今天我要先提早交稿，主要是因為我明天一早去牙科報到後，就要飛奔回美麗小淡水，好好的做一件我一直想做的事，順便要...
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發表時間：2011-04-18 18:10:31 | 回應：0
第一次看到這個廣告，心裡馬上有一驚的感覺。第一個問號就是，是誰在背後操弄這個議題，是什麼樣的居心，用這些斷章取...
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發表時間：2008-08-28 17:35:45 | 回應：0
我跟別人不一樣，其實每個人都和別人不一樣，但為什麼我要特地說出來?
餐聚中，學長總結這學期我的表現，對我說，妳...
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發表時間：2006-01-18 20:53:30 | 回應：0
昨天晚上，企家班學長為了謝謝我們這一學期擔任他們的小書僮，
特地請我們吃懷石料理-農安街的三井，五個人吃了九千多...
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發表時間：2006-01-18 19:27:27 | 回應：0
彼得逝世了，死因為自然死亡。
管理學界很安靜，但外界很紛亂。
自從管理成為顯學後，不懂的人，話總是說得比...
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發表時間：2005-11-13 16:03:56 | 回應：0
嘴唇上的疤在沒注意的時候就掉了，手術一切都很順利，感謝老天沒跟我開玩笑。
感謝許多人。身旁總有這幾個好朋友，陪...
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發表時間：2005-08-05 16:56:46 | 回應：0
一路走來，代價慘不慘痛，自己心裡有數，我對自己真的很抱歉。
但我的心情是很平靜的，於其說是我錯了，到不如說，我...
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發表時間：2005-07-07 16:37:05 | 回應：0
在ｘｘ實習也一個多月了，
今天因公和協理，到市府下面的xx兒餐廳用餐。
來的目的，很清楚的是要擴展通路。
這是...
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發表時間：2005-04-07 22:41:42 | 回應：0
因為在乎，也因為失敗太多。
我選擇輕輕的釋放我想給的訊息。
用進可攻、退可守的戰略，保護著所有的東西。
包含我...
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發表時間：2005-02-21 19:48:21 | 回應：0
打掃房間時，一口氣丟掉好多東西，像是要丟掉部份的自己。
看著過去的很多記錄，滿足於自己現在的身份。
我終於成為...
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發表時間：2005-01-28 03:37:45 | 回應：0
人力資源管理中從薪酬計劃到績效給付及福利服務，探討的主題其實都圍繞在，組織應該提供什麼及如何提供來回應「員...
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發表時間：2004-12-01 01:29:08 | 回應：0
如同司徒老師在管理學新世界一書中所提及的:無論組織或個人的目標都有其陰陽兩面。而學生認為此章所提及的前程管理，便...
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發表時間：2004-11-15 00:52:49 | 回應：0
我們若以策略層面來思考績效評估的存在價值，或許有許多人立刻就連想到「平衡記分卡」。認為績效評估能檢視成員未來...
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發表時間：2004-11-07 11:16:57 | 回應：0
如果你問我，這陣子在幹嘛?
我會回答你，我在休息。
沒有目的，沒有要求，只要簡單的呼吸就有存在的意義。
大學畢業...
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發表時間：2004-08-15 00:43:05 | 回應：0
訪談至此，黃董事長對這個議題的真知灼見已讓與會的筆者，受教許多。故筆者進而提問：「如同黃董事長在之前所提及的，...
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發表時間：2004-08-15 00:16:38 | 回應：0
