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2008-12-19 18:07:37

活動提案企劃書撰寫

2009-04-20 12:26:47

情報蒐集力

為何蒐集情報要鎖定2M2C？   問題的關鍵不在於「要去哪裡蒐集情報？」而是「你到底要蒐集什麼情報？」情報的用途就是「幫助你決策」。   能幫助決策，才是好情報   公司想要拓展非洲市場，派你去考察，結果...
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2009-04-20 12:23:25

贏 20%

有一位工程師在一家公司工作三十年，退休了。他對該公司的機器及產品瞭如指掌。幾年後，該公司的一套機器故障，全公司的人都沒法找出問題來。絕望中，他們只好把退休的工程師找回來。這位工程師看了一個小時後，從上...
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2009-04-20 12:21:00

行銷？

不僅僅是銷售與廣告，而是提供生產所需要的方向，以及協助確定所生產的商品                     和勞務是正確的，並且替它們找尋得到消費者配銷管道與通路。   以 球鞋為例，列舉出當公司在...
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2009-04-20 12:00:04

台商品牌戰的異業思維

根據大陸媒體的報導，明基計劃於南京設立的大型綜合醫院，已經取得當地工商登記，正式獲得法人資格。從冠名新浪參與大陸CBA男籃聯賽、到設立大型綜合醫院，明基對於大陸市場的品牌佈局，一直走在所有台商之前，採取的...
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2009-04-20 11:58:35

能力的內涵

當我們談論到一個人的「能力」時，一般人通常認為這是指個人在某一領域的專業知識而言，因此，在追求能力的成長時，也只專注於專業知識的不斷吸收與提升。但是，我們常會發現，兩個專業知識水平相當的人去處理、執行...
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2009-04-20 11:56:51

打開在職場上的知名度

「秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什麼事。」   1.隨時隨地準備好。跨出自誇的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的...
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2009-04-20 11:55:03

農會變酒莊　讓小米唱歌

台灣也有專業酒莊？沒錯，南投信義鄉農會是全台灣第一個窖藏醇酒的民營酒莊。他們為何敢與眾不同，以「山豬迷路」、「小米唱歌」等品牌策略，攻下台灣第一？ 　第一瓶 May I have your attention please?　第二瓶 Go...
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2009-04-20 11:51:29

努力工作≠績效

小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員? 漱u作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會...
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2009-04-20 11:50:07

衡量個人成熟度的四個指標

作者／杜書伍(聯強國際集團總裁兼執行長)   我們經常會說一個人「夠不夠成熟」、「火候深不深」，但到底怎樣才算是「夠成熟」、「有火候」呢？這是一個相當難以評量的問題，因為成熟、火候只能以意會，而沒有數字...
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2009-04-20 11:48:29

組織的公平與正義

如何維持組織的公平與正義? 為何制度推行起來的效果相當有限？其問題往往就出在組織的基礎環境，亦即所謂的組織氣候不佳，而所有人最基本的要求，便是公平正義。   哪些事情在破壞公平呢？在追究組織中產生的問題...
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2009-04-20 11:45:33

消費者心態

創意人在設想廣告創意之前，最需要做的是什麼？   答案是模擬消費者的心態！ 我為什麼想買這個東西？為什麼要買這個東西？ 消費者在選擇一樣東西購買時，是如何下決定的？ 有下列幾種思考模式：就是購買動機的產生...
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2009-04-20 11:43:23

「限量」銷售手法

限量」，總是行銷人員最後的不死金牌手法，但怎麼玩才是最精準、效益最大？6個原則，請你一定要掌握。每逢歲末年初，正是各大通路促銷大戰打得最激烈的時候。從去年底百貨公司週年慶開始，一波又一波擁擠的人潮，讓各...
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2009-04-20 11:37:36

思考教學

利用創造思考策略，配合課程的進行，讓學生能夠有想像與創造的機會，其目的在啟發學生創造的動機，鼓勵創造的表現,以增進創造才能的發展。   (一) 提供激發問題的情境無論是蘇格拉底的反詰法、孔子的問答法、Zill...
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2009-04-20 11:32:15

30％的重要

Ａ君原先是在某大型汽車公司做教育訓練的。我問他：「為什麼要來應徵這個工作？」 他告訴我說：「想歷練ＨＲ的各個功能，因為已經做過招募、訓練的工作，接下來便是薪資管理。」我心想，「很不錯！有職涯規劃的概念...
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2009-04-20 11:20:04

CIO

新手必須在上任的三個月內，就取得老闆的信任。如果超過了這個時間，蜜月期的黃金時間一過，該有的績效及表現也會大打折扣。 因為老闆光從你過去的經歷，很難了解你的能耐。如果老闆都不知道你在做什麼？那未來的相...
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