以為然。有一個電台主持人告訴聽眾，他說現在是多媒體時代，燒錄影音光碟已經不是難事，為了增加個人的特色，最好自己錄製一段自我介紹的影片，燒錄成VCD光碟，這樣就會提高錄取的機率。

我聽了之後真是覺得這個主持人實在很糟糕，只會教人做表面功夫，而不去鼓勵提升個人的本職學能，須知道每個行業都有其專業的職能要求，有些專業知識並不是三言兩語就能說明白，也不是透過自拍的影片就能說清楚，如果只是透過影片來自我介紹，還不如當場對著面試者現身說法，這不是更直接嗎？若有人採用這種求職技巧，而受到雇主賞識被錄用，那這家公司應該就是製作多媒體的公司了，否則不去重視人才的實際職能，只在乎花俏的表面功夫，這種產業到底會有多少競爭力呢？

台灣的經濟這麼蕭條，產業的競爭力越來越衰退，我們這個社會需要提升的地方很多，並不是只有個人求職者的求職技巧而已。能夠找到一份工作當然很重要，但是找到理想的工作環境更加重要，可是現在到底有多少公司具有良好的工作環境呢？

那些求職專家們已經這樣在教育著我們，如今的產業要生存都已經很困難了，可以提供員工一口飯吃就已經很值得感謝了，這就是台灣人以後必須接受的生活模式了！